企業到學校里做校園招聘時，應屆畢業生往往更看重于公司的知名度和規模，這樣似乎更有保障，而對于那些小的發展中的企業，沒有足夠的優勢吸引畢業生，又該怎樣做宣講會，才能準確地吸引住大學生眼球呢?
案例：
A公司是深圳市高新技術企業，公司主營業務為安防技術類產品。目前規模不大，公司僅80人，技術人員占80%，員工平均年齡為26歲。部分技術人員是公司的核心項目帶頭人，部分技術人員是中層管理人員。公司的業務穩定，主要客戶為公安部門和政府部門。公司工資水平一般，處于行業的中間水平，公司除了五險一金，還有“生日聚會”、“節日獎金”、“免費體檢”等。為了應對市場快速增長的需要，壯大公司的研發隊伍， 2012年10月公司參加了高新技術協會組團去武漢高校招聘。公司要想完成布置的招聘任務，首先要吸引足夠的學生參加宣講會。由于A公司，無論在知名度，規模上，還是薪資方面都比同行公司差，校園招聘組成員一籌莫展。請結合本案例分析，說明優勢不足的A企業如何做宣講會。
解析：
校園招聘是招聘的一種常用的、重要的渠道，主要用于后備人才梯隊的培養。應屆生經過專題培訓和專業訓練后，對公司的認同度較高。對于公司在人才引進和培養，優化人員結構，提高員工素質，以及人才梯隊建設都有很大的作用。校園宣講會是校園招聘關鍵的一個環節。校園宣講會主要以招聘大學生為目的，同時也是對企業的宣傳。企業做校園宣講會，是面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史、現狀、組織結構、產品、招聘崗位、用人標準等等，一般會后會有提問環節。
分析：
1、A為高新技術企業，員工以技術人員為主，占80%。說明公司是技術性企業，有一定的技術實力。適合技術類應屆生的學習。
2、公司的業務穩定，發展比較快，平均年齡26歲。說明A公司有大企業不具備的快速發展機會，應屆生可以有更多的發展空間。
3、部分技術人員是公司的核心項目帶頭人，部分技術人員人員是中層管理人員。說明公司員工發展的通道全面，有技術通道，管理通道。應屆生可以選擇適合自己發展的通道規劃自己的職業生涯。
4、公司福利全面，除了五險一金，還有“生日聚會”、“節日獎金”、“免費體檢”等，應屆生可以充分享受公司的定制化福利。
以上，雖然A企業優勢不足，但是由于福利齊全，發展通道多，發展的空間大，對應屆生還是有足夠的吸引力。
案例分析中可以看出，企業還是有很多途徑的，例如福利政策，發展空間大，成長快等方面做足功夫。不怕沒有優秀人才，就怕沒有功夫不夠深。