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    招聘選人用到五大策略

    發布時間:2017-07-31編輯:misrong

    應屆畢業生人力資源頻道
    1)執行果斷式策略:選擇那些有執行力、做事果斷的人才,不能光說不做,要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性;有判斷力、是非分明、敢于并且做出正確的決定。

    2)合適最佳式策略:選最合適的人才,而不是選最優秀的人才;選最符合公司價值觀的人才,而不是選綜合素質最高的人才;選那些愿意和企業共同發展的人才,而不是選那些跳槽頻繁的人才。

    3)專業人才式策略:信息化、財務、統計、人力資源、審計等人才要逐步淘汰原來不專業的人員,逐步換成學過本專業的專業化人才。

    4)學歷適中式策略:招聘新員工不是學歷越高越好,以合適為原則。操作技工類員工原則上以技校、中專為主,以高職、大專為輔;專業技術人員以本科為主,大專、研究生為輔;儀表與自動化人才以本科為主;銷售人才以大專為主,本科為輔;國際貿易人才以外引為主,提前做好相關選人工作。

    5)就近招工式策略:集團公司、各分公司就近招工,以降低人員流失率。
    本文源自應屆畢業生人力資源網:YJBYS.COM

     

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