如今就業難已經成為一個普遍關注的問題，很多應聘者并不知道如何受到HR的青睞，那么該如何獲得HR的青睞呢?
一、接到面試電話，要善于溝通
大多數處于求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發現與自身長期的職業發展不相吻合，多次經歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而因通過電話進行進一步的溝通，了解公司情況是否與自己的職業期待相符合，如果不符合就直接表明，可以節約彼此的時間，還可以給面試官留下良好的印象。
二、臨近面試，要擁有一份完整簡歷
面試前除了要充分了解企業的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過于感性化，不是抱著求學的態度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。其實簡介中，應該盡量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和職業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。
三、面談前夕，要注重職場禮儀
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業素養，也會體現出應聘的誠意。在面試的整個流程中都應注重自己的職場禮儀，切勿給面試官留下不良的印象。
四、面談進行時，要巧用談話技巧
面試過程中會經常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。
溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮定中逐個擊破。
其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領主導的地位。
深受企業HR青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學畢業的、是否有非常豐富的實戰經驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業愛好和興趣設計好匹配的職業發展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。