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  1. 面試技巧:面試的重要階段

    時間:2020-11-24 16:52:31 職場動態 我要投稿

    面試技巧:面試的重要階段

    面試是求職中最重要的階段,我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上,從應聘者走入公司那一刻起,我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業務副總經理王維嶺先生說。

      作為“財富500強”的世界著名跨國公司,在面試人才方面,自有一套獨特的方法。用王維嶺的.話講就是:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。

      “面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質,應聘者的衣著、發型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質的考察過程。”

      王維嶺說,大多數應聘者,尤其是應屆畢業生在準備面試時,過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上,花許多時間準備答案,卻忽略了言談舉止等“小事”。然而,公司的面試人員是不會放過任何一個可以考察應聘者的機會的。總的來說,應聘者的穿著打扮要整潔、大方、得體,并不一定穿西服、打領帶,可以穿得休閑些,但是一些另類夸張的服飾,如有漏洞的牛仔褲等,肯定是不受歡迎的。

      應聘者的內在氣質中,自信是最被看重的。

      “有些畢業生覺得自己不是名校出身,便在求職中有意省去學校的名字,我們絕對不會給這樣的人提供機會。因為他首先表現出了對自己的不自信;相反那些不是出自名校,但如實說明畢業學校的人,會在求職過程得到加分的機會。”

      王維嶺建議,面試中應聘者應該變“被動”為“主動”,不把自己看作一個被考察者,而是把公司作為考察對象,擁有這種從容的心態,就能充滿自信地完成面試

      “考察應聘者的內在氣質,公司還設計了一些實際場景。”王維嶺舉了一個例子,應聘者到公司后,一名工作人員會把他從門口領到會議室,在會議室里轉一圈,再把他從會議室中領出來。這就是測試題目,讓應聘者

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