人力資源主任工作簡歷范文

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姓　　名：  女士  性　　別：  女 
婚姻狀況：  婚  民　　族：  漢族 
戶　　籍：  廣東-深圳  年　　齡：  40 
現所在地：  廣東-深圳  身　　高：  158cm 
希望地區：  廣東-深圳   
希望崗位：  行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-績效考核經理/主管 
尋求職位：  人事經理/主管、 培訓招聘經理/主管、 績效考核經理/主管 
待遇要求：  6000元/月  可面議   
最快到崗：  隨時到崗 
 

    
教育經歷
2002-04 ～ 2005-07 華南師范大學 人力資源管理  
1991-08 ～ 1994-07 西安翻譯學院 國際貿易 大專 

    
培訓經歷
2003-10 ～ 2003-11 職業技能培訓中心 人力資源管理等 企業人力資源管理師（國家二級）

    
工作經驗至今15年0月工作經驗，曾在4家公司工作
公司名稱：XX公司（2007-02 ～ 2009-07） 
公司性質：  外資企業 行業類別：  電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：  助理人力資源主任  崗位類別：  
工作描述：  負責公司人力資源方面的具體業務。
§ 負責招聘各類管理人員、技術人員以及應屆畢業生；
§ 制定各崗位的崗位說明書，進一步理順各崗位的任職資格和工作職責；
§ 對招聘崗位的薪酬水平提出建議；
§ 修訂各項人力資源管理制度；
§ 協助處理深圳及香港總公司之間的各項人力資源業務往來。
離職原因：  個人發展。

公司名稱：XX公司（2005-10 ～ 2006-11） 
公司性質：  民營企業 行業類別：  石油、化工、地質
擔任職位：  人事行政主管  崗位類別：  
工作描述：  負責公司所有人力資源、行政方面的具體業務。
* 理順了崗位職責，使各項業務順利開展；
* 制定各模塊工作流程、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度；
* 帶領團隊進行快速且有效的工作和服務，培養下屬的思維習慣、服務意識、條理性及工作獨立性；
* 清理整頓各模塊的歷史遺留問題，通過一系列的工作使得人事行政部徹底消除了以往在員工心目中的不良影響，令其在公司的地位和價值得到了顯著提升和普遍認可；
* 同時，打造了一系列"凝聚力工程"活動，極大地促進了公司內部門與部門之間、管理人員與員工之間、員工與員工之間的溝通與合作，從而在公司內部形成了一個良好的企業文化氛圍，增強了員工歸屬感，有效降低了員工流失率。
離職原因：  個人發展。

公司名稱：XX公司（1999-09 ～ 2005-08） 
公司性質：  民營企業 行業類別：  計算機軟件
擔任職位：    崗位類別：  人事經理/主管
工作描述：  在人力資源部工作期間，得到了公司領導的充分信任及授權，積極開展了包含管理崗位及基層崗位等多方面的工作。
* 全體員工的薪酬、福利的計算和發放；
* 績效考核KPI指標和流程的制定、考核過程以及績效反饋的跟進；
* 管理人員、研發人員、銷售人員等各類別員工的培訓組織及培訓機構、培訓師隊伍的建立與選撥；
* 人事日常工作的管理及人力資源信息相關數據的統計分析；
* 人力資源全套制度的編寫及修訂；
* 社保及商業保險的管理；
* 多次組織并參與公司的戰略規劃、組織架構設置、人事調整、薪酬結構、獎勵機制、績效體系的改革；
* 負責中高層管理人員及儲備干部的360°考核、選聘、述職、競職工作；
* 負責新員工培訓授課工作；
* 負責公司內刊“管理與文化”版的編輯；
* 協助公司ISO9000審核小組做好本部門的認證、評審工作；
* 熟悉社保局、勞動局、人事局的業務流程；
* 具備高度責任心，有較強的管理和協調、溝通能力。注重團隊合作，原則性、條理性強，能夠以堅強的毅力和勇氣面對挑戰、克服困難。
離職原因：  離家太遠。


  
技能專長
專業職稱：  
計算機水平：  中級 
計算機詳細技能：  熟練使用OFFICE系列工具，如WORD、EXCEL、PPT等。
技能專長：  持有企業人力資源管理師證書、擁有C牌駕駛執照。

    
語言能力
普通話：  流利  粵語：  一般 
英語水平：  CET－4  口語一般 
英語：  良好 

  
求職意向
發展方向：  希望長期在人力資源領域發展，兩年內職業規劃定義為熟練掌握人力資源的業務模塊，完成職業經理人所必需的基本的量的積累，從而形成質變。
其他要求：  

  
自身情況
自我評價：  經驗與特點：
§ 高度責任心、良好的職業素養、親和力以及條理性強是我最大的特點。
§ 屬于學習、實干型的職員。
§ 工作認真負責，善于創新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。
§ 富有工作激情，樂業敬業，具備良好的職業道德，強調團隊合作精神。
§ 擅長溝通和組織協調，細心周到。有一定的管理能力。