應屆畢業生訊
應聘者將缺點隱藏，通過完美的包裝及語言呈現出自己最美好的一面，結果與企業經過一段磨合期后卻發現無法勝任工作，導致企業花了龐大資源招聘到頭來卻是一場空。因此招聘過程中的難點之一是如何辨識應聘者是否說謊。
面試官可以從以下幾個方面來進行判斷：
第一，觀察對方的肢體神態與表情變化，是否自然親切不做作；
第二，口語表達是否流暢。針對一般問題的響應是否合情合理；
第三，目光是否與面試官適度交流、不怯場。眼睛是一個人心靈之窗，眼神可以透露出真實的態度與思維；
第四，陳述事實是否真誠。能否通過理性與感性方式客觀表達；
第五，針對特殊問題是否淡定、從容的回答。比如緊急事件或突發事件的處理；
第六，對于企業要求該崗位必須具備的條件，是否能夠從過去的經驗中舉出具體事例，而不是一味保證或承諾自己一定做得到、全力配合。
最后，以具體的行為或事件進行訪問，充分掌握應聘者面對問題的解決態度、技巧、應變能力。
而在問題的設定上還要結合招聘對象的不同進行針對個人特質、團隊協作力、學習能力、敬業精神、特殊成就、健康體能等方面提出差異化問題。
對于校招對象，主要以學校課業表現、活動參與程度、打工經驗、學習心得、家庭教育、成長背景為參考依據。
社招對象則偏重職場經驗、離職原因、求職理由、工作具體成就、業余愛好、自我學習成長、紓解壓力技巧等方面。
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