平面設計與制作工作簡歷

時間：2020-10-25 19:56:49 工作簡歷模板我要投稿

平面設計與制作工作簡歷模板

　　如果想要找平面設計與制作的工作的話，在自己的工作簡歷上就要花點心思了，以下是平面設計與制作工作簡歷模板，歡迎瀏覽!

平面設計與制作工作簡歷模板

基本簡歷

姓　　名：	YJBYS	國籍：	中國	照片
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	梅州	身材：	169 cm?55 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	25 歲

　求職意向及工作經歷

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

廣告制作/平面設計與制作：廣告設計師、市場/行銷推廣策劃專員、培訓經理/主管：

工作年限：

職稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

2000--3500

希望工作地區：

廣州深圳

個人工作經歷：

公司名稱：	廣州得眾廣告有限公司起止年月：2008-07 ～ 2009-12
公司性質：	私營企業所屬行業：廣告，策劃，營銷
擔任職務：	銷售經理
工作描述：	工作職責：根據公司的年度銷售計劃，制定所屬區域內的具體銷售計劃，并負責實施，確保完成既定的銷售任務和目標。建立和發展客戶關系，向用戶提供最佳的解決方案，制定項目報價及合同的細則，與客戶簽訂合同。在合同執行過程中，協調客戶與公司相關部門的溝通，確保合同的正常執行，保證客戶對制作的滿意度，保證合同款按期收回。收集項目信息、競爭對手信息，對其進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議；建立并及時維護客戶檔案資料。定期回訪區域內的重要客戶和老客戶，及時了解客戶的要求，挖掘新的銷售機會。負責銷售團隊的工作管理、業務培訓和考核，帶領銷售團隊完成具有挑戰性的銷售目標
離職原因：

公司名稱：	廣州市東方廣播電視大學起止年月：2006-12 ～ 2008-06
公司性質：	民營企業所屬行業：教育事業
擔任職務：	電腦管理員
工作描述：	工作職責：根據學校的要求全面負責管理學校電腦以及課室的電腦，在日常中,學生上課以及練機時,處理日常電腦出現的問題，并學生所提出相關考試練習不懂的，幫肋學生解答相關問題。維護好相關的系統以及學校網站的更新以及發布相關學校信息平臺。針對考試時,根據學校考試的要求,安裝所需要的系統以及考試軟件等等
離職原因：

公司名稱：	深圳國基泰廣告有限公司起止年月：2005-07 ～ 2006-06
公司性質：	民營企業所屬行業：廣告，策劃，營銷
擔任職務：	平面設計師
工作描述：	工作職責：負責客戶的資料方案策劃；對客戶場所的實拍；對廣告的設計構思平面廣告圖及現場觀察,輸出作業,后期處理；對電腦的維護以及公司網站的維護；等日常工作。
離職原因：

　教育背景

畢業院校：

廣州市廣播電視大學（東方分校）

最高學歷：

本科

畢業日期：

2009-07-01

所學專業一：

行政管理（本）

所學專業二：

計算機網絡（專）

受教育培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	專　業	獲得證書	證書編號
2000-09	2003-07	廣東省蕉嶺縣蕉嶺中學	高中	高中畢業證
2004-09	2005-06	美國新創電腦學院（中山大學）分院	平面設計師	平面設計師證
2006-09	2008-07	廣州市廣播電視大學	計算機網絡	大專畢業證
2007-09	2009-07	廣州市廣播電視大學	行政管理	本科畢業證
2008-06	2008-09	廣東省梅州市市職駕校培訓中心	駕駛	駕駛證（B2）

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	良好	粵語水平：	良好

　工作能力及其他專長

計算機能力：四級，以及平面設計職稱

專業介紹及其他專長：
本科行政管理培養能夠適應中國社會主義法制、經濟建設需要，具有良好的政治素質，合理的知識結構，具有創新精神、較強實踐能力和適應能力，掌握法學專業基礎知識和基本應用技能，德、智、體、美全面發展的基層法律事務工作者。本人還對計算機的操作系統安裝以及各種軟件的安裝與維護熟悉。對于平面設計、Office等常用的軟件熟練，能夠獨立完成打印、掃描以及后期輸出工作；并以能夠管理好網站，能夠初步獨立的完成網站。

技能特長：計算機應用，良好的團隊協作能力和團隊管理潛力。

業余愛好：下棋，看書和上網瀏覽信息。

　詳細個人自傳

	自我評論：本人有多年的工作經歷,使自己的知識水平,思想境界,工作能力等方面都邁上一個新的臺階.培養了良好的表達能力和溝通能力,做事認真,責任心強,擁有良好的團隊精神和合作能力.性格開朗,為人隨和是我的個性,樂觀進取,勤奮務實,吃苦耐勞,適應能力強.

　個人聯系方式

通訊地址：	廣州市海珠區新港西路康樂村 (郵編: 510000)
聯系電話：	13xxxxxxxxxx	家庭電話：
手　　機：		ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

　　拓展閱讀：hr篩選簡歷的真相

　　在中國最佳雇主調查后，開始另一項有關雇主選擇簡歷口味的研究。我們向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。

　　1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

　　2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書 2)戶口 3)專業背景4)學校名聲5)在校成績 (值得注意的`是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)

　　這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

　　4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，365class.com建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

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