下面是應屆畢業生人力資源網為大家整理的《企業招聘面試類型》文章，僅供參考。
1、 根據面試的標準貨程度，面試分為：
1) 結構化面試：即規范化面試，指依照預先確定好的題目，程序和標準進行面試，要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標準的結構化。
2) 非結構化面試：是指在面試中事先沒有固定的框架結構，也不使用有確定答案的固定問題的面試;
3) 半結構化面試：是介于結構化與非結構化之間的一種面試形式。
2、 根據面試實施的方式，面試分為;
1) 單獨面試(序列化面試)：是指面試考官與每一位應聘者單獨交談的面試形式;
2) 小組面試(同時化面試)：是指面試考官同時對若干個應聘者進行面試的形式;
3、 根據面試的進程，面試可分為：
1) 一次性面試：是指用人單位將應聘者集中在一起一次性完成的面試。
2) 分階段面試：是指用人單元位分幾次對應聘者進行面試。
4、 根據面試題目的內容，面試可分為：
1) 情景性面試：即給定一個情境，看應聘者在特定的情境中是如何反應的。
2) 經驗性面試：題問一些與應聘者過去地工作經驗有關的問題。
更多關于人力資源文章，詳情請登錄：/hr/