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  1. 財會個人簡歷

    時間:2024-10-12 18:12:59 個人簡歷模板 我要投稿

    財會個人簡歷模板

      在個人簡歷中一般都是按照不同項目環節來寫,像是個人信息檔案環節、教育背景環節、工作經驗環節、能力特長環節、興趣愛好環節等等。在各大環節中都會有其要點,那么這些要要點要如何來寫,同樣也需要技巧的支持。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      年 齡: 33歲 民 族: 漢族

      工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 椒江區

      自 我 評 價

      心態開放,善于自我調節,視野開闊,易接受新知識,認識新事物,擁有較強的學習能力,能快速適應各種環境,興趣愛好廣泛,積格參與各類活動,獨立生活能力強,同時富于團隊精神,富有責任感,具有較高的專業知識水平,具有較豐富的工作經驗,良好的自我控制能力,做事情仔細有耐心,具有良好的團隊合作精神,

      求 職 意 向

      希望崗位: 其他類-其它相關職位

      尋求職位: 出納/財會/行政

      希望工作地點: 浙江臺州

      期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

      其它待遇要求: 希望能有社保養老,醫療保險,工傷,失業,生育等五險以及住房公積金,雙休,謝謝

      工作目標 / 發展方向

      希望能有更好的發展機會.

      工 作 經 歷

      ▌2011-01--2012-12:臺州興業擔保投資有限公司

      所屬行業: 其他(股份制企業)

      擔任崗位: 財務/審(統)計類/其它相關職位

      職位名稱: 財會/審計/統計/金融類其他

      職位描述:擔作職務:財務部會計

      一、工作描述:

      1 負責客戶退押金,預算費用。

      2 負責發票的購買,發票的開具。

      3 擁有了的溝通能力和人際關系,熟練使用WORD,EXCEL辦公室軟件。

      二:專業技能

      1 熟練使用WORD,EXCEL辦公室軟件

      2 熟練運用Internet.E-mail交流和信息收集

      3 熟練使用金碟,用友等財務軟件。

      ▌2003-07--2012-01:浙江華方藥業有限責任公司

      所屬行業: 其他(股份制企業)

      擔任崗位: 財務/審(統)計類/會計

      職位名稱: 會計

      職位描述:擔作職務:財務部會計

      一、工作描述:

      1 負責銷售往來賬目,應收,應付賬款,各種費用明細賬表,材料成本及員工工資等各項費用的核算

      2 負責發票的購買,發票的開具,每月10號前進行網上申報國稅并提交報表,

      3 擁有了的溝通能力和人際關系,熟練使用WORD,EXCEL辦公室軟件。

      二:專業技能

      1 熟練使用WORD,EXCEL辦公室軟件

      2 熟練運用Internet.E-mail交流和信息收集

      3 熟練使用金碟,用友等財務軟件,具有一般納稅人相關工作經驗及獨立處理賬務的能力,

      ▌2012-12--至今:自己做淘寶

      所屬行業: 其他(其他)

      擔任崗位: 其他類/其它相關職位

      職位名稱: 其他

      職位描述:自己在家做淘寶

      教 育 經 歷

      2006-06--2009-06 南京政治學院 管理類/行政管理 大專

      技 能 專 長

      語言能力: 英語:一般;  中文普通話:良好

      計算機能力: 初級

      其它相關技能:

      財務,管理

      拓展閱讀:用人單位篩選人才的標準有哪些

      求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。

      一,求職者基本的入職條件

      在招聘之前用人單位會先發布招聘信息,在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

      二,求職者等的實力

      所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準,特別是在求職人數比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實力更高。

      三,求職者的個人人品

      很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現,但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一,而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多,諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。

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