心理咨詢個人簡歷模板

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　　如何縮短思考時間

　　一、認清題型

　　面試是為了更加直觀立體的測查考生的綜合素質，每道題目的設置都有其科學合理性。根據題目的考查要素不同，我們應該學會將題目進行分類，找到同類題目的共通點，這樣在進行思考的時候就會有一定的依據。當然這個分類不需要考生自己進行，我們已經幫助大家進行了歸納總結，總體來說包括：綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性以及言語的理解與表達能力等。

　　二、掌握思路

　　根據題目的分類不同，相關的答題思路也會有所不同，根據大家的習慣性表述，我們都會以怎么看到怎么辦為基本框架，在這個框架上，根據題目的具體特點進行細化思路。如應變能力，一般都是問考生對于突發的問題怎么解決，怎么處理。那么相應的大家在回答問題的過程中，就要著重強調對于問題解決的辦法的細化，看法相對要簡略的進行闡述，主要針對于題目中的核心問題進行說明即可。

　　三、細化要點

　　基本的框架形成后，還不能支撐答題，接下來需要大家將答題思路與題目進行融合，找到題目的個性化要素，進行細化題目的思路，在分析題目的過程中找到答題要點，也就是答題的主旨句。如：領導交給你一份工作，但是你沒有按時完成，領導狠狠地批評了你，你會怎么辦?那么考生在思考的過程中要將思路細化到，怎么看是工作沒有按時完成，應該盡快彌補錯誤;怎么辦是：首先接受領導批評。其次反思問題。再次完成工作，匯報。最后，總結預防。也就是說要明確每一段的答題方向。

　　四、雕琢語言

　　最后一步是考察考生語言組織能力的體現，也是答題中的最關鍵一步，如何呈現給考官一個完整的，流利的答案，這一步非常重要。這個需要大家勤加練習，一方面找語感，另一方面也要找表達的結構。當我們能夠將自己的意思表達清楚的時候，你會發現很多語言都是有結構特點的。如：我會對于工作發現的問題進行總結，找到領導和老同事進行請教，解決問題，讓工作的進程能夠更加的快速。其實這個結構就是怎么辦加目的。這也是很多時候大家常用到的語言結構。