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  1. 財務咨詢求職簡歷

    時間:2020-11-03 17:26:04 求職簡歷模板 我要投稿

    財務咨詢求職簡歷模板

      做好財務咨詢的求職簡歷是為了更加順利地找到自己喜歡的工作!以下是財務咨詢求職簡歷模板,希望能幫到你!

    財務咨詢求職簡歷模板

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    YJBYS
    
    								
    電話:
    (+86) 13xxxxxxxxx
    郵箱:
    YJBYS@com
    地址:
    喬布市喬布區喬布東路123弄67號,200070
    求職意向
    財務咨詢崗位(Financial Advisory )
    自我評價
     
    
    			
    有較為扎實的財會相關知識,熟練掌握財會相關技能
    
    			
    有多個財務會計類實習,對財務流程和分析有較為深入的了解
    
    			
    校園經驗豐富,有較強的溝通能力和解決問題的能力
    教育經歷
    2008.09 - 2012.06
    山東喬布堂大學
    管理學院
    財務管理專業
    本科
    
    			
    畢業論文《項目生命周期對于財務管理的重要性》
    
    			
    導師:喬咨詢(山東喬布堂大學本科生最佳導師)
    
    			
    通過大學英語六級
    
    			
    通過計算機等級考試三級(數據庫),熟練使用Office辦公軟件
    財務實踐
    2011.09 - 至今
    山東省日照市富華塑料彩印包裝有限公司
    會計助理
    預算分析財務基金投入,了解基本的財務分析業務
    協助財務主管制作報表,審核各部門成本,學習操作報稅交稅流程
    協助企業會計人員做好日常的收支流水賬
    2009.09 - 2010.08
    ERP沙盤模擬對抗賽
    財務組成員
    協助財務總監對各項活動費用進行歸集,計算利潤,分析企業償債盈利能力
    提出合理的采購計劃,節省1%的財務費用
    進行各個方案的預算工作,節約10%的貼現費用
    2009.05 - 2010.06
    喬布堂大學財務實驗室
    短學期實踐
    在學校實驗室系統學習企業會計業務流程,包括處理企業業務,填寫會計分錄,原始憑證,發票等,填寫會計報表,制作總分類賬,明細分類賬,訂制賬簿等
    參加會計專業實訓,內容包括生產型企業登記賬簿,編制試算平衡表、資產負債表等
    社會實踐
    2009.09 - 20010.11
    “聯想杯”喬布大學首屆營銷策劃大賽
    團隊負責人
    招募組員,組建團隊,領導小組成員參加營銷策劃大賽
    設計調研問卷,在校內發放并回收78份,分析調研數據,撰寫調研報告
    根據調研結果,設計校園營銷方案
    論文發表
    喬小布	
     《項目生命周期對于財務的重要性》
     《中國商貿》3期(6)
    期刊論文
    喬小布	
     《咨詢類企業母子公司管理模式研究》
     《中國商貿》3期(6)
    期刊論文
    獲獎經歷
    2009.10 -2009.11
    山東省財會信息化大賽一等獎
    2008.05
    全國大學生英語競賽 三等獎 
    2008 -2009
    獲得校級優秀團干部稱號 兩次

      給外企簡歷的禁忌

      英語國家:遵循嚴格的方式

      在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),人們喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些,您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。

      中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,這一點在美國是可以被接受的,但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時,不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗,所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

      最后,你最好在履歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘人員以確定是否可能得到面試機會。同時,在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。

      歐洲國家:慎談年齡

      在歐洲國家,人們非常看重年齡,認為某些職業是有年齡限制的。例如:你60歲時仍去申請銷售一職,在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此,在對歐洲國家的面試中,你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外,在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如90%的'法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。

      日本:切記“循規蹈矩”

      在日本,最好在開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講,人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時,應聘日本公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,日本人喜歡按時間順序書寫的履歷,甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要,因為在公司以后的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌,因為在這個崇尚禮貌的國家,這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

      多多為對方考慮

      把履歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮,履歷應當容易理解,且在文化上應為其所接受,一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。

      如果要上網發履歷,最好把履歷表做成PDF格式,這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號,最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復,然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣,出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”,應當像面對公司的面試人員一樣,顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節,按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號,以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌。

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