條理不清 簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。以下是關于工程管理專業個人簡歷推薦模板，歡迎大家參考學習!
工程管理專業個人簡歷推薦模板一
基本資料
姓 名： yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族
出生日期： 19XX年03月07日
戶 口： 杭州市
婚姻狀況： 未婚
學 歷： 本科
畢業院校： 浙江財經學院
畢業時間： 20XX年06月
所學專業： 工程管理
工作年限： 實習/應屆
聯系電話：138XXXXXXXX
求職意向
工作類型： 全職
單位性質： 不限
期望行業： 貿易、進出口、家電業、建筑、房地產、中介服務(人才、房地產、商標專利、技術等)、互聯網、電子商務
期望職位： 建筑工程管理、房地產開發/策劃、工程造價估價/預決算、房地產中介/交易
工作地點： 杭州市
期望月薪： 不限/面議
教育經歷
20XX年9月到20XX年6月。就讀于浙江財經學院工程管理專業。學習的內容主要有房地產相關課程、項目管理、工程造價、工程經濟學、管理學、統計學、會計學、市場營銷、運籌學、CAD制圖、工程管理軟件等課程。
工作經驗
20XX/07 -- 20XX/08： 浙江省臨海市建設局下的建筑業管理局和招投標管理處
主要負責信息采集。熟悉施工許可證的辦理流程。
并在招標辦熟悉學習招投標會議的工作流程。
赴施工現場學習竣工驗收的工作流程。
20XX/07 -- 20XX/08： 浙江省建工集團
20XX年暑假實習工作。主要工作內容為整理項目有關的資料以及學習觀看圖紙以及現場施工技術。
自我評價
我有良好的耐心和毅力，并且工作細心。對待繁瑣的工作或者輕松簡單的工作都可以適應。
有著較為豐厚的論壇管理經驗。擔任學校非官方學生論壇管理員一職。并且在多個網站擔任版主。對于網絡管理有著一定的能力。
工程管理專業個人簡歷推薦模板二
姓名：yjbys身高： 178cm
性別： 男 就業時間： 20XX/7/26
民族： 漢族 學歷： 本科
出生年月： 19XX-01-01 所學專業： 建筑
籍貫： 江西 現居住地： 廣東
婚姻狀況： 未婚 手機： 139*********
相信愛一行才能干好一行，通過四年本科階段的學習，我相信能勝任相關方面的工作。能吃苦耐勞，可以根據工程需求駐外地工作。相信有能力的人一定能有發揮自己價值的機會。
期望工作性質： 全職
期望工作地點： 廣東
期望工作行業： 房地產、建筑
期望工作職位： 工程管理
期望工作待遇： 1800元，需食宿
到崗時間： 面談
上海魯班軟件南昌服務部 20XX年7月 - 20XX年8月
企業性質： 股份制企業
行業類別： 房地產開發/建筑與工程
擔任職位： 房地產/建筑施工類-工程預決算/施工
工作描述： 在魯班的日子里學習魯班算量的使用，幫助公司技術負責人處理軟件售后客戶遇到的技術問題。通過實習，是我能熟練運用魯班算量進行工程量計算
教育背景
學校名稱： 江西農業大學
時間： 20XX-9 至 20XX-7
專業名稱： 土建類 - 工程管理
學歷/學位： 一般院校 - 本科
教育類型： 普通
主修課程： 《建筑結構》、《工程建設法規》、《建設工程合同管理》、《土木工程施工》、《建設工程項目管理》、《工程估價》、《工程經濟學》
其實在面試時也要講究一定是方法和技巧，下面是關于面試時應該注意的問題。
面試最后如何向面試官發問
面試官問“你有什么問題要問我嗎”?你回答說“有”。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題，這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。
招聘經理：你未來的老板
如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?
高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
一些適合問招聘人員的問題：
你怎樣形容這家公司的企業文化?
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發展?
能給我多講講招聘程序嗎?