高鐵乘務員求職簡歷模板
找到一份好的工作的開頭是撰寫出一份吸引人的求職簡歷，下面大家帶來高鐵乘務員求職簡歷模板，歡迎閱讀!
高鐵乘務員求職簡歷模板
基本信息
真實姓名：YJBYS
性別： 女
年齡： 23 歲
身高： 168CM
婚姻狀況： 未婚
戶籍所在： 湖北省黃岡市
最高學歷： 大專
工作經驗： 3-5年
聯系地址： 湖北省武漢市
求職意向
最近工作過的職位： 資料員
期望崗位性質： 全職
期望工作地： 杭州
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 高鐵乘務員,郵輪乘務,票務,安檢,銀行招聘,地鐵乘務員
期望從事的行業： 高鐵乘務,郵輪乘務
技能特長
技能特長： 口才好、執行力強、有親和力、善與人溝通、氣質好、熱衷鐵路行業
教育經歷
黃岡職業技術學院 (大專)
起止年月： 2011年9月至2014年6月
學校名稱： 黃岡職業技術學院
專業名稱： 工程監理
獲得學歷： 大專
華南理工大學 (本科)
起止年月： 2015年9月至2018年6月
學校名稱： 華南理工大學
專業名稱： 行政管理
獲得學歷： 本科
工作經歷
湖北中南工程建設監理公司 - 資料員
起止日期： 2013年6月至2014年12月
企業名稱： 湖北中南工程建設監理公司
從事職位： 資料員
業績表現： 在職一年半，從最初的什么都不會到可以不用師傅指點就能在資料這方面獨當一面，與業主及施工單位相處融洽，經公司報名參加省監理員考試，取得相關注冊執業資格證書。
企業介紹： 一家主要經營工程勘察，巖土工程建設監理工民建，路橋機場，工程建設監理工程技術咨詢和技術服務的行業，企業性質為國有企業，地址位于湖北省武漢市。
深圳市卓藝裝飾設計工程有限公司 - 資料員
起止日期： 2015年3月至2016年3月
企業名稱： 深圳市卓藝裝飾設計工程有限公司
從事職位： 資料員
業績表現： 囊括施工現場的所有相關資料皆由自己一個人獨立完成
企業介紹： 深圳市卓藝裝飾設計工程有限公司是具有國家建設部頒發的建筑裝飾專項工程設計甲級資質和建筑裝修裝飾工程專業承包壹級資質、建筑幕墻工程專業承包貳級、機電設備安裝工程專業承包貳級、鋼結構工程專業承包叁級、金屬門窗工程專業承包叁級、建筑智能化工程專業承包叁級資質的企業，并獲得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001國際質量標準體系認證，是全國建筑裝飾行業信用評價AAA級誠信企業，銀行資信AAA級企業。現擁有包括博士、碩士、外籍專家在內的設計師和各類專業施工管理人員300多名，上千名熟練技術工人。卓藝裝
培訓經歷
沒有填寫培訓經歷。
聯系方式
13xxxxxxxxxx
拓展閱讀：求職者應聘外企必知的要點
缺點是什么?——不同的階段不同的回答
“缺點是什么?”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，缺點是什么，不能不回答。
在大學畢業起初，張小姐的回答，應該說還是很有質量的。第一，要很真誠，因為你不能夠成為別人，你說的是你自己，每個HR都可以從你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所應聘工作的'職位，內容分別是什么，如果是公關公司，執行就非常重要，細節非常重要，如果這個時候的回答是“比較粗心”，絕對是一個很致命的問題。與此同時回答是需要技巧的，如果將缺點全部掩蓋，其實并不是很好的做法，比如你本就不是一個細心的人，但你以后的工作需要細心，這樣就會造成不好的后果，所以還是要真誠回答。如果回答，我太認真了，有過于美化自己之嫌，我會看你的眼，這時的HR會反問你“能舉個例子嗎?在什么時候太認真造成了不好的結果呢?”所以說面試時候往往一個措詞，如果恰到好處可能身價倍增，如果做不好會適得其反。
Are you a leader?—面試玄機
有一種面試，術語叫結構化面試(structural interview)，會根據職位的描述，考核你幾方面，一個是教育經歷，一個是工作經歷深度和廣度，有過什么成就，你的個性是不是符合企業文化，你為什么要做這個工作，你的興趣在哪里?會從這幾個方面來問一些問題，都是有備而來的問題。人都不一樣，面試官也不一樣，意想不到的問題也是會有的，比如當我們在面試一些經理(管理的職位)，可能在談到經歷時突然冒一句：Are you a leader?(你是領導者嗎)，用三個詞描述，這時的你就應當想象如果問你的老板，他用哪三個詞來描述你，如果我請你同事評價你作為領導者，他們又會如何評價。
智力題—邏輯和細節
在面試的時候，用評估中心的方法，要進行對求職者IQ認知相關的一些測評，比如EQ等，可以通過一些案例分析測試一個人的領導力，觀察力……。例如一家外企的一道題目，如果四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么?這種類型的題很多，在日常面試中也會涉及到，測評者的目的其實更多是考核求職者的邏輯能力。
其實有一些問題，普通人認為很不尋常，實際上出題方有測評需要，或者是根據應聘崗位來設的。比如客服的工作不會出這樣的邏輯題，而是會看招聘現場，桌上放了幾杯水，看誰第一個把這個水分給別的，這里測試的是對他人的關注程度，比如中間放了三把椅子，而此時需要四把，看誰主動，去拿第四把椅子，通過他的行為表現，來看是不是有符合此職位的意識，以上提到的智力題不會在這里出現，但是把椅子搬進來了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，這都是作為面試官關注的細節。
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