廣告設計師工作簡歷模板精選
好的工作簡歷模板對求職者找工作就很關鍵，下面為大家精選廣告設計師工作簡歷模板，希望能幫到你!
廣告設計師工作簡歷模板精選
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熟練應用Photoshop、Illustrator 、Indesign等設計軟件
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2010.11 - 至今
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藝谷廣告策劃
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設計師助理
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負責LOGO、邀請函、海報、宣傳冊等設計，參與佰草集的平面廣告制作
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參加網頁設計，編排文字，版面設計，參加部分網頁動畫制作
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2010.03 - 2010.07
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上海市申健包裝有限公司
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設計部實習生
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2009.09 - 2010.01
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上海喬布大學學生會
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宣傳部組長
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帶領宣傳小組設計網絡宣傳方案，并通過校內網絡進行實施，實際上拓展了寢管中心形象推廣的新渠道
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2008.09 - 2008.12
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上海市紅十字青少年工作宣傳海報設計比賽
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參賽成員
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設計理念：縱橫交錯的線是比做人們的愛，最后匯集到了一個輸液管里
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設計工具：AI；設計作品：《愛心連你我》，見作品集J-02
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2007.09 - 2011.06
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喬布大學
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藝術學院
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廣告設計
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本科
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2008.09 - 2010.06
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喬布大學
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外語學院
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英語專業
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輔修
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拓展閱讀：面試常問的問題
Q1：上一份工作為什么離職?
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
專家點評：離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。"閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對于遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工[9.96-2.54%股吧研報]裁員風波，不妨采取主動策略，主動談及此事，并說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的'思路能給HR留下自信、穩重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好適時將回答引向前面談到的"最妥當的回答"上，減少此問題對你的負面影響。
此外，閆嶺強調，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老板和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1)人際關系不好;2)薪水不理想;3)覺得學不到東西。
Q2：為什么換了這么多份工作?
只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩定的人，"也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。"如果讓HR產生這樣的疑慮，你就難被錄用。
專家點評：首先，在制作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記"流水賬"，突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷，圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經驗、人脈等,從多段職業經歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現在HR面前。
在職業生涯發展中，"試錯"也是增進自我了解，明晰職業發展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調，"試錯"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時，重點要說清楚"試錯"的價值。如：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮后的選擇，你希望能在此長期穩定地發展下去。
Q3：婚育年齡，工作和家庭哪個更重要?
對于婚育期的女性來說，這個問題有點難度。從企業的角度來說，用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題，時間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時，對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。
專家點評：只要你明確自身的職業價值觀，這個問題就不難面對。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感，在往后的工作中也可能出現工作和家庭難平衡的現象。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關系，在工作上一定會盡心盡力，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對于少數企業可能會提出的苛刻要求，如入職幾年內不結婚等，務必謹慎考慮。
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