廣告媒介個人簡歷模板

　　廣告媒介就是指能夠借以實現廣告主與廣告對象之間信息傳播的物質工具。廣告媒介個人簡歷模板是小編為大家準備的，在這里與大家分享。

　　廣告媒介個人簡歷模板

　　延伸閱讀

　　類型一：專業爭執

　　傷害度：☆

　　常規情景：常見于不同專業領域、不同部門的人，對同一問題不同的看法，各執己見，互不相讓。

　　處理原則：我可以不同意你的觀點，但我誓死捍衛你發表觀點的權利。

　　一般結局：屬于常規的理念差異，一般是老板出面調解，或者求同存異。想要徹底說服對方，難度很大。

　　類型二：工作爭執

　　傷害度：☆☆

　　常見情景：專業爭執，其實多數是為了真理或者是為了術業尊嚴，而工作爭執則是為了利益的爭執，這涉及誰少做一點，誰多拿一點的問題。

　　處理原則：一定要穿好“大家都是為了工作，對事不對人”的外衣，否則就是為了利益裸奔了。

　　一般結局：弱肉強食，強者自然獲得更多的利益。

　　類型三：正面沖突

　　傷害度：☆☆☆☆

　　常見情景：兩人各自叉腰，寧靜的辦公室里突然傳來犀利的高八度，以及凝眉怒目的神情，迫使膽小的人遠遠駐足，生怕被流彈擊中。

　　處理原則：不到萬不得已，不要用這一招，否則你多年苦心積累的形象，瞬間崩塌。倒是可以利用對方的暴怒，表現出相當高姿態，淡然一笑而去。

　　一般結局：正面沖突的多數作用只是宣泄，并不解決任何問題。一個人不會因為怕跟對方吵架而屈服，他會選擇適合自己的方式回擊。

　　類型四：上司向下屬發難

　　傷害度：☆☆☆☆

　　常見情景：老板因為某事或某人的錯誤行為或觸犯自己底線而惱羞成怒，大聲指責、呵斥下屬。

　　處理原則：若是老板，偶爾發下脾氣，那是警告下屬的技巧，如果把發脾氣當做唯一的溝通方式，那么下屬就真的不拿你發脾氣當回事了。

　　一般結局：當下屬的當面點頭稱是，背后把老板罵個狗血淋頭。

　　類型五：下屬向上司挑釁

　　傷害度：☆☆☆☆☆

　　常見情景：當上司給下屬的壓力達到一定程度，下屬認為自己的尊嚴和利益受到過多侵犯時，也會指著上司的鼻子大罵，然后拂袖而去，留下一個呆若木雞或者暴跳如雷的上司。

　　處理原則：敢于和上司pk的，通常都要做好被炒魷魚的準備。

　　一般結局：要么是上司幡然悔悟，發現你的價值;要么卷好鋪蓋，不要等別人哄你