在急速發展的互聯網行業，人才缺口大，人才永遠不缺機會，而好的職位卻很難找到對口的人。
互聯網本身就是以創新和創意著稱，那么，在高手云集的互聯網新媒體行業怎樣才能寫出一枝獨秀的招聘文案?
先讓我們看看有創意的廣告行業是怎么寫招聘文案的：
文案相當優秀，讓人看了就忍不住想要躍躍欲試投簡歷。
但是，工作就是工作，再好玩也是工作。在90后看來，也許，它并不算酷。
私以為，把玩樂當當工作比起自欺欺人的把工作當玩樂要高明一些。把企業文化做到極致的時候，無需招聘廣告，人才自然會蜂擁而至。當然， 這是最高境界，比如google、百度。
谷歌這樣世界頂尖的公司，已經不需要招聘廣告了，除了高額的薪水、振奮人心的事業，它游樂場一般的辦公室就讓人向往不已。
所以，這樣的企業，招聘廣告可以走“我不跟你談工作”的路線。
那，不談工作，玩點什么呢?
一、男女之事
過年成了單身男女心頭之痛，“怎么對付親戚的對象拷問”成了社會關注的焦點。圍繞這個熱點話題，表現公司人文關懷的時刻來了：
來這里，解救你的另一半
小學時不懂早戀
中學時不讓早戀
大學時已是黃昏戀
工作了你不讓我吃窩邊草?草!
來這里，談談戀愛，順便談談新媒體
二、玩樂之事
如果給不起土豪阿里的高工資，就別談什么“快樂工作”。那就假裝快樂游戲好了。
上班一起打游戲，我們幫你保密
在家老婆不給玩游戲
在公司老板不給玩游戲?
我就愛游戲怎么滴
來這里，打打游戲，順便談談新媒體
(至于進來后老板會不會真給打游戲，咳咳，大家都在工作，你好意思打游戲?)
三、考勤之事
除了老板，所有人都對考勤深痛惡覺。交通這么堵，天氣這么反復，誰能保證百分之百準點打卡?所以，只要抓考勤這點，相信會引起大家共鳴。
我們這除了老板，所有人都不用打卡
無需其他廢話，直接塑造了老板殫精竭慮，其他人自由快樂的企業形象。內牛滿面吧少年!
更多推薦：
招聘啟事撰寫要小心的三個錯誤
招聘廣告如何有效設計錄用條件
盤點人才的招聘必須注意的要點