不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。以下是關于公司考勤專員求職簡歷模板，歡迎大家參考學習!
公司考勤專員求職簡歷模板
姓名：yjbys
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年4月1日)
居住地：蘇州
電 話：188******(手機)
E-mail：wangqin@51job.com
最近工作[1年3個月]
公 司：XX有限公司
行 業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
職 位：公司考勤專員
最高學歷
學 歷：本科
專 業：物流管理
學 校：蘇州大學
自我評價
本人誠實正直，對工作認真負責，吃苦耐勞，善于創新，敢于迎接挑戰及承擔責任。富有工作熱情，樂業敬業，善于與人溝通，營造和諧的工作氛圍。注重人性化管理，能充分發揮團隊合作精神，為公司創造效益!
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
目標地點：蘇州
期望月薪：面議/月
目標職能：公司考勤專員
工作經驗
2014/7 — 2015/10：XX有限公司[1年3個月]
所屬行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
辦公室 公司考勤專員
1. 接收公司文件并及時傳達到各個門店，檢查執行情況。
2. 辦理員工社保，對營業執照、餐飲服務許可證的年審及變更等。
3. 負責辦公用品、易耗品及員工服裝等的保管工作。
2013/9 — 2014/6：XX有限公司[9個月]
所屬行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
辦公室 公司考勤專員
1. 負責公司考勤統計和人事檔案的整理及保管。
2. 負責各類會議的會議記錄及整理會議紀要并上報到總公司。
3. 到門店檢查門店日常工作及接待辦公室來訪人員。
教育經歷
2009/9— 2013/6 蘇州大學物流管理 本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀——
面試官眼中的優秀求職者
我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經驗的，一種沒經驗的學生;對于有工作經驗的我的要求會高一些，對于沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。
我說說我是如何挑選剛畢業的學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：
第一類是書本上的基礎知識，例如：會不會C和C++，C和C++的區別，什么是面向對象，鏈表和樹大致如何操作等。
剛畢業的學生沒有工作經驗，只有學校的基礎知識，我想問這些應該不算難為剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發的興趣都沒有。
第二類是關于實踐的問題，例如：畢業設計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開發工具及相關技術或知識。
這些問題很重要，因為畢業設計幾乎是學生走向社會的第一次實踐，運用好書本上的知識做好畢業設計，學生的能力會有一個質的飛躍。問這些問題我主要關注這么幾點：學生是否對畢業設計的整個項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開發技術。學生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業涉及項目不了解，那么這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開發技術，我主要考察一下書本上的知識運用得如何，是否了解一些windows開發技術或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說清楚就行了，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。
第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統的組成等。
這次的問題雖然還是書本上的，但屬于理論知識，難度對畢業生來說要大些，這次的問題不是要求畢業生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。
上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學校沒有好好學習的，及對軟件開發沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識的優秀畢業生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機會上機考試，第三類問題只是為了能找到比較優秀的畢業生。
你知道該怎樣成為面試官眼中的優秀求著了吧?