下面是應屆畢業生人力資源網為大家整理的《企業招聘面試問題》文章，僅供參考。
1. 面試目的的不明確;
2. 面試標準的不具體;
3. 面試缺乏系統性;
4. 面試問題設計不合理;
(1) 直接讓應聘者描述自己的能力、特點、個性的問題。
(2) 多項選擇式的問題。
5. 面試考官的偏見。
(1) 第一印象。(首因效應)，即面試官根據開始的幾分鐘得到印象對應聘者做出評價。
(2) 對比效應。即考官相對于前一個應聘者來評價目前的應聘者的傾向。
(3) 暈輪效應。從某一優點或缺陷出發去評價應聘者的其他方面。
(4) 錄用壓力
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