下面是家電開發和結構設計個人簡歷范文專業個人簡歷參閱，由YJBYS整理分享，歡迎大家閱讀，希望內容對您有幫助。
個人信息
姓名：YJBYS
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍：
年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 175cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州
希望崗位： 工業/工廠類-RD/研發工程師
尋求職位： 高級工程師、 工程師
教育經歷
2003-09 ～ 2006-07 南陽理工學院 模具設計與制造 大專
**公司 (2011-02 ～ 至今)
公司性質： 私營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 高級結構工程師 崗位類別： RD/研發工程師
工作描述： 主要負責遙控車及其他遙控電動玩具及小型音響的開發及工程的跟進。
全程負責新產品開發，負責與客人溝通產品的進度與品質要求，并制定與實施產品的改良方案，直至產品符合客人的要求并順利生產。
具體負責產品從模具開模到投入生產,各階頎的工藝制定以及在開發.設計和生產過程中的全面工程跟進,以保證生產的順利進行.
主要客戶有ITC，CCP，TOMY，Clenentoni，SDI
**公司 (2008-10 ～ 2011-02)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 產品工程師 崗位類別： RD/研發工程師
工作描述： 主要負責電動火車模型和遙控車的設計和開發.對柴油車,電車,蒸汽車有一定的見解.全程跟進新產品,客來模產品開發及生產過程，包括：收集客人設計資料并制作產品規格書，產品結構設計，主持產品評審會,零件排模、制模進度與評估，樣品打辦及確認，新模試產、制作樣辦，模具改良、產品性能改善，產品外觀裝飾與包裝，安全測試，制訂生產夾具，BOM資料、ERP系統以及相關受控文件的制作，跟進指導解決生產技術問題，保障新產品生產順暢
離職塬因： 尋求更好發展
**公司 (2005-12 ～ 2008-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 產品工程師 崗位類別：
工作描述： 主要從事塑膠﹑五金﹑塑膠電子及電動玩具開發。主要產品有：各種電動機械玩具﹑仿真電子樂器及仿真車仔﹑公仔等產品。主要工作職責：負責ODM及OEM新產品設計和開發，根據客戶要求的外觀和功能設計產品的結構,或根據客戶提供的手板分析產品是否符合玩具安全標準﹑模具製造和生產工藝,并及時與客戶溝通驗證改良。負責外購件﹑五金件圖紙的設計繪圖,打辦追蹤及驗證確認。負責整個產品的改良，并裝辦交測試驗證,檢討﹑分析和研究產品的安全性﹑可靠性問題,制定相應的改進措施。制定產品設計開發過程中各階段產品技術資料﹑過程式控制制記錄,根據產品進度及時更新相關技術資料版本,確認簽發相關工程樣辦和資料。負責產品的工藝夾具製作,并對工藝半製品進行確認。跟進試產,核對產品的技術規格和要求的準確性,解決生產中的技術問題。負責工程變更的評估﹑進度及變更后的確認。具體包括產品設計圖紙評估、產品結構設計、外購件打辦、手辦的功能驗證及改良、新產品估價、產品3D、2D圖紙確認、跟進工模制作、模具改良、包裝及生產工藝製作、產品測試和試產等工程事項跟進，并制定相關產品資料。
離職塬因： 尋求更好的發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 2005.12月在校應聘到東莞大偉玩具廠開發工程部工作,擔任初級工程師一職,半年后破格提拔為中級工程師,2008年,由于工作出色正式升為高級工程師.期間兩次提前完成貨期很緊的OEM產品,受到經理的贊賞和好評.
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 玩具，家電開發和結構設計
其他要求：
自身情況
自我評價： 經過七年的玩具工作經驗,熟悉塑膠模/合金模/五金模/搪膠模/吹塑模等工模結構,擅長對產品結構分析及設計改良,對注塑、噴油、移/絲印、超聲、電鍍、裝配工藝及包裝設計有豐富經驗.熟悉ISO9001及5S體系。對玩具產品在歐美日市場的各項要求有清晰的認識。另能熟練運用AUTO CAD繪圖軟件、PRO-E輔助高計軟件與office辦公軟件。工作嚴謹認真力求上進,恪盡職守、對于工作事無巨細力求做到最好。同時具有較強溝通協調能力和團隊精神.
拓展閱讀：
求職者要提高外企應聘成功率，求職者最好要根據外企特點準備不同的簡歷。由于國別不同，他們的招聘要求也表現出了很大的差異性。
1，在面向日企投遞簡歷時，日企希望求職者能安心于工作。日資企業一般是終身雇傭制，他們不喜歡經常更換工作的求職者。日資企業也是門檻較低的外資企業。他們喜歡招收應屆畢業生，再進行培養。加入日企也需要做好經常加班的準備，但是崇尚加班也是日企的一種企業文化。日資企業尤其喜歡那些曾從事過團體活動的人，在日企合作精神比領導才能更重要。談話時一定要注重禮節。向日資企業投遞簡歷時，切記“循規蹈矩”。簡歷應按時間順序用日文書寫，如果能寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動的特長更好。日本、韓國的企業更看重的是員工的工作經歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個人的學歷。
2，在面向美國的企業投遞簡歷時，在向美國企業投遞簡歷時，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標。一份言之有物的簡歷需要精確的信息，比如說具體時間、能體現能力特長方面的具體數字，包括為原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請的工作有關。美國企業更看重個人才華的發揮，如果你希望個人的才能得到更好發揮，美國企業是不錯選擇。
3，在面向德國企業投遞簡歷時，在撰寫簡歷時，如果你恰好有在歐美大公司的工作經歷或者良好的學歷背景，就一定要把這個優點凸顯出來，它會幫你贏得青睞。在德國企業，一位穿著休閑服裝，戴帽子的員工將會是個異類。德國企業更在意員工具備穩重的工作作風。
外企一般涉及的崗位主要集中在機械電子行業、it業、金融保險業，外貿業。不管它與本地文化如何融合，對應聘者仍有學歷與語言能力要求，并會根據企業的“地方特色”設置“文化門檻”。
希望以上幾點可以幫助更多的求職者在面對外企時更好的寫作一份令人滿意的簡歷。