簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工。以下是小編為大家推薦的關于天貓網店運營主管個人簡歷模板，歡迎參考學習!
天貓網店運營主管個人簡歷模板
姓名：xxx
目前所在： 天河區 年 齡： 33
戶口所在： 湛江 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 171 cm
體 重： 61 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 網站營運人員，網站策劃/編輯，項目總監/經理/主管
工作年限： 7 職 稱： 初級
求職類型： 均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 12000～19999元 希望工作地區： 廣州，增城，蘿崗區
工作經歷
**公司 起止年月：2012-07 ～ 2014-06
公司性質： 民營企業 所屬行業：互聯網/電子商務
擔任職位： 天貓網店運營主管，網店推廣
工作描述： 1.負責天貓店的網店活動策劃，網店寶貝優化，網店的點擊率和瀏覽量、轉化率等數據分析研究統計;以及營銷工具的優化和利用(比如，定制、拍賣，搭配套餐,打折等等)
2.負責天貓站外的網絡推廣工作和網站軟文工作(論壇推廣、博客推廣、社區推廣，分類信息推廣、微博推廣、問答營銷推廣、郵件群發等).
3.負責天貓推廣工作，如直通車，淘寶客、淘寶論壇、幫派、產品上架時間，收藏排行，關鍵詞、規則，并對商城產品進行優化;
離職原因： 合同期滿
**公司 起止年月：2009-06 ～ 2012-05
公司性質： 私營企業 所屬行業：互聯網/電子商務
擔任職位： 網站運營主管
工作描述： 1.具體負責手表b2c購物網站的網站搜索引擎優化,和網絡推廣及活動策劃工作。
2.負責公司網站的網絡推廣策劃工作和網站編輯工作(包括推廣網站的咨訊網站).
3.負責網絡推廣軟件的操作等工作!客服工作和保證公司b2c購物網站的正常運行。
4.負責行業咨詢網站策劃及編輯，并負責推廣及優化指導培訓相關人員進行編輯管理.
離職原因：
**公司 起止年月：2006-05 ～ 2009-03
公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 電子商務主管
工作描述： 1.管理公司網站，優化公司的網站，對公司的網站的修改和更新，負責公司網站在各個搜索里的排名，提高網站的排名和公司信息的排名位置，對公司的網站推廣應用，負責公司產品的網絡市場開發，網絡的銷售，網絡業務等工作.
2.負責公司B2B行業網站的整個運營和擔任公司B2C購物網站經營主管.
3.負責網站的SEO網站優化排名和網絡營銷策劃整體工作.
4.負責公司行政管理工作及公司業務工作和專賣店管理
離職原因：
教育背景
畢業院校： 廣東培正學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2006-07
專 業 一： 電子商務 專 業 二： 網絡營銷/ERP與CRM
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-06 廣東培正學院 電子商務 大專畢業 003
語言能力
外語： 英語 優秀 粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
1、精通B2B商務網站以及獨立B2C商城的運營(2年多運營經驗)，能獨立完成商城運營策劃、服務器搭建、商城建設、SEO優化、網絡推廣、商城裝修，活動策劃、客服以及物流等整體運營工作.
2、熟悉淘寶直通車，淘寶客、淘寶論壇、幫派、產品上架時間，收藏排行，關鍵詞、規則，并對商城產品進行優化;還有天貓后臺操作以及網店后臺推廣工具和營銷工具。
3、精通網站SEO優化技術，七年的SEO實踐經驗，專業研究網站SEO優化技術，網站關鍵字排名規則。
4、善于網絡推廣營銷策略，SEO優化推廣、分類信息網、微博、微信、博客營銷、B2B商務網站、論壇、口碑營銷等多種網絡推廣手段。
5、熟悉操作百度推廣平臺，包括關鍵字付費競價推廣、網盟推廣，以及網絡廣告投放媒體!
6、熟悉阿里巴巴網絡營銷排名規則和優化，精通產品關鍵字優化策略，熟悉阿里的推廣手段如網銷寶.黃金展位，標王等收費和其它免費推廣手段，熟悉阿里巴巴平臺的營運管理!
7、精通ECSHOP商城開源系統、SHOPEX免費系統、DEDECMS織夢系統操作及使用!
自我評價
2003年9月至今在廣東培正學院就讀，英語二級證書.
2004年獲得"國家二等獎學金"榮譽獎證書及獎學金(8000元)
2005年參加電子商務助理師培訓班
2005年獲得國家助學獎學金(1050元)
溫馨提示：
給應聘者的10條建議：
1、看到潛在的危險
埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。
2、建立清晰的成才目標
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃，在進入大學校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業，到什么類型單位工作最理想。根據定位做充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。
3、不要拿學歷說事
據GE(中國)有限公司人力資源總監王曉軍介紹，公司會根據不同崗位的要求，對專業和學歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發中心由于工作性質，通常要求應聘者至少有碩士以上的學歷。
4、關注你的核心競爭力
IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專業背景并不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關是筆試，主要測試學生的綜合素質，筆試題中沒有任何關于計算機知識的內容。IBM看重應聘者的潛能。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業出身的應聘者最終卻在IT技術崗位上做得十分出色。在筆試之后的各輪面試，和今后的培訓和工作中，IBM會發現你的興趣和潛力。
5、明白自己的需要
家樂福中國有限公司人力資源總監楊孝全說，在家樂福，人才的淘汰率較高。一是公司對人才的要求定位很高，二是作為勞動密集型企業，家樂福的工作十分具體和辛苦，有一些大學生對其艱苦性和挑戰性沒有準備，而且也對工作的價值缺乏認同，因此選擇主動離職。
6、正確的求職態度
思科系統公司副總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會觀察應聘者回答問題的內容、方法以及答錯時的態度，來評價他的能力。“不懂不要緊，答錯其實也沒關系，關鍵在于你要告訴我們，你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。”
7、建立與企業的相互信任
據三菱商事(上海)有限公司總經理室副室長三村俊介紹，從2002年起，他們開始選擇優秀的中國員工，派往日本東京公司總部進行重點培養。目前在三菱商事中，有的中國員工已經擔任起重要管理工作，公司也有意識地培養他們。
8、知道自己該做的
杜邦中國集團有限公司總裁查布朗表示，在杜邦，有一項員工定向發展計劃，鼓勵員工自己決定未來3——5年把自己發展為一個什么樣的人，每個員工可以與直接主管共同商量自己的發展規劃，公司也會創造相應的條件，支持、配合員工的行動計劃。
9、給自己一個夢想
“對一個人、一個項目的成功起著重要作用的，一是信念，相信自己和團隊的能力;二是對自己所從事的事業要有自豪感。一個人只要信心百倍地去干自己感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長吉村昭彥這樣說。
10、你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該想方設法充實自己，盡可能提升自己的價值。“一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作，但也要抽時間充電，或繼續學習。當你的價值提升了，新的機會就會出現。”