網絡推廣人員個人簡歷模板

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　　延伸閱讀

　　如何讓老板喜歡你

　　人在職場，最大的恐懼莫過于老板不喜歡。那該如何做個讓老板喜歡的員工呢?筆者在企業從事管理工作多年，總結出四點，供打工朋友參考。

　　第一：學會為老板省錢。對于老板來說，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢亂花。因此，在采購物品或策劃項目時，應該提供省錢的方案讓老板選擇，同時要告訴他(她)，哪種方案效果最好、省錢最多、價值最大，為老板的決斷提供最佳思路。省錢的項目最易被老板采用，也讓他(她)感覺到你對企業的忠誠。以廠為家、廠興我榮、廠衰我恥，這樣的員工，老板是一輩子都不會嫌棄你的。

　　第二：多向老板報告。對于商務繁忙的老板來說，他(她)不可能凡事親歷親為，但又害怕員工擅作主張、隱瞞不報。因而有些老板會在企業內部安排一些屬于自己的“親信”或“眼線”，監督員工，通過另一種渠道了解你的工作作風。這是老板的弱點，也是老板的心病。作為員工，與其說讓其他人監督自己，倒不如主動向老板報告。養成這么一種職業習慣，你就不必再擔心背后的“小人”作祟。

　　第三：危機時拉老板一把。對于大多數老板來說，并不需要員工在經濟方面給予什么幫助，倒希望員工多為自己解決一些灸手的難題，甚至可說是希望有人拉一把。基于老板的這種需求，作為員工，在干好本職工作的同時也別忘了觀察與留意其他單位或個人的工作，特別是在危難來臨時，不失時機的表現自己，不單其他單位的主管或同事會謝謝你，老板也會對你刮目相看。能夠做自己工作范圍之外的事情，會有哪個老板不喜歡呢?

　　第四：與老板攀親。在企業管理中，多數專家學者認為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認為，只要對社會無害、對企業有利、對自己有益，與老板保持良好的交情，何樂不為?據相關資料統計表明，超過八成的老板感覺到自己在親戚面前孤立無援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內心深處感到無比寂苦。如果能夠理解老板的這一社會悲痛，多與他(她)走動，談心、聊天、問候，不但能讓老板感覺到你對他(她)的忠心耿耿，也能讓老板透過另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨?!

　　親戚并非一定要有血緣關系，感情深了，事實上也成親人了。在職場生涯中，學會與老板攀親，可是一門學問喲!