客戶主管又稱AE,是英語Account Executive一詞的縮寫,它是指在廣告公司中執行廣告業務的具體負責人。下面yjbys小編就為大家帶來客戶主管個人簡歷模板,希望對大家有所幫助。
姓名:yjbys
目前所在: | 佛山 | 年 齡: | 30 | |
戶口所在: | 佛山 | 國 籍: | 中國 | |
婚姻狀況: | 已婚 | 民 族: | 漢族 | |
培訓認證: | 未參加 | 身 高: | 155 cm | |
誠信徽章: | 未申請 | 體 重: | 55 kg | |
人才測評: | 未測評 | |||
我的特長: |
求職意向
人才類型: | 普通求職 | ||
應聘職位: | 房地產:資料員,房地產:物業助理/物業主任,文秘/文員:文員或行政助理或資料管理 | ||
工作年限: | 8 | 職 稱: | 無職稱 |
求職類型: | 均可 | 可到職日期: | 隨時 |
月薪要求: | 1500--2000 | 希望工作地區: | 佛山,廣州,廣東省 |
工作經歷
中恒酒店物業管理公司 起止年月:2007-05 ~ 2009-10 | |
公司性質: | 所屬行業:房地產/建筑 |
擔任職位: | 客戶主管 |
工作描述: | 主要負責公司下屬某樓盤物業管理工作及對外聯系工作 |
離職原因: |
佛山市弘歷房地產公司 起止年月:2005-07 ~ 2006-07 | |
公司性質: | 所屬行業:房地產/建筑 |
擔任職位: | 物業助理 |
工作描述: | 主要負責公司下屬樓盤前期的銷售跟蹤及房產證辦理工作,及后期與物業公司的聯合管理工作 |
離職原因: |
佛山市南海區中南房地產實業公司 起止年月:2003-05 ~ 2005-06 | |
公司性質: | 所屬行業:房地產/建筑 |
擔任職位: | 售后服務專員 |
工作描述: | 主要負責公司下屬多個樓盤的售后服務工作,包括代理客戶辦理房產證、房屋質量跟蹤、資料檔案管理,協助完成公司樓盤施工技術資料及安全資料整理建檔工作 |
離職原因: |
佛山東建世紀物業管理公司 起止年月:2001-06 ~ 2003-04 | |
公司性質: | 所屬行業:房地產/建筑 |
擔任職位: | 物業助理/后勤文秘 |
工作描述: | 主要負責佛山東建世紀廣場住宅大廈及商場物業管理工作,行政文秘工作 |
離職原因: |
志愿者經歷
教育背景
畢業院校: | 廣東仲愷農業技術學院 | ||
最高學歷: | 大專 獲得學位: | 畢業日期: | 2001-06 |
專 業 一: | 國土與房地產開發管理(物業管理) | 專 業 二: | 行政人事管理\檔案管理 |
起始年月 | 終止年月 | 學校(機構) | 所學專業 | 獲得證書 | 證書編號 |
1996-09 | 1999-07 | 南海市第一中學 | 高中 | 畢業證 | - |
1999-07 | 2001-06 | 廣東仲愷農業技術學院 | 國土與房地產開發管理(物業管理) | 畢業證 | - |
2000-07 | 2000-07 | 廣東仲愷農業技術學院 | 國土與房地產開發管理(物業管理) | 公共英語二級證書 | - |
2001-09 | 2001-09 | 佛山市建委 | 物業管理 | 物業管理上崗證 | - |
2008-06 | 2008-09 | 佛山市建委 | 工程資料管理 | 工程資料員證書 | - |
語言能力
外語: | 英語 良好 | 粵語水平: | 精通 |
其它外語能力: | |||
國語水平: | 精通 |
工作能力及其他專長
1、熟悉使用各類型辦工設備,熟悉使用office辦公自動化軟件及廣東省工程資料軟件,中文打字速度60字/分鐘;
2、有團隊合作精神,善于與人溝通,協調能力強,人際關系好,具備較強的團隊意識和合作意識;
3、工作認真積極、做事嚴謹、有責任心,有獨立辦事能力、辦事有條理性、有吃苦精神、具有良好的心理素質和實際操作能力;
4、良好的口頭和書面表達能力及溝通能力,熟悉公文寫作;
5、對文件資料整理及資料檔案管理方面有專長;
6、對人員招聘、人員工作考核、培訓、薪酬待遇及管理制度的制定等方面工作熟悉。
自我評價
本人在大型物業管理公司及房地產開發公司工作多年,對物業管理公司及房地產公司的運作有一定程度的認識及對當中的工作有一定經驗。在大型物業管理公司及房地產開發公司中先后從事物業管理、房產售后服務、工程資料管理及行政文秘的工作。本人熟知物業管理從管理處從籌建到小區后期管理各階段工作流程。在從事物業管理崗位工作期間,本人曾參與物業管理處的籌建工作,擬定物業管理處各項文件資料,如《業主公約》、《住戶手冊》、《裝修手冊》等;也曾多次組織參與樓宇促銷活運、小區社區活動的組織策劃、場地布置、活動跟進、秩序維護等方面工作。在從事行政文秘崗位工作期間,本人曾多次組織及落實內部培訓工作;聯同行政人事部制定及落實各項管理制度,如《員工手冊》、《薪酬福利待遇制度》、《績效考核制度》等,另配合做好人員招聘及每月員工考勤、員工績效考核等方面工作。在房地產公司工作期間,曾協助完成公司樓盤施工技術資料及安全資料整理建檔工作。