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  1. 嵌入式開發工程崗位師求職簡歷

    時間:2020-10-28 08:11:54 求職簡歷模板 我要投稿

    嵌入式開發工程崗位師求職簡歷模板

      求職簡歷中要闡述自己的技巧、能力、經驗時要盡可能地準確,不夸大也不誤導。以下是嵌入式開發工程崗位師求職簡歷模板,以供參考!

    嵌入式開發工程崗位師求職簡歷模板

      嵌入式開發工程崗位師求職簡歷模板

    YJBYS
    求職意向:嵌入式開發工程師
    XXX@YJBYS.com
    (+86) 13xxxxxxxxxx
    微信:YJBYS
    教育背景
    
    			
    2014.09 - 2017.03
    上海喬布大學(985)
    電子與計算機工程
     	碩士
    GPA:3.8/4.0,獲得國家二等獎學金2次
    2010.09 - 2014.07
    上海喬布大學(985)
    電子與計算機工程
    本科
    GPA:3.7/4.0,獲得國家二等獎學金2次
    GRE (語文170 數學170 作文6)、CET-6(698),熟練閱讀英文技術文檔
    專業技能
    
    			
    通信協議:ZIGBEE、LTE-A、TCP/IP
    計算機語言:C/C++
    操作系統:Windows、Linux 
    串口通信協議:RS232 
    嵌入式軟件開發系統:Keil、ADS、IAR
    單片機:STM32、C8051、MSP430
    開發經歷
    
    			
    2013.06 - 2014.05
    智能循跡小車大賽
    主程序員(核心部分)
    以AT89S52單片機作為微控制器的尋跡小車,通過紅外傳感器檢測黑帶信號
    利用單片機輸出PWM脈沖控制兩組直流電機的轉向和轉速,使小車沿著黑線行走
    主要負責循跡和中斷程序的設計與測試
     
    
    			
    2011.09 - 2011.12
    嵌入式Linux網絡通信(課程設計)
     代碼編寫、軟件測試
    在Linux系統下進行Linux網絡編程,燒寫Linux內核鏡像zImage和根文件系統到mini2440開發板上
    使用TCP/IP網絡協議實現mini2440開發板與Linux操作系統的聊天對話功能
    
    			
    2011.09 - 2011.11
    金屬探測器(導師項目)
     	嵌入式軟件開發(單人完成)
    使用MCU發射一定的頻率脈沖,讀取DA采集的金屬信號并對數據進行處理,得出金屬種類和深度
    使用GPS模塊進行定位和地磁傳感器當指南針的使用
    軟件環境:C ,硬件環境:stm32 ,開發工具:Keil uVision4
    校園經歷
    
    			
    2010.12 - 2013.07
    上海喬布大學學生會
    電子科技部副部長
    2010.09 - 2013.07
    上海喬布大學學生辦公室
    助理
    2012.10 - 2012.12
    上海喬布大學學生會
    電子科技部副部長
    2012.09 - 2012.10
    上海國際馬拉松比賽
    志愿者
    2011.09 - 2011.11
    喬布市科技館地鐵站
    站內服務志愿者
    特長愛好
    
    			
    籃球(院際比賽第二名)、羽毛球
    對數字敏感,擅長用數字分析解決問題

      量力而行才能夠品嘗到成功的喜悅

      自不量力這句話的意思有很多,如現今職場的競爭狀態,便將這一句話的含義發揮的淋漓盡致,在能力并不是多么出色的情況下,求職者冒然遞交個人簡歷,如此不僅沒有收獲到心儀工作,反而導致求職者在接下來尋找工作的過程中,不知道該如何下手制作簡歷才可以達到滿意的效果。

      能力不出色,我們可以通過實際的工作經驗來彌補這一確山,但若失去了對工作競爭的心態,那么一份質量較高的工作,也會與求職者就此無緣。

      且不論求職本身的難度系數有多大,我們僅從失敗者身上,即可看出量力而行有多么的重要。

      A、花費太多的時間精力做一些沒有意義的事情

      明明知道自己的能力在很多方面中都無法迎合用人單位的.需求,但求職者還是會樂此不疲的進行簡歷遞交,但這樣真的可以幫助他們收獲到滿意工作嗎?無論是否因為求職者的心態比較好,還是因為求職者想要通過這種比較低的概率獲得工作,他們都應該立即放棄這種毫無意義的做法,現實情況已經證明,在作出毫無意義的簡歷遞交后,最終影響的也只有自己而已。

      B、不能夠表現出價值的一面

      是否擁有相應的價值,也是職場中各大企業比較關心的一個問題,在競爭力與效益對比越來越明顯的情況下,毫無意義的個人簡歷,想要獲得比較出色的運用效果,多半也是非常困難的。

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