軟件測試專業個人簡歷模板

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　　求職面試時警惕企業要求你繳納保證金的行為

　　有些用人單位要求勞動者繳納保證金、風險抵押金或扣押證件是為了避免勞動者在工作前后帶來不必要的麻煩，讓勞動者自身提供擔保。

　　也有不少企業打著招聘的幌子，要求求職者繳納保證金或扣押重要證件才能被錄用。以此來騙取求職者的財物和個人信息。

　　·常見收取費用有：押金、保證金、風險抵押金、建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、手續費、存檔費、報名費、保密費等。

　　·抵押重要證件：身份證、學生證、畢業證等相關重要證件。

　　用人單位收取勞動者保證金違法嗎?

　　勞動合同法第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　什么情況下可以收取押金?

　　勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函中規定：

　　至于一些用人單位與職工建立勞動關系后，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬上述規定調整范圍。”

　　但用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金。否則，由此引發的勞動爭議，則按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。

　　企業對員工收取押金應當先建立勞動關系，避免在簽訂勞動合同前或者簽訂勞動合同時收取押金。收取押金時不得強迫員工繳納，簽訂書面的協議書予以確認員工的意思表示真實、自愿。

　　總結用人單位違法收取財物情況

　　簽訂勞動合同前收取勞動者保證金，對不交者不給予錄用，即使對已交保證金的勞動者，在解除勞動關系后也不退還保證金。

　　簽訂勞動合同后收取勞動者保證金，對不交者予以開除、辭退或者下崗。

　　如何處理用人單位非法向勞動者收取保證金和扣押證件的行為?

　　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500以上2000以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任!