廣告設計個人簡歷

時間：2020-11-15 09:10:39 個人簡歷模板我要投稿

廣告設計個人簡歷模板范文

　　招聘者都希望能從個人簡歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個人簡歷中一定要表達出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標性，才能更能讓面試官打消疑慮。下面帶來廣告設計個人簡歷模板范文，歡迎閱讀!

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　　基本簡歷

　　姓名：YJBYS

　　性別：

　　目前所在：天河區

　　年齡：31

　　戶口所在：梅州

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　培訓認證：未參加

　　身高：175cm

　　誠信徽章：未申請

　　體重：70kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：平面設計師：廣告設計，系統管理員/網絡管理員：糸統維護

　　工作年限：8職稱：無職稱

　　求職類型：兼職可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,深圳,佛山

　　工作經歷

　　廣州市黃埔區凱迪印刷廠起止年月：2008-02-01～2009-04-01

　　公司性質：私營企業所屬行業：造紙/印刷

　　擔任職位：美工兼網絡管理

　　工作描述：負責畫冊、海報、單張等設計、制作、輸出工作。

　　負責公司內部網絡

　　離職原因：

　　廣州阿布阿里信息咨詢有限公司起止年月：2007-01-01～2008-01-01

　　公司性質：外商獨資所屬行業：其他行業

　　擔任職位：美工兼網絡管理

　　工作描述：負責畫冊、單張等設計。

　　負責公司內部網絡

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：廣東省興寧市中等成人技術學校

　　最高學歷：中專獲得學位:畢業日期：1998-07-01

　　專業一：平面設計\制作專業二：計算機維護

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

　　1995-09-011998-07-01廣東省興寧市成人中等技術學校計算機--

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　本人熟練Coreldraw、Photoshop等軟件，獨立完成設計制作。熟悉Illustrator、Freehand、MicrosoftOffice等軟件。對印刷設計制作、輸出、噴畫流程非常熟練。熟悉室內外廣告牌設計制作。

　　本人熟練使用WindowsXP、Windows98、Windows2000Server操作系統、精通計算機硬件與網絡工程的安裝與維護，熟練設置使用路由器，交換機等設備，獨立打網線組建局域網，熟練安裝與操作windows系統。有打印機的維護管理工作經驗。對計算機軟硬件、局域網的布置和調配安裝、維護有豐富的經驗，能夠及時處理解決PC、常用軟件和局域網的常見故障。對集團電話交換機有一定的了解。掌握數據庫SQLServer2000的維護和管理。能夠對數據庫備份和還原、數據轉換。

　　詳細個人自傳

　　本人性格開朗，有良好團隊精神和人際交流、溝通能力、協調能力。對工作認真負責。自信、熱情主動、積極樂觀、獨立、上進;具有自我管理能力。希望能成為貴公司的一員。祝貴公司生意興隆、蒸蒸日上。

　　拓展閱讀：你的簡歷夠完美嗎?

　　制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業生提供一些指引。

　　疑惑一：精美封面，需要嗎?

　　簡歷需要封面嗎?畢業于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

　　點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?

　　小亮畢業于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

　　點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的.“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

　　疑惑三：薪水，該說多少?

　　今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

　　點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

　　疑惑四：一份簡歷包打天下?

　　小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

　　點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

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