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  1. 網頁設計師求職簡歷word

    時間:2020-08-30 18:50:04 求職簡歷模板 我要投稿

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    YJBYS
    
    (+86) 13xxxxxxxxx
    
    			
    
    			
    YJBYS@.com
    
    網頁設計、UI設計
    求職城市:上海市
    
    			
    求職意向
    網頁設計師
    
    			
    教育經歷
    2011年09月 -  2013年06月
    
    			
    
    			
    
    			
    計算機科學與技術
    應屆畢業生網大學(本科)
    
    			
    
    			
    
    			
    GPA: 
    3.4/4.0
    
    			
    排名: 
    專業前十
    
    			
    導師: 
    馬曉
    
    			
    獎學金: 
    曾連續兩年獲得學習優秀獎學金
    
    			
    
    			
    
    			
    2009年09月 -  2011年11月
    
    			
    
    			
    
    			
    動畫制作
    應屆畢業生網學院(大專)
    
    			
    實習經歷
    2013年03月 - 至今
    
    			
    
    			
    
    			
    設計師助理
    藝谷廣告策劃
    
    			
    
    			
    
    			
    參加網頁設計,編排文字,版面設計,參加部分網頁動畫制作
    
    			
    兼職網絡部美工兼淘寶店攝影師和后期編輯
    
    			
    負責LOGO、邀請函、海報、宣傳冊等設計
    
    			
    參與佰草集與安莉芳的平面廣告制作
    
    			
    
    			
    
    			
    2012年07月 - 2012年08月
    
    			
    
    			
    
    			
    UI設計
    上海天濤科技有限公司
    
    			
    
    			
    
    			
    公司于中國電信合作開發了魔屏業務,負責設計了該業務的界面
    
    			
    設計公司業務的掃碼器的界面,以批量生產
    
    			
    設計制作了公司網站
    
    			
    
    			
    
    			
    2011年07月 - 2011年08月
    
    			
    
    			
    
    			
    設計部
    上海浩竹文化傳播有限公司
    
    			
    
    			
    
    			
    參與頤陽網站前臺設計,設計網頁,設計平面效果圖
    
    			
    參與捷奧比電動車電視廣告項目設計
    
    			
    根據廣告文案繪畫初步腳本,多次與客戶溝通,更進設計,最終被定稿
    
    			
    技能證書
    專業技能
    PS、AI、ID、Dr、Flash
    熟練應用
    
    			
    
    			
    HTML、CSS、XML、DIV+CSS
    精通
    
    			
    
    			
    美術特長生證書
    二級
    
    			
    英語技能
    大學英語六級(CET-6)  
    通過
    
    			
    興趣愛好
    網絡游戲、動漫、繪畫、寫作

      為什么求職簡歷入圍率如此之低?

      通常企業收到一百份求職簡歷后,能夠入圍的不過十份而已,這不是說面試的數量而僅僅是進入第二輪篩選階段的簡歷數量。為什么簡歷入圍的'概率如此之低?是不是簡歷數量太多而招聘的崗位太少造成的?不可否認這是一個重要原因之一,這也是我們無法改變的情況所以我們在這里就不說這種情況了。在這里就說說因為求職者自身造成的原因,因為知道這些對于求職者才具有實際性的意義,因為這些控制在我們自己手里,我們知道這些問題后那么在做簡歷時就可以注意下這些問題,如此提升了簡歷的入圍率。

      那么到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一,外在性的原因,比如簡歷的頁數長達二十多頁,拿到這樣的簡歷給人產生了一種較重的心理負擔,雖然不會對這種簡歷進行完整性的閱讀可是看到這么一個龐然大物,任憑誰都會產生不好的感覺。還有簡歷版面不清晰,比如字體太小而且顯得密密麻麻的,看都不好看所以只能等待被淘汰的命運。另外就是簡歷的紙張質量、結構布置規范度等等。

      第二,內容方面的原因,內容質量太差是求職簡歷入圍率低的重要原因之一,一些求職者在簡歷里盡是胡扯亂扯,試問招聘者有時間去看這種爛東西嗎?在內容方面我們一定要集中火力度瞄準和應聘有關的信息,并且以一種層次性展示出來,不能讓內容看起來跟雜文一樣。還有一點,內容可不能出現遺漏之處比如學歷或者性別空著,這也會嚴重影響簡歷的入圍率。



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