以下是一篇關于人力資源經理個人簡歷范文，歡迎瀏覽！
姓名：yjbys.com
目前所在： 廣州 年 齡： xx 歲
戶口所在： 陸豐 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族：
培訓認證： 未參加 身 高： 158 cm
誠信徽章： 未申請 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事經理：經理
工作年限： x 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 廣州、深圳
工作經歷
浙江省溫州市東鎢有限公司 起止年月：20XX-02-01 ～ 20XX-07-25
公司性質： 私營企業 所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 人力資源經理
工作描述： 人事行政經理1、建立公司人力資源部，主要負責人力資源規劃、薪酬福利體系、績效考核體系具體制訂和執行；
2. 根據公司戰略目標，建立服務于戰略目標公司規章制度、員工手冊并執行；3. 根據公司生產特點和條件，進行合理定崗定員，并制定相應工作崗位說明書；4. 根據公司長期戰略目標,建立并執行招聘管理制度、培訓管理制度、績效考核管理制度、薪酬福利制度等； 5. 完成公司社會保險登記手續、員工勞動合同簽訂、外勞勞人員人事外包、招退工手續、工資核算等事務性工作；6. 建立并執行行政工作制度(辦公文具領用規定/車輛管理/印信管理/辦公用品采購/員工伙食管理等) ；
7. 協助政府相關部門負責公司安全保衛等工作 。直接上級：總經理
離職原因：
TCL集團 起止年月：20XX-07-01 ～ 20XX-02-01
公司性質： 股份制企業 所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 人力資源經理
工作描述：
1.根據集團指示，根據世紀需要完善公司人事制度、行政制度；
2. 公司團隊建設（95%員工本部門招募完成）；
3. 公司各部門崗位職責、任職資格訂定；
4. 根據部門特性，制訂適合業務特性個各類績效考核制度并協調執行；
5. 負責人事及行政日常工作有序進行，包括薪資福利、社保繳納、商業保險繳納、勞動年檢、工資批復、辦公用品及設備采購、公司安全及清潔維護、車輛管理、考勤管理、入職培訓、公司年會組織等。
直接上級：廠長
直接下屬：人事主管 行政主管 后勤主管
離職原因：
教育背景
畢業院校： 南昌大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 學士 畢業日期： 20XX-07-01
專 業 一： 行政管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
20XX-09-01 20XX-07-01 南昌大學 行政管理 - -
語言能力
外語： 英語 優秀 粵語水平：
其它外語能力： 六級
國語水平：
工作能力及其他專長
在企業從事行政人事和人力資源管理工作有8年，在工作中學習，在學習中運用，積累了 一定的工作經驗。
1、熟悉相關勞動法律法規，熟悉人力資源管理六大模塊，具有管理經驗。
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策2、熟悉企業人力資源管理體系和流程的建設，精通績效管理、員工關系、招聘等各項業務管理。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；
4、能力與技能： 良好的協調溝通能力，良好的組織能力，良好的管理能力，性格開朗,善于與人交流,待人真誠；具有較強的事業心、責任心與良好的協調能力及團隊協作精神。
成功案例：
1）東鎢新老廠合并，解決60于名員工分流問題，無一勞動糾紛；
2）食堂外發社會化管理，提高了員工滿意度同時也降低了公司運營成本；
3）協辦硬質合金鋼絲拉絲模分會全國學術會議，進一步宣傳了企業，擴大了企業的影響
六、榮譽
20XX及20XX年TCL集團優秀員工。
個人自我評價
1) TCL培訓中心 企業內部培訓講師培訓 TCL內部培訓講師
2) 惠州黨校 ISO14000：環境體系內審員培訓 內審員
3) 溫州黨校 ISO9001：20XX質量體系內審員培訓 內審員
4)溫州黨校 新勞動法相關培訓 人事資格證