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  1. 人力資源 > 招聘選拔 > 不錄取最優秀人才的三個原因

    不錄取最優秀人才的三個原因

    發布時間:2017-06-27編輯:bin

      有的單位不錄取最優秀人才?這倒底是為什么呢?不妨進行簡要分析:

      第一,因為好的優秀人才都在搶。

      行業或地區的用人企業不只是你一家,當你把排在前面的兩位錄取到企業后,企業對他有個試用期。往往單方面想我在試用你,我在考驗你,而事實上忽略了一點:應聘者也在試用企業。而試用期內雙方的機會成本都不高,誰都可以炒對方的魷魚,不僅是企業炒員工。

      第二,優秀的人才永遠會有很多機會等著。

      不僅你看上了他,而且其它企業也會看上他,他在試用期內會騎著馬兒在找馬,會有許多機會向他招手,他隨時會離你而去,而你怎么辦?你想起排在中間的那幾位,結果那幾位此時剛好找到了工作上班了,這樣對企業來講是竹籃打水一場空。

      第三,優秀人才試用期極其不穩定。

      排在前幾位的人加盟到企業工作不久,又很快萌生了去意。為什么?因為他們很快陸續發現企業很多的負面東西,沒有進來之前,看到的聽到的盡是好的一面,負面的內容很少知道。等被錄用進來后就不一樣了,看到的接觸到的完全是實實在在的真相,如果再碰上那么一兩位欺負新人的或者嫉賢妒能的“老革命”就更難以忍受,如果此時外面有企業向他招手,相信他會找出適當的理由爭取盡快離開。

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