90后新人職場相處潛規則
真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。
一、給予上司和老板充分的信任
也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的`懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老板對于你 來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老板，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
二、善于表現自己
毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。但是在表現自己時一定要實事求是，不能夸大其詞。
三、互相指教
有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗著自己的人生經歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。
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