職場探索：90后最怕啥？
職場，是我們每一個人都繞不開的話題，即使你現在的處境非常之好，下面分享職場探索：90后最怕啥？，歡迎閱讀！
又是一年畢業季。很多企業開始新一輪招工。90后，這個曾幾何時還是小孩的團隊已漸漸長大，成為了目前職場求職大軍的新成員。然而現在的很多90后畢業生在找工作這件事上都很迷茫，不知道要找什么樣的工作。
最怕什么?
“沒有成就感的重復勞動讓人難受”
記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學畢業生進行了調查采訪，參與協助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學，也包括黑河學院這樣的地方性大學，還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學。雖然畢業院校和工作地域不同，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面，一是工作缺乏挑戰，二是團隊合作氛圍不好。
超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽。接近半數的受訪者表示自己經常要加班，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因。
“說實話，加班的時候比不加班的時候快樂，因為加班常常意味著工作有挑戰。”畢業于黑龍江大學新聞專業的王琦說。小王2012年畢業后在北京某機關內部報紙從事采編工作，雖然專業對口，但他并不滿意：“工作太簡單了，稿件絕大多數行文枯燥，根本沒有自己發揮的余地。只是偶爾有外出采訪寫稿的機會，雖然很辛苦，但每次都有收獲。”
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感，因為報紙除了全國分支機構內部人員外，外人很少會看。“都說‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實挺愿意吃苦的，關鍵是想得到自身能力的提升，沒有成就感的重復勞動確實很讓人難受。”
幾乎所有的受訪者都表示，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中，公務員單位的受訪者普遍表示上下級關系疏遠令人不快，企業的受訪者表示團隊協作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關系冷漠嚴重影響心情。
滿意度如何?
基層滿意度高于城市，普通公務員滿意度低
受訪者中，70%在省會城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作。其中，基層受訪者的工作滿意度高于大城市，二線城市滿意度最低。
大城市受訪者普遍表示，由于分工過細，導致工作單一，自身全面提高較慢。同時，大城市生活成本較高，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大。而二線城市的受訪者最不滿意人際關系復雜，競爭環境不公平。
在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高。黑龍江省雙豐林業局大學生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距，業余生活比較單調外，在基層工作很滿意。
“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇。”程曉娜說，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜，但收獲很大，也很有成就感。工作以來，我和林場領導一起想點子、抓項目、謀發展;慰問孤寡老人、解決鄰里糾紛;處理文字材料、組織林場各種活動。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示，基層人才較少，因此很受重視。“林業局對我們大學生悉心培養，給我們提供各種學習機會與培訓，每次重要會議都要求我們大學生參加。在林業局經濟條件很緊張的情況下，給予我們的工資待遇也是最高標準。”
從職業上看，企業員工的滿意度高于公務員。很多公務員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職。
單位看重什么?
“非常看重新人在日常瑣碎工作中的表現”
黑龍江省教育學院助理研究員董宏華認為，雖然很多人表示對單調的工作不滿意，但近幾年，求職市場上安穩單調的工作卻很火爆，這很矛盾。“很多大學畢業生對于工作不滿意，是因為沒有從事適合自己的工作。‘90后’個性張揚、敢于創新，應該更多從事有挑戰的工作或創業，可現在很多人選擇公務員等安穩工作，這當然會不滿意。這說明現在高校的大學生職業規劃做得并不好，很多學生對各種工作內容并不了解，也沒有考慮過自己的職業生涯。”
黑龍江東方學院畢業生小何則認為，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意，要在堅持中創新。“剛工作時，我每天就是對產品進行取樣，之后觀測和測試樣品，這種重復性的工作持續了兩年。”不過小何沒有抱怨這樣枯燥的工作，相反，他不斷創新測試方法，最終讓測試的效率大幅提高，也讓他得到了企業領導的重視。他說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔當大任，從事重復性工作居多，但突破創新恰恰最容易從打破常規入手。”小何所在公司人力資源部經理則對記者說，“非常看重新人在日常瑣碎工作中的表現，一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡單工作中看出來。年輕人除了要選對工作，還要學會堅持，否則無論什么樣的工作都很難滿意”。
或許正是因為這樣的原因，才使得現在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地。或許，用人單位可以針對90后求職的這種特點，創造良好的職業氛圍。安排90后新人從事有一定挑戰性的工作，激發他們的積極性。而對于90后來說，進入一個新公司新崗位的時候，要耐得住寂寞，在努力做好自己份內工作之后再談創新再談挑戰，也許會更好。
拓展：給90后職場人的10條建議
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節假日都全部貢獻給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，于是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低于我們的付出，一是因為老板不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經驗還有工作過程實現的自我價值。
所以，你需要做的就是繼續努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發展
去年6月份認識一個學弟專科畢業后給自己定了一個非常具體的目標：與汽車維修與銷售有關、月薪高于三千、正規企業五險一金。結果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，專科畢業，專業課差，沒有經驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。
后來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據說業績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應該現實一些，適當降低預期，先生存下來，然后再考慮發展。
3、不要窺探別人的隱私
每個人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當事人。單位有一個35歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說后直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結婚啊？男同事當場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯和被罵
雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對于職場新人，所有企業都會給學習的機會，在學習的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態。我剛做項目時，被客戶鄙視得一無是處，當著幾十號人否定我的工作能力，并且給領導投訴，要么換人，要么撤項目。當時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來越好。
沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴格要求你，越是逼著你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問題不要過度反饋
在職場絕不們埋頭苦干，要給領導有效的反饋，但是并不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領導反饋。穩，是一個職場人必備的素質之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領導反饋，對公司竟然出現如此低級錯誤憤怒不已，并請示領導該如何處理，可是后來從另一個同事那里我才聽說領導評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴重的問題對領導對公司來說已經習以為常，領導關注結果不關注過程，細節上全都得靠自己。
領導有更重要的事情，做不到事無巨細。所以員工接到領導指定的任務后，第一時間反饋確認，然后在重要節點匯報工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，更不要小題大做遇到問題就跟領導嘰嘰歪歪。
6、不要對領導掏心掏肺
很多領導都喜歡找下屬談心，表現出很關心很重視你的樣子，但是你要知道領導時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你于重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話盡量別說。朋友說前不久領導找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領導深入探討了二胎問題并且表達了自己的想法：要二胎。他覺得領導不會介意，是的，領導沒有介意，但是領導把唯一一個進修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進修，他可以推遲二胎計劃的。
很多領導都是一只“笑面虎”，內心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領導，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你“領導”，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發展。
7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰
根據二八原則，社會上80%的工作都是重復性質的，日復一日的重復，年復一年的重復，就像生產線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機器上不可缺少的一部分，重復工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務行業，他覺得每天重復著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結果還是每天用同樣的方法重復著處理不同的數據，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫PPT報告，繼續無休止的重復著。
與其一心追求新鮮有挑戰性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學習，把平凡的工作做的完美，時刻準備著調崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重復性質的工作，包括現在，他們大多數時間也還是做著重復的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業素養，對你的工作負責，認真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負責，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老板負責，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領導出難題。
職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調節自己的情緒，你關機，杜絕與外界的一切聯系，你睡覺，未經公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當做一切，千萬別相信男人對你說會養你一輩子，一定要工作，一定要有經濟基礎，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。
9、不要只談情懷不談錢
很多老板喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不愿意與員工認真地談錢，很多員工又希望自己是“阿里十八羅漢”之一，所以對公司抱著極大的希望，暗示自己現在工資少一點也沒關系。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業的平均壽命不足三年，專業投資人的成功率也不超過10%，未來會怎么樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家APP開發公司，領導給了他10%的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合計了一下，答應了，結果還不到三年，公司因為拿不到融資沒法繼續維持下去，別說兌現股票了，工資都發不出來了。
所以，談錢，是對自己負責，沒有誰能保證明天。當然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認同領導給你灌輸的價值觀，你心甘情愿地做廉價勞動力，也沒有關系，畢竟風險與收益是成正比的。
10、不要在離職的時候發脾氣
既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結那么多，想走就走的干凈，沒必要沖著人資、財務或者領導發脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了。可是你最基本的職業形象呢？你還在不在這個圈子混啦？有一個同事很著急的離職，因為財務上要進行固定資產盤查給耽誤了，在辦公室大發脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結所有的手續，公司已經很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對他意見挺大。
真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的“光榮事跡”就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。
職場上沒那么多勾心斗角，也不是天天上演“宮心計”，初入職場的你，先要培養良好的職場素養，做一個真正的職業人，然后努力提高專業技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領，江湖上任它腥風血雨，你也可以只當是過眼煙云。
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