面試中常犯的高級錯誤！

　　 
　開始時，應試者不善“破冰”(求職直譯，即打破沉默)，而等待官打開話匣。中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是前或中，者主動致意與交談，會留給官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與官“套近乎”

　　具備一定專業素養的官是忌諱與應試者套近乎的，因為中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響官的`評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加前自己所了解的有關官，或該招聘單位的負面評價會左右自己中的思維。誤認為貌似冷淡的官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格我呢？”其實，在招聘這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而官恰恰認為：事實勝于雄辯。在中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題

收集