面對同一份應聘簡歷，不同的人會根據自己的專業理論視角、工作價值觀、感情偏好等因素，采用多種方法解讀并形成基本的判斷，經常會有“橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同”的疑惑。
專家建議：不要把求職簡歷簡單地看成是文字與數字的組合、企業與崗位的羅列或業績的累砌，要循著應聘者職業路徑及隱藏著的生活軌跡，賦予簡歷有血有肉的鮮活生命，面對而坐在傾聽、感悟、分享他職業的精彩、未來的訴求，從而判斷是否是擬聘崗位的合適人選。
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不要把簡歷看成是錯誤的選擇
發布時間:2017-10-07編輯：misrong