專家談如何避免招聘陷阱
進入12月中旬，應屆畢業大學生就業、簽約又進入黃金期。各類招聘會頻頻舉辦，各種招聘廣告也頻頻見諸報端。但其中也出現了不和諧的聲音，勞動和公安部門不斷接到求職者的投訴舉報，反映在求職過程中受騙，交了費用，可工作仍然沒有著落。盡管在所有事件過程中，行騙者的手段并不高明，但是上當的`卻不止一個人。
如何避免招聘陷阱?有關人士“對癥下藥”，針對單位騙取錢財的違法行為，開出良方。
騙局一：巧立名目收取費用。行騙單位都具有一些共性：證件齊全、手續合法，招聘規范，并與求職者簽訂合同，而一旦錢財到手，就“人間蒸發”。行騙單位為了騙取求職者的信任，往往通過合法的渠道取得招聘資格：在工商局正常注冊，憑工商部門的營業執照，獲得人才市場招聘展位。用“面試”或“錄用”作誘餌，避開人才市場現場的各種警示，通知求職者到“單位”，然后收取“考試費”、“服裝費”、“培訓費”等等，最后借口單位需要裝修或利用休息日，卷款逃走。等到求職者找上門來時，已經“跑了和尚也沒了廟”。
南京人才市場專家提醒，根據省、市有關規定：用人單位在招聘錄用過程中不得以任何名義向應聘者收取費用。求職者不要因為工作難找或害怕失去這個機會而輕易掏錢，當單位提出“交費”時，一定要慎重，或拒交或向單位索要正規發票，并妥善保管，一旦出現問題，可以利用發票上的序號查找相關責任人。
騙局二：收取押金。這類情況大量出現在銷售崗位。行騙單位在錄用求職者后，讓求職者以“押金”形式換取公司產品，一旦錢到手，再分配根本不可能完成的業務量，讓求職者知難而退，從而獲取押金。也有些單位的產品需要求職者自己掏錢購買，但往往因為質量問題，根本推銷不出去，行騙單位也會找到各種理由“拒絕退貨”。
人才市場專家提醒：做銷售，一定要對本行業或產品有充分的認知了解，不要僅僅因為高額的利潤或提成，鋌而走險，在什么都不清楚的情況下，輕易受騙。另外，用人單位也無權向求職者索要有效證件如身份證、學歷證明等作為抵押。
求職者應牢記“天上不會掉餡餅”的道理，提高自我保護的意識和能力，越是容易得來的工作越需要留個心眼。一旦發現受騙，應及時向公安機關報案。
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