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  1. 金融學專業大學生求職簡歷

    時間:2020-10-28 20:36:31 求職簡歷模板 我要投稿

    金融學專業大學生求職簡歷模板

      求職簡歷內容就是一切,所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經驗,使你的簡歷更出眾。下面帶來金融學專業大學生求職簡歷模板,以供賞析和參考借鑒!

    金融學專業大學生求職簡歷模板

     金融學專業大學生求職簡歷模板

    
    								
    YJBYS
    
    (+86) 13xxxxxxxxx
    YJBYS@.com
    
    上海喬布區
    微信:
    
    								
    基本信息
    求職城市
    上海
    出生日期
    1987.02.14
    民族
    漢族
    政治面貌
    中共黨員
    婚姻狀況
    未婚
    籍貫
    湖北武漢
    
    								
    照片
    教育經歷
    2014.03畢業
    
    			
    上海喬布大學
    經濟與管理學院
    金融學
    碩士學位
    2010.09 - 2014.03
    喬布大學
    經濟與管理學院
    金融學
    學士學位
    2006.09 - 2010.06
    
    			
    技能證書
    
    			
    專業技能
    注冊會計師(CPA)
    其他技能
    上海計算機等級考試3級(數據庫)證書
    
    			
    大學英語六級筆試證書,大學英語六級口語B級證書(大二一次性通過)
    獎學金
    連續2年獲喬布大學“學業獎學金”二等獎
    專業前10
    2011-2012
    
    			
    連續3次獲得喬布大學“優秀獎學金”
    年級前10
    2008-2010
    
    			
    連續2年獲得國家獎學金,國家助學金
    年級前3
    2007-2009
    
    			
    連續2年被評為“優秀團員”,“優秀學生”
    學院10%
    2007-2009
    
    			
    科研項目
    
    			
    項目經歷
    JPMorgan 案例競賽
    核心組員
    2011.09 - 2013.06
    
    			
    制定合適指標,反映公司收益對GDP和匯率變化的敏感程度,并撰寫“敏感性分析”
    
    			
    全面分析LVMH(路易威登銘悅軒尼詩)和 Bulgari S.p.A.(寶格麗)兩家公司,撰寫5000字的英文報告,分析LVMH收購Bulgari后的管理策略
    畢業論文
    C投資銀行ERP系統方案與項目實施研究
    2009.12 - 2010.06
    
    			
    對C投行集團的基本情況、公司信息化現狀、主要的業務需求及集團的信息化戰略目標做了概要敘述
    
    			
    分析了集團的關鍵業務需求,包括集團財務的總體需求、財務各模塊的詳細需求及行業金融工具的需求
    
    			
    結合項目管理知識體系及金蝶集團的實施方法論,介紹了整個項目的實施管理過程
    
    			
    社會經歷
    
    			
    校園經歷
    喬布大學Idea高校精英匯
    秘書部部長
    2010.09 - 2013.06
    
    			
    上海喬布大學慕風話劇社
    社長助理
    2009.09 - 2010.06
    
    			
    喬布大學學生會
    電子科技部副部長
    2008.09 - 2010.06
    志愿者經歷
    喬布市科技館地鐵站站內服務志愿者
    2012.09 - 2012.10
    
    			
    學校搬遷工作志愿者
    2011.09 - 2011.10
    
    			
    世博會臨時調用志愿者
    2010.07 - 2010.09
    
    			
    特長愛好
    
    			
    擅長信息管理
    擅長計算機軟、硬件和網絡
    愛好體育
    熟知足球,籃球,F1,斯諾克等各種體育賽事
    熱愛英語
    鋼琴7級

      求職者應將更多的精力放在有意義的事情上

      怎樣應對簡歷書寫問題才算得上有意義呢?既然稱之為問題,那么個人簡歷的創作一定會有優劣之分,我們需要做的就是對兩者的區別進行關注。

      將時間運用在更具價值的事情上:

      經常性的遞交簡歷,卻不能夠收到應有的效果,任何一位求職者人員都會感到這種困擾,那么一旦出現這種狀況,我們又應該怎樣去解決呢?

      解決的方案:

      A、盡可能有主題的制作

      現今空洞簡歷將成為被淘汰的主力軍,為何求職,又存在一種怎樣的心理參與求職,我們能夠在職場中做些什么,以及可以為招聘企業愛來怎樣的效益回報,這 些問題都需求職者有所關注,絕大多數的人在職場中能夠無往而不利,最主要的一張就是他們已經熟悉了求職的流程,在合適的時間段利用最具誘惑力的詞匯來吸引 招聘企業的關注,就算一次運用有所失敗,求職者也可以反復的對此技巧使用,如此一來便不用再為找不到工作而擔心了。

      B、梳理創作出的'簡歷

      除了最初的創作之外,我們還應該進口嫩惡搞的對其顯現出來的運用效果梳理一番。經過反復對比排列出來的簡歷,就算有一些難以修改的誤區存在,我們依舊可以利用它進行求職。招聘企業本身對用人標準的制定是非常簡單的,在絕大多數競爭者都可滿足需求的情況下,招聘企業一般會采用哪些對他們來說比較有意義與價值的簡歷。

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