職場的生存法則
職場的生存法則1
一像個女人
辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。在職場中很受歡迎的女性在職場中保持著一顆寬容的心。
二不要做職場小人
小人可能會在一開始的時候比較得意，但是長期做小人你會死得很慘。不要抱有什么僥幸心理，要知道與你共事的人也不差。
三專業
女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
四誠信
誠信贏天下，女人身在職場，做人也要要講求誠信。“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的.支持，并收獲很多良朋益友。
五堅持夢想
努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。只顧工作的人是感受不到生活的快樂的。只有親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
六健康
身體是革命的本錢，擁有一個好的體魄才能在職場上揚帆前行。所以要在工作之余保證健康的飲食、并且注重鍛煉。
七自信
自信的人更美麗，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
八著裝得體
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待。得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
九生活和工作要平衡
職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。
職場的生存法則2
美國哥倫比亞廣播公司（CBS）制作的名為幸存（Surviors）的電視游戲紀實片。該片講述了一場“游戲”，16名來自美國各地的應招者被集中在南中國海的一片海岸叢林里，并且在與外界隔絕的情況下，進行一場為期39天的“幸存者游戲”。他們分成兩組（TAGI TRIBE和PAGONG TRIBE），這兩組每3天進行一場團體比賽，勝方會得到豁免權或他們要求的物品，而負方將舉行投票淘汰掉他們中間的一個組員，因此這種比賽又稱豁免權比賽。比賽不停地進行下去，而淘汰也不停地進行下去，直到最終只剩下一個人的時候，這個人就是最后的獲勝者，也就是“幸存者”，他將拿走100萬美元的獎金。
顯然，與其說這是“幸存者游戲”，還不如說是一場微型的“生存競賽”，而游戲的舉辦者也正是要通過這場微型的“生存競賽”，直觀地向高度緊張和受壓的現代人揭示深刻的團隊競爭和個體生存的哲理。
最后根據比賽時的場景和生存下來的隊員的特質，總結了具備以下特質的人更容易在團隊中生存下來。
1、做個誠實的人。
2、和團隊的其它成員充分溝通，讓別人了解你。
3、盡自己的力量為團隊做事，尤其是在你比較擅長的.方面。
4、取得成績后可以適當表現，但不要過分張揚，更不要藐視他人。
5、雖然你不搞“陰謀”，但不等于“陰謀”不會找上你，所以你還必須保持高度的警惕，對潛在的危機有充分的估計，并且盡快制訂出對策。
6、“站隊”別站錯了！“有志者”“站錯了隊”是不會被原諒的，而“小螞蟻”“站錯了隊”是仍然會被接納的。
7、當你開始實施你的“計劃”時，別忘了祈求造物主在關鍵時刻給你好運！
職場的生存法則3
(一)老鷹效應--發光要趁早，至少要讓別人以為你行！
平時就要做到，任何時候都應該對自己的觀點保持強有力的自信，關鍵時刻領導才會相信你。
這并不是因為你說什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因為領導選擇你的時候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場吃透，真的做出驚天動地的`大事。
而是--你是否讓領導在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹，你要讓領導覺得你具備發展壯大的可能性，就像一個女孩當初選擇嫁給一個男人的時候，并不是因為這個男人真的能一輩子給她幸福，而是讓她感覺到他能!
(二)蘑菇效應--想哭，成功了再哭
職場不相信眼淚，職場也沒有男女之分，在老板眼里，只有能為公司創造價值的員工和浪費公司資源的員工。雖說眼淚是女性的天性，但是這對于女性的工作則是沒有好處的，只能讓老板在工作上則會對她失去信任，一點小小的困難都不能夠獨自面對，還怎么能獨擋一面呢?
在職場，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時候，一定要記得先爬起來，成功了，再哭，因為成功者的淚水才更動人!
(三)刺猬法則--永遠不要和領導稱兄道弟
對于職場人士來說，這個道理更加重要。無可否認的是，領導和下屬的關系，就是領導與被領導，無論員工做了什么樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，你只有走人了。
不要和領導稱兄道弟，在這個法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領導拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說，你卻不能跟著發狂。"兄弟"這個稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來，研究老板剛才的說話，哪一句才是他真正的需求。
職場的生存法則4
職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!
職場生存法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
職場生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。
職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!
職場生存法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
職場生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場生存法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。
職場生存法則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
職場生存法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
職場生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
職場生存法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的.結果之間完全配比。
職場生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態度決定的;反思是一種職場能力!
職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
職場生存法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。
職場生存法則十七：好人緣是做出來的。
職場生存法則十八：和主管領導以及老板處好關系。
職場生存法則十九：公司的利益高于一切。
職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
職場的生存法則5
職場女性生存法則
許多職業，在面臨著多方面的壓力的同時還面臨著一些其他問題，比如升職、結婚、生孩子等等，職業女性該如何這些事情呢?
升?不升?
雖然，升職加薪是一些女性的終極職場奮斗目標，職場中，有很多女性在晉升的路上會遭遇到家庭和事業的碰撞，自然有些人選擇了晉升，而阻礙職場女性在職場中前進的壁壘還有很多。
支招：在面對舍與得的天平時，一定要理智和三思。在進入職場前做好自己的職業生涯規劃，根據職場中的變化適時調整自己的航向，一旦選擇就不要心存悔意，也不要輕易放棄。
婚?不婚?
結婚、不結婚?何時結婚?這些問題仍在困擾很多女性，結婚對一些職業也會產生一定的影響。
“不想結婚!”經常聽到很多女性在繁忙的工作中歇斯底里地發泄，分析很多女性在結婚問題上猶豫的原因，工作壓力大首當其沖。工作上的壓力使得很多女性對結婚心存恐懼，也就無法從工作中獲得樂趣。學家認為，大部分職業女性都有較高的文化，不菲的收入，如果將這些轉移一部分去構筑自己的情感世界，也許生存狀態會更完美。
支招：首先要學會化解壓力，在談戀愛的過程中要適度給感情增加一些調味品。其次要學會放松自己。另外，嘗試可以把生活中的壓力羅列出來，然后針對這些壓力采用各個擊破的方式，將那些所謂的壓力逐漸分解。
生?不生?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據職場生存法則哪些心理問題，白領要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場錦囊，擁有強迫癥是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離”狀態，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值，其實這是對周圍環境缺乏安全感和不自信的表現。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對于女人來說是有啟發的。為了自己能夠更好的發展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
分享女性職場生存法則
每一個人不過在做什么的過程中都是從新人的方式過來的，只有這樣在后期的成長才會更加完善，剛剛走進職場的新兵也需要經歷一段時間的新兵生活，如果想要給上司以及同事留下好的形象，就需要了解職場生存法則。每一個人在自己的工作環境中都要認真完成自己的工作，因為周圍有很多人的人在觀察你的表現，而這些行為將會作為單位去留的依據，如果可以掌握職場錦囊，那么則會有更優異的表現。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的'，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你.
以上這10點，符合職場生存法則，掌握了這十條要領，可以很在職場生涯中游刃有余，如果自己覺得在職場生涯中還不太順利的話，您可以資料的了解并且學習，掌握最佳的狀態。
女性職場生存法則之九大定律
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場里混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻游戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。
如何讓自己強大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場里那些生存法則。
一、男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二、同事之間莫談友情
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
三、沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
四、絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
五、不能說真話時請沉默
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
六、女人要像個女人
辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執著夢想又寬容人性的心。
七、嫉妒之火會先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
八、辦公室里的小人沒好下場
做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長戚戚”也。
九、除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。
觀甄嬛傳了解女性職場生存法則
相信說起20xx年的電視劇，尤其是后宮劇中，當屬甄嬛傳最火，自從該劇播出以后，甄嬛體就著實火了一把，其實后宮就是一個職場，通過這個大職場來反應職場生存法則相信也是極好極好的。甄嬛從剛剛進攻的一個小宮女，到后來成為萬人之上的皇太后是經過了自己的努力，當然也借助一些法則才獲得了最終的成就，下面就來解析一下。
1適時出招，展現實力
20xx年流行的甄嬛傳大火了一把，從這里可以了解職場的法則，比如甄嬛避隱一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白從此避無可避，干脆轉為全力進攻，在皇帝面前盡展魅力。在手握兵權的敦親王與文臣鬧翻，皇上頗為兩難之際，甄嬛主動獻計，又親自出擊安撫敦親王一方，最后順利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩固。
點評：在生活中有一句話叫做“做人低調，做事高調”，把握良機展現實力，讓上司看到自己的閃光點，才有機會往上爬，否則一輩子只有打工的命了。但在展現實力的同時，切勿功高蓋主，把握好“顯擺”的尺度。
招數2初來乍到，學會蟄伏
從居中可以了解十七歲的甄嬛選秀入宮，因“五分樣貌，五分性情”與已逝的皇上至愛純元皇后相似而備受皇上青睞，但甄嬛并未因此而飄飄然，反而夾緊尾巴做人，詐病避開寵幸。結果，皇上寵愛的新貴一個接一個地被華妃陷害，甄嬛卻在碎玉軒中韜光養晦。
點評：一定要看清形勢再行動，職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。
招數3以退為進，保全實力
在關鍵時候要以退為進，晉升為妃的甄嬛，風頭一時無兩，但冊封禮上遭皇后陷害誤穿“前任皇后”的故衣，引發皇帝震怒，被降為貴人，還連累娘家一門爵位被削。面對沉重的打擊，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠離紛爭，等離開對手視線后，她又不斷利用個人關系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風光召回皇宮。
點評：人有失足馬有失蹄，在職場混難免會犯錯，面對不利的形勢，最不明智的做法就是“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或求情，倒不如以退為進，暫避風頭，等待機會再證明自己，打一場漂亮的回歸戰。
對于職場生存法則的問題，相信大家已經知道了吧，初來乍到不可太強出頭，槍打墻頭鳥，要懂得蟄伏，在適當的實際展現自己的實力，借助甄嬛為大家展現的職場錦囊，大家可以受益很多。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業都在為了節省成本而裁員，職場風云變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關于職場生存法則最重要的一點就是要想到老板會裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什么吧。
對于沒有技術含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進取不能和企業共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經過很多人總結出來的經典，如果想要在職場走的更長遠，那么可以參考上面介紹的這些經驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰百勝。
職場的生存法則6
1.過程不重要，結果決定一切。
努力工作是很好，但是如果你沒把工作做好了，再努力也白搭。在職場上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。
2. 拖延要不得。
在學校里，你臨時抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業聲譽冒險，甚至你會因此而被炒魷魚。
3. 職場寫作請言簡意賅。
在學校里，老師要求學生長篇大論，規定最少字數，鼓勵學生用大篇幅來解釋一個簡單的話題。這么做有它的好處，但在職場上，這絕對行不通。職場寫作，越短越好。大多數老板都不想看到長篇累述的便箋，他們只想知道重點，最好幾個字就能說清楚。
4. 僵硬正式的不是好報告。
很多剛出校門的學生覺得，好的報告就是要寫得正式。事實恰恰相反，能用談話式的隨意方式寫報告是一種很重要的能力。無論是附信還是商務便函，寫得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。
5. 利弊都要考慮到。
在學校里，你總是只考慮事物的一方面(學校也希望學生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報告交給老板前，你還要學會自己在報告中找漏洞，這樣，你的老板就不必費時去找了。
6. 遵守企業文化很重要。
學校里強調個性。但在職場上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話，怎么開會，這些事情都是很重要的.。
7. 雇主要得是經驗，而不只是知識。
不要把時間全花在上課上面，出去找點實際的工作干干，這樣才能積累經驗。
8. 形象要注意。
在很多行業，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會受到重視。人字拖、鼻環、低腰牛仔褲、低領，這些穿著都只能說明你是去學校，而不是去上班。
9. 不斷學習，不斷充電
很多學生出了學校進入職場后，甚至都不知道自己所在領域的權威刊物是什么，更不用說讓他們不斷充電了。在職場上，你需要不斷地學習知識，更新技能。大學僅僅是學習的一個開始!
10. 沒有人會像你那樣在乎你的職業生涯。
如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒有兌現承諾，不要干坐在那里等著老板再次談起這個話題。你才是要對自己的職業生涯負責的那個人，再也不會有人跟在你后頭看著你!
職場的生存法則7
初入職場要知道的法則
一、工作責任感
責任感決定著你的態度，而態度決定著你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，試著去熱愛它，把它當做戀人一樣的去了解和投入。不要從內心就開始排斥它，認為它是一份養家糊口的工作。
二、吃虧是福
在大公司里難免會出現分工不均的問題，此時不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個角度想想，多做一點事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復的工作，也能培養自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的機會，小小的一步將來會累積成大大的財富。
三、好的習慣
作為職場新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學習當成職場上必須的一門課。養成好的習慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習慣不僅為你節約時間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。
職場的法則技巧
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場人際關系的職場法則
1你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”的精神與實踐。
2你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。
3你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的`，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。
4你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。
7你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8你必須遵受規則
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生沖突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。對于白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10“稱尊長勿呼名”
對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
職場的生存法則8
投遞了無數個人簡歷，經歷了無數場面試，你終于收到了一份offer，步入職場，即將成為一名職場新人。那么，在此告訴你一些職場新人必須的生存法則，能幫助你更好的適應職場生活。
一、高調做事不管是什么樣的工作，哪怕是再細小的事、單調的事，也要認真對待，以自己的最高水平去完成，體現自己的最好風格。
二、低調做人在待人處世中要低調，當自己處于不利地位，或者危險之時，不妨先退讓一步，不但能避其鋒芒，脫離困境，而且還可以另辟蹊徑，重新占據主動。
三、容人之過大度睿智地低調做人，有時比橫眉冷對地高高在上更有助于問題的解決。對他人的小過以大度相待，實際上也是一種低調，這會使人沒齒難忘，終生感激。
四、做一個中間派在職場上，不能偏頗于左右或者上下，不能拉幫結派。相對的獨立就是不主動參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場，做一個自得其樂的中間派。
五、注意禍從口出。要想在辦公室中保持心情舒暢地工作，并與領導關系融洽，那就多注意你的言行。對于姿態上低調、工作上踏實的人，上司們更愿意起用他們。
六、適當遲鈍不是每一次的快速反應都會博得喝彩，有時木訥和遲鈍是解救自己從困境中突圍的最好手段。慢一拍發言，慢一拍行動，或許可以讓你不卷入復雜人際關系的`旋渦。
七、避免過于直白。別以為如實相告，別人就會感激涕零。要知道，我們永遠不能率性而為、無所顧忌。話語出口前，考慮一下別人的感受，是一種成熟的處世方法。
八、利用沉默的權利沉默，并不是讓大家永不說話，該說的時候還是要說；沉默不代表永遠地妥協，也不代表無力地抗爭。適度的語言本身也是一種沉默。
職場的生存法則9
職場新人想要早日晉升，就要懂得職場里的生存法則。在一個不穩定的經濟環境下，你要清楚自己的角色，然后抓住機遇才能突破自己。下面就一起來看看職場新人生存法則有哪些，你需要注意什么。
法則一：懂得承擔責任
在職場里你要懂得責任和未來是相綁定的，遇到問題的時候千萬不要推卸責任。盡可能的完成和搞定問題，不然職場危機就會越來越大。努力奉獻是每個老板和上司都喜歡的優點，所以千萬不要推脫責任。
法則二：實事求是找信息
去找一個你覺得信得過的同事問問公司最近到底發生了什么事情，或許你覺得這很平常，但你要避免由此引起的焦慮。女人很容易陷入各種假定的推測無法自拔。職場專家建議你，即便公司真的有什么風吹草動，也要盡量從你的上司或其他高層管理人那里尋找蛛絲馬跡，然后在為你的將來做打算。
法則三：有目標行事
在艱難的時刻，合作就顯得比以往任何時刻都更正要，所以為了公司的將來，把你和同事之間的競爭之類的先放在一邊吧。如果你和同事能夠很好的`合作，那么就相當于你在做事的時候擁有了很多人的力量。合作是一種非常有力的方式，既能幫助公司度過難關，又會讓你在面對那么多工作的時候覺得不那么孤單。
職場的生存法則10
新人生存法則一：時刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產生客觀的想法。
新人生存法則二：辦公室里嚴禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象。
新人生存法則三：不要隨意請假
在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關系，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔的話，那么就會讓上級領導對你產生反感。
新人生存法則四：不要讓電腦一直開著
剛畢業的'學生初入職有時候會把很多不好的習慣帶到職場中，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉，一定不能再上班時間玩游戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。
中國職場生存法則六條：
1）同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
2）遵守公司制度
每個企業都有不同的公司制度，進了一個企業就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
3）凡事別強出頭，多做事少說話
職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師虛心請教多做事少說話。
4）沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的.員工更蠢。
5）除了升職你還有夢想。
努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
6）絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
完美女性玩轉的現代職場生存法則
第一是健康。
現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人？再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎？其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂！快樂的含義無須多說，因為你明白，快樂是你從事所有事業的基礎。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用發型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢？漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢？
第三是關心。
女人的'關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統。
你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。
第六是鎮定。
女人天生不是鎮定的動物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領袖人才。
第七是文靜。
你要像個假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰能放心交代給你什么事？你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結的問題和話題。
職場的生存法則11
1、時刻胸懷大志
每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。
譬如余則成的信仰，站長的貪錢，馬奎和陸橋山要當副站長，李涯為了黨國事業，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮斗。
在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
2、別被理想忽悠
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
3、一無所求的話，那就為賺錢而奮斗
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。
所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？
金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
4、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場上，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
5、管牢你的嘴巴
管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。
而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
6、有的放矢地與老板相處
偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。
而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
7、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯
這實在是很高明的生存術。金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
8、不要當自己是最聰明的人
把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。在剛開始時，余則成向左藍隱瞞自己是軍統特務，向呂宗芳隱瞞左藍是激進分子。余則成覺得自己能掌控大局，可實際上，他才是對方棋盤上的棋子。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
9、讓自己有價值
人不一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
10、你是上司的.人，上司卻不一定是你的人
這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。
無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
11、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。這些都是職場生存的黃金法則。
職場的生存法則12
光有力量還不行,還要有智慧,智慧產生技巧,從一定程度上來論,技巧可以說是一種見識、一種手法、一種藝術、一種謀劃,心理上若一味追求平坦大道,就一定會受挫折,若沒有處理技巧,亦會因剛而折。屬兔人如何在20xx力挽狂瀾?一起來看看你在職場的專屬保護色吧。
生肖兔的職場保護色:距離感
屬兔人的職場保護色,其實來源于他性格中的一面,那就是距離感。對于茶水間的新聞八卦,屬兔人從來就沒有參與討論的'興趣,就算有人主動在他面前說哪個同事的壞話,他也不會有任何的表態。一副“事不關己高高掛起”的樣子。所以,那種距離感會保護屬兔人遠離職場是非,也給他留下更多專心做事的精力。對于屬兔人來說職場就是工作的地方,不應該在背后這么議論別人,有那樣的精力還不如來做一些其他有意義的事情。
職場的生存法則13
職場晉升的生存法則
1、突破現狀
職場晉升首先要突破現狀，日復一日的完成同樣的工作，雖然可以讓你對工作的問題處理越來越熟練，但是從另外一個角度來講，面對每一個問題，每一種狀況，都適用同一種思維模式和方式來處理，那么這就會成為你成功道路上的阻礙。敢于突破自我，建立自我挑戰的習慣，在別人還沒有要求你之前開始改變，很快你就會變成不一樣的你。
2、追求卓越
能夠成功的人并不是因為他們就有著那種天賦可以讓他們成功，而是因為他們在不斷的追求卓越，不隨便妥協，更不隨便放棄，對待事務非常執著但是并不自傲，有這樣的勇氣去追求卓越，結果并不一定要是成功才是好的，即使最后還是失敗了，但是這樣的勇氣也是非常值得學習的不是嗎？
3、與眾不同
我們要學會獨立判斷和思考，不能人云亦云，盲從盲信、嘩眾取寵或許會讓你討好你的領導或同事，大男孩這樣你就等于放棄了自己的原則和立場。大多數人會選擇沒有聲音、沒有意見的，部分青紅皂白的選擇站在人多并且權利比較大的一邊，這樣確實會讓自己的日子過得很舒心，但是這樣的日子并不長久不是嗎？這樣只會讓自己在未來的日子里陷入更大的困境。
4、能原諒別人
與他人相處，尤其是與同事和客戶的相處，發生不愉快的事情是難免的，但是當不愉快發生之內我們不能夠不去好好的處理，如果只是一直這樣的不愉快放在心里，時間越長你的工作就會變得越不快樂。
職場升職的技巧方法
想要做到工作升職快，不僅僅是大家工作認真就可以得到的獎勵，需要大家具備很多的才能才可以，作為一個企業和單位的領導，給一個員工升職需要有一個綜合能力的考慮，所以大家要適應工作不同的變化。
大家在任何工作中僅僅盡職盡責那是遠遠不夠的，還需要在很多方面增加我們的競爭力，綜合競爭力是對于自身的綜合素質的一個很高的要求，需要大家在工作中有很好的技巧和應變能力，下面我給大家說幾點關鍵之處。
第一個方面是大家在職場工作的時候要有一個良好的同事關系，因為工作的口碑越好，才可以提升自己在領導心中的地位，同事之間的關系處理好，可以減少自己升職時候的阻力，提高自己的工作效率。
其次工作中要有一種應變能力，善于完成一些困難的工作，提高自己在同事中的地位，不要因為工作任務困難就出現推諉和躲避的情況，這樣會給人一種不信任的感覺，對自己的工作升職造成困難。
最主要的一個升職技巧是要讓領導欣賞你的工作表現，這點不是你的工作做的越多就效果越好，因為領導和你的工作方式有一定的區別，你要學會適應領導的工作方式，這樣才可以得到領導的信任。
職場晉升的妙招
1、選擇合適的單位
正如員工個人一樣，每家公司都有自己的“氣質”。要是可能的話，盡量選公司文化和自己的個性比較相投的。假如你是個不拘小節的人，在國際商業機器公司（IBM）或大銀行做事，一定不能順心，因為你必須穿著得體，無懈可擊，而且嚴守公司的規定。所以，最好找一家完全不規定員工裝束的公司。像硅谷的電腦公司認為，規定員工的著裝簡直是在浪費時間。有些激進的公司甚至不反對他們的程序設計師穿著浴袍上班，他們唯一在意的是員工能否把工作做好。因此，現在有許多公司都擬定了彈性上下班時間，甚至工作地點也能隨心所欲。他們只希望員工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，還是有許多傳統的公司執著于嚴謹的紀律規范，以及分明的等級制度。如果你想和高級主管商談，一定得先打個電話安排時間，隨意進出他的辦公室是絕對不允許的。
只有選擇了與你自己“氣質”相似的單位，你才能較快地得到上司及同事的認可。如果你進人了一家與你“氣質”不同的單位，仍存有晉升的奢望的話，出路只有一條：努力去適應這個公司。
2、選擇提拔機會較多的部門
在單位部門的選擇上，應當選擇到那些提拔機會較多的部門工作。例如，過去生產部門提了不少的干部，因為在許多企業，生產曾一度是中心工作。后來，研發部門、人事部門出了不少優秀的干部，因為這兩個部門選人的起點都很高，平庸之輩一般是進不來的。
3、選擇開明的上司
對于同時走上工作崗位的大學生來說，他們的起點基本一樣。但是幾年之后，他們在職務的晉升上拉開了距離。有的晉升得快，有的晉升得慢，有的沒有得到晉升。晉升快的.人在談起他們的進步時，就要把上司的幫助和提攜放在首位。晉升慢的人，往往對自己的上司流露出一種哀怨的情緒。所以，選準上司對獲得晉升是十分重要的。
一般來說，上司是不能由自己選擇的，但是，你可以創造條件去接近心目中認定的比較理想的上司，并疏遠那些不理想的上司。選擇上司時，不僅需要看上司的思想意識、他們對部下的關心程度及提攜部下的能力等，還要看你自己的意愿和想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務的晉升，有的是追求比較安定的環境，有的是追求比較高的經濟收人，有的是為了事業的充實，還有的只是圖名聲。目的的不同，相應地對上司的要求就不同，選擇上司的標準當然也不一樣。比如說年輕有為，才華學識都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。這些人積極上進，對集體榮譽看得很重。跟著這種上司干，除了受累，在個人利益方面可能什么也得不到：但是，一旦他們被提升，不僅會給你空出位置，而且還有利于你今后的進步。一方面，他日益增大的權力更有利于對你的提攜；另一方面，他的積極奮進的斗志和由此帶來的成功對你的晉升非常有利。
4、選擇善解人意的同事
在選擇你的同事時，你應該選擇心地善良，水平比你稍低的人。心地善良的人不會加害于你，不會在你提升的關鍵時刻給你腳下使絆，讓你栽跟頭。水平低一些可以保持他們對你的尊敬和信服，顯示你的高明之處。如果你選擇的同事處處比你強，而且又具有強烈的晉升欲望和競爭性，那么，在他們沒有得到提拔之前，你就得永遠步其后塵。倘若你要越過他去，則是極其困難的。如果你們水平相當，而且互不相讓，最后的結果必然是兩敗俱傷。
職場的生存法則14
獻給搖擺不定的人
一、朋友看中一臺電腦，需要9000元，他每月的收入才20xx元。老婆對他說，你瘋了，你買了就離婚。他問我怎么辦。我說：“你配不上那臺電腦，連自己喜歡的東西都沒勇氣去爭取你將來在社會上還能混成啥樣?”他咬咬牙買了。為了還債他開始不停地兼職。終于在一個月內還清了所有的余款。他的妻子并沒有因為他的瘋狂而離開他。他的妻子把他帶進了車市，說：“老公，我們貸款買了這輛寶馬吧。”一開始他嚇死了，以為老婆瘋了。一年后他還清了寶馬的貸款。
感悟：你連追求自己喜歡的事物與人的勇氣都沒有，你注定是個失敗者。
二、兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了：“切!越努力越遭折磨!”誰知主人后來想：既然一匹馬就能拉車，干嘛養兩匹?最后懶馬被宰掉吃了。這就是經濟學中的懶馬效應。
感悟：讓老板覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了。
三、夜市有兩個面線攤位。攤位相鄰，座位相同。一年后，甲賺錢買了房子，乙仍無力購屋。為何?原來，乙攤位生意雖好，但剛煮的面線很燙，顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位，把煮好的面線在冰水里泡30秒再端給顧客，溫度剛好。
感悟：為客戶節省時間，錢才能進來快些。
四、一禪師見一蝎子掉到水里，決心救它。誰知一碰，蝎子蟄了他的手指。禪師無懼，再次出手，豈知又被蝎子狠狠蟄了一次。旁有一人說：它老蜇人，何必救它? 禪師答：“蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我豈能因為它的天性，而放棄了我的天性。”
感悟：我們的錯誤在于，因為外界過多地改變了自己。
五、曼德拉曾被關壓27年，受盡虐待。他就任總統時，邀請了三名曾虐待過他的看守到場。當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時，在場所有人乃至整個世界都靜了下來。他說：當我走出囚室，邁過通往自由的監獄大門時，我已經清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我仍在獄中。
感悟：原諒他人，其實是升華自己。
六、有人問農夫：“種麥子了嗎?”農夫：“沒，我擔心天不下雨。”那人又問：“那你種棉花沒?”農夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花。”那人再問：“那你種了什么?”農夫：“什么也沒種，我要確保安全。”
感悟：一個不愿付出、不愿冒風險的人， 一事無成對他來說是再自然不過的事。
七、三人出門，一人帶傘，一人帶拐杖，一人空手。回來時，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個好好的。原來，雨來時有傘的'大膽地走，卻被淋濕了;走泥路時，拄拐杖的莽撞地走，時常跌倒;空手的，大雨來時躲著走，路不好時小心走，反倒無事。
感悟：很多時候，我們不是敗在缺陷上，而是敗在優勢里。
八、小鎮上，一位商人開了一個加油站，生意特別好;第二個來了，開了一個餐廳;第三個開了一個超市。這個小鎮很快就繁華了。另一個小鎮，一位商人開了一個加油站，生意特別好;第二個來了，開了第二個加油站;第三個仍是。惡性競爭大家都沒得玩。
感悟：一味地走別人的路，必將堵死自己的路。
九、一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問：“你要飛到哪?”烏鴉說：“其實我不想走，但大家都嫌我的叫聲不好，所以我想離開。”鴿子告訴烏鴉：“別白費力氣了!如果你不改變聲音，飛到哪都不會受歡迎的。”
感悟：如果你希望一切都能變得更加美好，就從改變自己開始。
十、一戶人家有三個兒子，他們從小生活在父母無休止的爭吵當中，他們的媽媽經常遍體鱗傷。老大想：媽媽太可憐了!我以后要對老婆好點。老二想：結婚太沒有意思，我長大了一定不結婚!老三想：原來，老公是可以這樣打老婆的啊!
感悟：即使環境相同，如果思維方式不同，也會影響人生的不同。
十一、小和尚負責清掃寺院落葉，每天要很長時間才能掃完。有人對他說：“你打掃前用力搖樹，把落葉統統搖下來，明天就不用打掃了。”小和尚覺得很對，就高興地照辦了，可第二天院子里如往日一樣滿地落葉。無論你今天怎么用力，明天的落葉還是會飄下來。
感悟：萬事都不可急于求成，做好今天的事，就是對一生負責。
十二、野豬和馬一起吃草，野豬時常使壞，不是踐踏青草，就是把水攪渾。馬十分惱怒，一心想要報復，便去請獵人幫忙。獵人說除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復心切，答應了獵人的要求。獵人騎上馬打敗了野豬，隨后又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。
感悟：你不能容忍他人，就會給自己帶來不幸。
十三、人騎自行車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右;人開汽車，一腳輕踏油門1小時能跑100公里;人坐高鐵，閉上眼睛1小時也能跑300公里;人乘飛機，吃著美味1小時能跑1000公里。
感悟：人還是那個人，同樣的努力，不一樣的平臺和載體，結果就不一樣了。
職場的生存法則15
職場如戰場，能力為王
職場是白骨精的深耕地，各種明爭暗斗讓初入職場的小白無限迷茫。最近熱播劇《職場是個技術活》就展現了這樣一個看似誘惑實則充滿挑戰的職場生活。劇中高級經理人許諾憑借強大的實力和氣場，力壓職場對手，完美詮釋了職場生存之道，給不少職場小白們指出一條職場叢林法則。
后浪推前浪，虛心有道
如果你剛畢業初入職場，最好在公司保持謙虛學習的'態度。愛表現、鋒芒太露容易遭人嫉妒。沒有實力還虛張聲勢，早晚被人看穿踢出職場。劇中集團副總曼妮雖有實力，但嫉妒心作祟的她一心只想打壓許諾。強勢傲嬌的她，無法保持客觀的態度學習他人，自身能力得不到長進，這無疑是職場大忌。
打工拼全力，價值至上
《職場是個技術活》中的許諾，以高級經理人的身份被高薪聘請到國內化妝品行業龍頭迪歐集團,解決經營不善的問題。由于許諾的改革力度強大，遭受副總余曼妮等人的排擠，但她時刻銘記自己的定位和價值。她說“每一個老板不管是忠是奸是儒是糙，骨子里都是黃世仁，他們只看重員工給他們制造什么價值，而作為打工者，站隊和做人一樣，你要能看清楚，你跟的人能給你什么?是錢還是本事，是平臺還是機會。”
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