| 目前所在： | 天河區 | 年 齡： | 27 | |
| 戶口所在： | 江西 | 國 籍： | 中國 | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 民 族： | 漢族 | |
| 培訓認證： | 未參加 | 身 高： | 163 cm | |
| 誠信徽章： | 未申請 | 體 重： | 55 kg | |
| 人才測評： | 未測評 | |||
| 我的特長： | ||||
求職意向
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 人力資源： | ||
| 工作年限： | 7 | 職 稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區： | 廣州,廣州,廣州 |
工作經歷
| 廣州***管理顧問有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2011-07 | |
| 公司性質： | 私營企業 所屬行業：專業服務/教育/培訓 |
| 擔任職位： | 人力資源經理 |
| 工作描述： |
1.分析公司人力需求，根據需求配置及招聘； 2.負責員工職業培訓； 3.負責公司薪酬福利、績效制度體系的建立； 4.負責建立公司的各項工作流程； 5.指導制定公司相關工作制度 6.負責公司的工商注冊、年審； 7.公司辦公室及日常行政管理； 8.負責公司政府外聯工作處理； 9.完成領導安排的其他工作。 |
| 離職原因： | |
| 廣州***資源有限公司 起止年月：2008-02 ～ 2010-07 | |
| 公司性質： | 私營企業 所屬行業：其他行業 |
| 擔任職位： | 主管/經理 |
| 工作描述： |
1.負責員工績效考核、職業生涯規劃； 2.負責處理勞資關系、勞動糾紛、工傷等工作； 3.制訂工作任務和目標分解、監督和落實月工作目標及工作計劃； 4.團隊管理和培訓及員工心態輔導； 5.建立及修改相關工作流程； 6.提供人力資源法律法規等方面的咨詢； 7.負責重點客戶的管理維護； 8.負責各種重大異常突發事件處理； 9.負責公司新合作大項目的團隊組建及對接操作； 10.協調與各部門工作中出現的問題； 11.完成領導安排的任務。 |
| 離職原因： | |
| 杭州***貿易有限公司 起止年月：2006-09 ～ 2008-01 | |
| 公司性質： | 私營企業 所屬行業：其他行業 |
| 擔任職位： | 行政人事主管 |
| 工作描述： |
1.完成部門工作計劃的制定、監督和落實完成計劃； 2.負責公司培訓計劃并組織實施培訓； 3.負責員工薪酬福利的管理； 4.負責員工的招聘、配置、轉正、任免、調配； 5.負責員工入、離職、勞動合同簽定手續的辦理； 6.負責人事檔案的管理及人力資源狀況的統計、分析； 7.負責勞資糾紛、工傷、醫療等理賠工作； 8.負責各項人事制度的傳達，實施與檢查； 9.協助公司各部門處理有關人力資源工作的咨詢及支持； 10.監督、執行公司行政規章制度； 11.公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理； 12.辦公室考勤等日常管理； 13.完成領導安排的其他任務。 |
| 離職原因： | |
| 南昌***飲料有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-07 | |
| 公司性質： | 私營企業 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品) |
| 擔任職位： | 人事專員 |
| 工作描述： |
1.負責員工招聘、面試及入職通知工作； 2.辦理員工入職、離職、勞動合同簽定等相關手續； 3.勞動合同及員工檔案管理； 4.負責員工薪酬福利核算； 5.完成領導安排的各種工作。 |
| 離職原因： | |
教育背景
| 畢業院校： | 江西工業工程職業技術學院 | ||
| 最高學歷： | 大專 獲得學位: | 畢業日期： | 2004-06 |
| 專 業 一： | 現代文秘 | 專 業 二： |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業 | 獲得證書 | 證書編號 |
| 2002-09 | 2004-07 | 江西工業工程職業技術學院 | 現代文秘 | 畢業證 | - |
語言能力
| 外語： | 其他 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | 精通 | ||
工作能力及其他專長
1、多年人力資源實操經驗，熟悉人力資源各大模塊，人事事務工作熟練
2、多年的團隊管理經驗
3、熟悉勞動法律法規、多年勞動糾紛的處理經驗
4、熟悉各地社保及相關政策和政府流程
5、較強的學習能力，執行力強、能承受工作壓力、責任心強