會計師事務所招聘員工需要關注的4項潛在特質：
1、正確的動機。
這里所說的動機指的不是個人抱負，而是追尋集體目標、謙虛謹慎以及力求盡善盡美。你可以通過傾聽求職者的問題和經歷來對他們的動機進行評估。求職者介紹的情況是否全面?他們是否希望了解如何將自己融入到組織中?成為一名CPA意味著你將投身于一項事業，而不僅僅只是謀得了一份工作。為什么要致力于這項事業?是什么促使求職者每天來工作?
2、好奇心。
這是一種對學習、變化、新體驗以及真誠反饋所秉持的開放態度。不要僅僅通過問“你有好奇心嗎?”來進行評估。相反，費爾南德斯-阿拉奧建議，要“尋找求職者能夠自我完善、真正享受學習以及能夠及時改正錯誤”的跡象。
3、洞察力。
求職者是否具備收集信息、理解信息以及提出新建議的能力?求職者在面試之前通常都會充分收集相關事務所的信息。在此基礎上，你可以進一步向求職者解釋你現在所面臨的挑戰，向他們詢問解決之道。這有助于評估求職者的能力，讓他們有獲得授權的感覺。也許你就此發現了一個人才，這不是沒有可能。
4、決心。
這就是所謂的迎難而上的勇氣和從逆境中迅速振作起來的能力。我個人認為，這項技能往往被忽視，但卻最為重要。相較于獲得4.0的學業成績但缺乏工作和生活經驗的求職者，我更青睞于通過全職工作獲取報酬以支付學業開支并完成學業的學生，即便他(她)的學業成績只有3.0。決心是一種能夠使人在充滿挑戰的環境中精力充沛地開展工作的能力。