對于HR來說，招聘是HR工作中最重要的事情也是經常性的工作，但是在招聘的過程中HR在招聘的過程中可能會犯下一些錯誤，那么現在興達招聘網和大家說說，HR招聘面試常犯的錯誤有哪些?
錯誤一：HR面試態度不好
這種現象在招聘過程中非常普遍，有些用人單位的HR素質很差，有部分的HR覺得自己比應聘者高人一等，人比較高傲，對應聘者的態度也不好，不尊重應聘者。但是HR要明白，你的形象是代表著整個公司的形象。
錯誤二：人已招滿，但還是掛在招聘網站上
現在這個時代，網上的招聘信息是鋪天蓋地的，但是往往求職者投遞的簡歷卻沒有回應，理由是什么呢?原因很簡單，用人單位不需要招聘了，只是為了利用招聘的網站為企業打廣告。
錯誤三：過于關注硬性指標
HR太過關注應聘者的學歷、工作經驗、能力、技能等硬性指標，而常常會忽視應聘者的軟性素質。
新老員工工資失衡如何解決
大部分的企業都可能會面臨這樣一個問題，新的員工比老員工的工資高，那么企業該如何解決這個問題呢?
分析新員工資高的原因
新員工工作比較高可能有這三種可能：第一種就是新員工掌握了新的技術，所以他們的工資比較高。第二種可能就是社會平均工資水平有所提高的原因，而導致新員工工資比較高。第三種就是行業平均水平有所增高，假如某行業核心人才的工作水平有所提高，那么在招聘這一水平的人才時，薪資就會需要上漲。
解決辦法
第一種，新技術員工，那么企業可以新成立一個部門，然后單獨的招聘新的人才，建立新的薪資制度。
第二種，平均工資水平降高，那么企業可以每年增長一點薪資，或者是按照工齡來補貼的方式來補貼老員工的工資。
第三種，行業水平提高，那么企業可以以核心人才作為調薪的重點，每年定期的調查行業的情況，然后定期的進行調整。