實事求是，客觀地評價自己。
求職信是以自己介紹自己的方式，向用人單位推薦自己的。用人單位對你的了解主要是根據求職信的內容來衡量的，這樣如實客觀地敘述自己的才能、能力、特長，是對自己的負責，同時也是對用人單位的負責，只有這樣，才會給今后的工作帶來好處。
? 求職態度要誠懇、謙虛。
求職是希望用人單位能聘用自己前去工作，所以寫求職信態度要熱切而忠懇，要靠自己的能力去征得對方的認可，而不可浮夸、自大，言語狂妄，這對自己成功的求職是很不利的。
? 求職信，要篇幅短小、語言簡潔。
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求職信有幾種不同的分法。
(一)從求職者的身份不同分
1.畢業生求職信
我國每年有大量的大、中專學生和各種職業技能學校的畢業生，這些學生其中大部分需靠自己去聯系工作，尋求合作的用人單位，這些畢業生就業時同用人單位的交往主要就是以求職信的方式來進行的。
2.待業、下崗人員的求職信
非學校畢業的許多將參加工作的人稱為待業者，他們求職大都也主要靠向用人單位介紹自己，發求職信的方式來求得工作崗位。
在社會主義市場經濟的條件下，由于市場的競爭，勞工的重新組合，也會出現許多的下崗工人。他們要謀求到新的工作崗位，除了進行相應的技能培訓外，還得學會客觀真實地把自己推薦給有關單位，因此求職信對他們再就業來說也是極其重要的一個求職工具。
3.在崗者求職信
已有工作崗位的人，由于不適應該崗位，或學無所用，潛能得不到發揮，或為了謀求更好的職位，也會向用人單位“發文”尋求新的工作崗位。這種狀況下所寫的求職信，我們稱之為在崗者求職信。
(二)若從求職對象的情況分
1.有明確單位的求職信
有明確單位的求職信是指求職者有確定的求職單位，求職信只是寫給該單位，意欲在此單位謀職。這類求職信，可以根據該單位的用人情況，目的明確地介紹自己的情況，達到用人單位的使用要求。
2.廣泛性的求職信
廣泛性的求職信是指求職者無確定的求職單位，求職信是寫給所有同類性質的單位。這種求職信只能根據自己的專長和技能，憑借用人單位通常的用人標準來進行寫作。