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  1. 力資源管理師求職簡歷

    時間:2020-11-20 15:11:17 求職簡歷模板 我要投稿

    力資源管理師求職簡歷模板

      在編寫求職簡歷的時候需要知道優秀的求職簡歷必須要做到精簡無誤,只有這樣的編寫形式才能夠戰勝其余競爭人員,能夠讓招聘人員眼前一亮的求職簡歷才能夠獲得面試機會。以下是力資源管理師求職簡歷模板,以供參考!

    力資源管理師求職簡歷模板

      人力資源管理師求職簡歷模板

    姓 名:
    YJBYS
    國籍:
    中國
    照片
    目前所在地:
    廣州
    民族:
    漢族
    戶口所在地:
    湖南
    身材:
    170 cm 63 kg
    婚姻狀況:
    未婚
    年齡:
    32 
    聯系電話:
     
    電子信箱:
     

      求職意向及工作經歷

    姓 名:
    周先生
    國籍:
    中國
    無照片
    目前所在地:
    廣州
    民族:
    漢族
    戶口所在地:
    湖南
    身材:
    170 cm 63 kg
    婚姻狀況:
    未婚
    年齡:
    32 
    聯系電話:
     
    電子信箱:
     

      求職意向及工作經歷

    人才類型:
    普通求職
    應聘職位:
    人力資源總監:人力資源經理、行政/人事類:行政人事經理、
    工作年限:
    8
    職稱:
    中級
    求職類型:
    全職
    可到職日期:
    一個星期
    月薪要求:
    5000--8000
    希望工作地區:
    廣州
    個人工作經歷:
    公司名稱:
    翔峰集團起止年月:2008-08 ~ 2009-06
    公司性質:
    其它所屬行業:
    擔任職務:
    集團人事行政總監
    工作描述:
    全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
    離職原因:
     
     
    公司名稱:
    廣州博稷信息科技有限公司起止年月:2007-02 ~ 2008-07
    公司性質:
    民營企業所屬行業:計算機業
    擔任職務:
    行政人事經理
    工作描述:
    全面負責公司的行政/人事工作,從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;
      根據公司情況制定KPI考核制度,并據此制定/調整工資制度;
      妥善處理過數起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關系;
      組織各種文娛活動,活躍了企業的氣氛和企業文化;
      有效地解決基層員工招聘難題;
      制定并強力推行各種行政管理制度,有效提高企業運作效率;
      (考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報制度,5S管理等等)。
    離職原因:
     
     
    公司名稱:
    豐達電機廠(日資)起止年月:2003-10 ~ 2007-02
    公司性質:
    外商獨資所屬行業:各種車輛制造與營銷
    擔任職務:
    人才開發部主任(相當于超大型公司的副經理級別)
    工作描述:
    通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注:當時公司2萬余人);
    推進和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略,對比績效考核,發放調查表,收集培訓需求;
    組織實施監控公司級的公共培訓;
    支援指導監督各事業部級的培訓;
    擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開發部的內/外審核接口人;
    (出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。
    個人成就:
    創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;
    改革了企業的績效考核制度;
    改進了公司維持10多年的工資制度;
    通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
    離職原因:
     
     
    公司名稱:
    遠成物流集團起止年月:2001-07 ~ 2003-10
    公司性質:
    民營企業所屬行業:交通運輸
    擔任職務:
    總部人力資源專員
    工作描述:
    協同其它同事規劃和構建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度);
    制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;
    全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;
    協助分/子公司的人事行政管理工作;
    人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;
    開發培訓課程,并通過公司網站/OA系統和公司內刊,共享培訓課件和遠程培訓支援;
    利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓,強化企業文化;
    結合公司2個月旅游一次的福利,進行野外拓展訓練。
    離職原因:
     
     

      教育背景

    畢業院校:
    湖南商學院
    最高學歷:
    本科
    畢業日期:
    2001-06-01
    所學專業一:
    會計學
    所學專業二:
     
    受教育培訓經歷:
    起始年月
    終止年月
    學校(機構)
    專 業
    獲得證書
    證書編號
    2005-12
    2005-12
    OMNEX顧問公司
    TS16949:2002
    內審員證
     
    2007-07
    2007-11
    南方人才市場
    人力資源管理
    人力資源管理師
     
     

      語言能力

    外語:
    英語 優秀
     
     
    國語水平:
    精通
    粵語水平:
    良好
     

      工作能力及其他專長

     
    ·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5S等;
    ·有成功的績效考核方案,低成本高滿意度的食堂管理方案等;
    ·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內審;
    ·優秀的文筆,能獨立制定各種規章制度;
    ·能推動企業5S管理和ISO管理系統;
    ·8年的工作經驗;
    ·強有力的執行和實務化的管理風格;
    ·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
     

      詳細個人自傳

    通訊地址:
     
    聯系電話:
     
    家庭電話:
     
    手  機:
     
    QQ號碼:
     
    電子郵件:
     
    個人主頁:
     

      細節決定成敗 小問題也可以影響簡歷的質量

      記得剛剛大學畢業的時候,為了節省時間也是自身比較懶的原因,隨隨便便在網絡上下載一個簡歷模板,也不管是不是適合自己使用,填寫一些自己的基本信息,就開始在招聘網站上發布,最終的結果可想而知,只能用一個詞語來形容,那就是慘不忍睹!

      一份優秀的簡歷,可以幫助競爭者擁有更多競爭的'機會,甚至會提升競爭者的競爭價值。但是一份優秀的個人簡歷在制作的過程中,難度也是比較高的,一些小問題甚至就可以影響到簡歷的整體質量。

      ① 小問題之敘述

      在制作個人簡歷的過程中有技巧的書寫簡歷,才是求職者最應關注的問題如果沒有很好的處理這個問題的話,那么基本上已經可以斷定這份簡歷的失敗了。

      ② 小問題之排版

      個人簡歷的排版是給面試官的第一印象,如果走穩妥路線的話,在排版的過程中注重整體的細節分布即可。如果是走特殊路線的話,在博人眼球的同時,也要注意一下整體的和諧程度,不宜出現突兀的感覺,這樣會使得簡歷的整理搭配有所下降。

      簡歷在面試的過程中,起到的是敲門磚的作用,不能說是決定成敗的關鍵所在,但是多多少少還是有所影響的。因此,在撰寫個人簡歷的時候,一定要用心的設計,關于語言的敘述盡量做到簡短。另外,如果是大學生的話,關于簡歷不宜設計的過于復雜,尤其是對個人的介紹。

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