春季校園招聘畢業生求職好時機
春季校園招聘畢業生求職好時機
2012年，高校畢業生數量達680萬，加上年前一部分考研及出國申請失利的大四學生，今年的就業形勢更加嚴峻。369人才網運營總監張一先生表示：“三四月份是校園招聘的旺季，而且，目前全國的職位空缺也達數千萬，可以說是高校畢業生求職的好時機。”據記者了解，369人才網作為最具價值的招聘平臺，在進一步促進大學生就業、提高高校就業率、實現校企合作方面做出了不懈的努力！
針對畢業生求職的特點，369人才網聯合國內眾多知名高校創建“校園招聘”頻道，并推出“注冊簡歷贏現金大獎高薪工作輕松得”活動。簡歷免費注冊、完善和發布，邀請好友，共享海量招聘信息、贏取現金大獎，每年365天，每月開獎1次，隨時可以參加！活動反響強烈，很多高校畢業生不出校門，高薪工作就自己找來了。“我是通過同學推薦注冊369人才網的，通過完善簡歷、明確求職意向，我的簡歷完善度達到了95%，屬于完美簡歷了，期間就接到了幾個大企業的面試通知，現在這個編輯的工作就是其中之一，我很滿意！”成功找到滿意工作，還通過提交完美簡歷抽取現金大獎獲得網站1000元獎金的小李興奮地說！
另外，人才推薦服務作為369人才網促就業的“殺手锏”，由網站經驗豐富的人才推薦師根據企業需求和求職者意向進行雙向推薦。通過嚴格的企業和人員審核，再電話面試和通知候選人。在企業，大幅提高了招聘效率、節省了時間；對求職者而言，一對一的推薦次數越多，求職成功率也就越大。
除網站特色服務和線上活動外，369人才網還走進校園，與高校合作，開展了“山東師范大學職業精英挑戰賽”等線下活動，此類活動在山師已經舉辦到了第四個年頭，作為一個普遍適用于大多數即將步入職場的大學生的.公益比賽，369人才網邀請專業HR組織模擬現場面試，以正式求職中的簡歷為模板，視不同情況給“參賽者”打分。進入決賽，現場還開展了情景模擬、合作互動和壓力面試等模塊的比拼，以職場專家現場點評、打分決定選手勝負的方式進行。比賽結束后，由評委和職場專家為獲勝者頒發證書和獎品。
通過開展此類活動，吸納了更多想要在模擬實戰中鍛煉自己的學子，如通過現場模擬求職、投遞簡歷、現場面試等環節，使這些“準求職者”們真實地全方位地了解自己。比賽也為他們未來的求職練了兵，積累了不少經驗，多增加了一份勝算！
據不完全統計，在招聘會、平媒、職業介紹和網絡招聘等求職方式中，有超四成的25到29歲的求職者選擇通過人才網站找工作。369人才網運營總監張一先生表示：“369人才網每日發布的職位數和企業、個人注冊用戶都明顯增加，僅最近，高校畢業生簡歷的平均投遞量就超過了30份，再加上網站開展的線上和線下活動，來369人才網求職的高校畢業生就業的成功率也增加了許多！”
記者從北京幾大高校了解到，很多高校在年前就已向用人單位發出了春季校園招聘會的邀請，2012春季校園招聘預計3月初就將全面展開。369人才網專家建議廣大高校學生：三四月份的校園招聘，就業機會相對較多，畢業生只有以積極的心態面對、細心準備、認真對待、步步為贏，才能適時地抓住機會，成功就業！
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