招聘方案[精品15篇]
為保障事情或工作順利開展，常常需要預先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編收集整理的招聘方案，歡迎大家分享。
![招聘方案[精品15篇]](/pic/00/d5d0c6b82_2.jpg)
招聘方案1
為全面落實黨中央、國務院和省委、省政府關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的決策部署，強化就業優先政策，落實落細穩就業舉措，以實施高校畢業生留黔行動和高校畢業生等青年就業服務攻堅行動為引領，結合“六六就業穩崗計劃”，制定20xx年高校畢業生等青年就業創業工作方案如下。
一、加大力度拓展就業渠道
(一)鼓勵企業擴大崗位供給。圍繞“四新”“四化”“六大產業基地”發展，緊貼數字經濟、綠色經濟、健康經濟、文旅經濟等開發更多優質崗位。發展改革部門牽頭，會同住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門，聚焦建設工程項目開發崗位4萬個。農業農村部門牽頭，圍繞推進農業特色優勢產業發展，新增開發就業崗位2萬個。工業和信息化部門牽頭，動員規模以上工業企業吸納高校畢業生就業。國資部門牽頭，指導縣以上國有企業履行社會責任，全年國有企業計劃接收畢業生人數穩定在1萬人以上。商務部門牽頭，圍繞商貿流通及開放型經濟領域，積極設立就業崗位。文化和旅游部門牽頭，重點圍繞市場營銷、服務提升、業態升級、市場主體培育、閑置低效旅游項目盤活等工作，力爭帶動就業崗位1萬個以上。
(二)推動公共部門開發崗位。著力穩住公共部門的崗位規模，全省四級聯考計劃招錄公務員(人民警察)6142人，計劃定向部分高校選調優秀畢業生1050人(其中，黨政機關750人，省屬企事業單位300人);拿出約2.3萬個事業單位崗位面向社會公開招聘。加快招錄(聘)工作，確保在8月底前完成。
(三)引導和鼓勵面向基層就業。加力實施基層服務項目，招聘、招募“特設崗位計劃”5000人，“大學生志愿服務西部計劃”3500人，“三支一扶”計劃992人，“大學生鄉村醫生專項計劃”200人。
(四)落實畢業生多元化就業去向。增加高校畢業生升學深造機會，20xx年全省碩士研究生招錄1.3萬人，普通專升本招錄1.2萬人。擴大訂單班招聘規模，全省高職院校“訂單班”畢業生就業1.8萬人。組織好大學生征兵工作，計劃征集5000名大學畢業生入伍。
(五)支持靈活就業和創新創業。鼓勵高校畢業生到數字經濟、平臺經濟等領域靈活就業，按規定落實最長2年的靈活就業社保補貼政策。大力支持青年創業街區和夜間經濟發展，落實創業擔保貸款、自主創業補貼、場所租賃補貼等扶持政策。開展好“中國創翼”創業創新大賽、中國國際大學生創新大賽、“挑戰杯”全國大學生系列科技學術競賽等創新創業大賽，發掘和培育一批優秀團隊和項目，著力激發創業創新動力。
二、優化就業服務
(六)落實供需對接。以“職引黔程 點亮未來”為主題，開展大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動，貴州人才博覽會、“百日沖刺行動”等活動，重點組織線下招聘服務，提升品牌影響力。逐校對接崗位需求，根據高校畢業生等青年群體學歷層次、技能水平、就業意愿等，有針對性歸集發布崗位信息，提升人崗匹配效率。各市(州)全年組織專場招聘不少于8場次，高校畢業生集中的.城市每月至少舉辦1次綜合性招聘。
(七)開展“1131”服務。6月底前面向高校畢業生發布公開信、政策服務清單、服務機構目錄等清單。7月底前人社、教育完成未就業畢業生實名信息銜接。全面落實實名幫扶，對有就業意愿的未就業畢業生逐一聯系，了解就業需求，有針對性提供1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦及1次技能培訓或就業見習機會。
(八)做好就業幫扶。聚焦低保家庭、零就業家庭、以及脫貧家庭、防止返貧監測對象家庭、易地搬遷家庭、殘疾等困難畢業生，做實臺賬，實施動態管理，制定“一人一策”幫扶計劃。及時關注求職受阻、面臨特殊困難的農村籍未就業畢業生，確保就業服務不斷線。完善人社部門結對聯系高校制度，各市(州)應選取1-2所就業工作任務重、壓力大的高校，安排人社局班子成員進校園與高校開展“一校一策”結對幫扶。
三、提升就業能力
(九)加強職業指導。辦好首屆全省大學生職業規劃大賽。今年全省在高校(技工院校)設立職業指導服務站(中心、室、點)不少于10個，為畢業生提供身邊服務，并選樹認定一批優秀示范站點。推廣青年求職能力實訓項目、大學生“揚帆計劃”等，強化職業認知。各市(州)全年開展職業能力測評、生涯規劃、求職能力實訓等職業指導服務不少于20場次。
(十)規范就業見習。不斷優化就業見習單位結構，增加科研類、技術類、管理類崗位數量，幫助畢業生等青年提升實踐能力。20xx年全省計劃募集不少于16000個就業見習崗位，并按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質量見習崗位。
(十一)有針對性開展技能培訓。全年組織大學生等青年人才參加創業培訓不少于1萬人次。支持職業院校開展學生學歷證書+職業技能等級證書“雙證書”工作，鼓勵符合申報條件的高校畢業生等青年積極參加職業資格鑒定或職業技能等級認定。
四、落實保障措施
(十二)強化組織領導。各地各部門要強化協同配合，聚焦各項目標任務，壓實工作責任，細化工作舉措，強化工作督導，有效推動就業創業政策落實。建立工作推進調度機制，各省直有關部門要加強對市縣的工作指導，定期調度各項工作進展，并于每月3日前報送省就業和全員培訓工作聯席會議辦公室。(省直有關部門按職責分工負責)
(十三)強化政策落實。分類梳理、公布政策服務清單，組織開展系列政策推介活動，優化政策宣傳解讀，辦好高校畢業生就業一件事，大力推廣“直補快辦”經辦模式，持續推進“減證便民”行動，精準有效落實就業扶持政策，提高政策知曉度和落實率。
(十四)強化權益保障。嚴格落實公平就業制度，持續開展人力資源市場秩序專項清理整頓，嚴厲打擊虛假招聘、售賣簡歷、“培訓貸”、就業歧視等違法違規行為，加強警示引導，增強畢業生風險防范和自我保護意識。
(十五)強化宣傳引導。加大政策宣傳，用好主流媒體及新媒體、新平臺的宣傳陣地，發布就業政策清單，開展政策解讀。要加強理念引領，推出一批“平凡崗位 精彩人生”青年就業典型，開展事跡報道，充分發揮示范引領激勵作用，營造良好社會氛圍。
招聘方案2
一、 校園招聘實施說明
為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
二、校園招聘計劃目的
通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為集團發展發展補充新鮮血液、儲備人力資源。
三、校園招聘預期目標
1. 在2個月內，力爭招聘到20名（部分學校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優秀的畢業生；
2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；
3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。
四、校園招聘負責人
領 導：
成 員：
人力資源部：
各產業公司：
五、校園招聘原則
1. 德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質；
2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇；
3. 擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；
4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業生未來的工作表現；
5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會 6. 認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；
六、校園招聘時間安排
（歷時2個月）（不包括校園宣講）
七、校園招聘具體實施細則 1) 招聘需求統計與匯總
各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、專業、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據實際需求實際情況實施統一招聘。
各部門需求計劃
2) 招聘計劃實施方案擬定
方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
3) 招聘前期準備
1. 目標院校的.選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
目 標 院 校
2. 招聘行程的確定并及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
招聘方案3
為切實做好20xx年度省屬事業單位公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等相關規定，現制定如下實施方案：
一、總體要求
（一）招聘范圍。事業單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
（二）組織方式。省屬事業單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。
1。招聘初級專業技術崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。省屬事業單位初級綜合類崗位可參加由省人事考試中心組織的統一筆試。省教育廳、省衛生健康委組織其所屬事業單位（高校除外）公開招聘筆試命題考務工作。其他省屬事業單位衛生類崗位的公開招聘筆試考務可委托省衛生健康委一并代為組織，教育類崗位的公開招聘筆試考務可由省教育廳協調其參加所在設區市或縣（市、區）組織的教育類統一筆試。具備自主組織筆試條件的，經省事業單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統一組織筆試。公開招聘筆試工作應嚴格執行人事考試標準化要求、回避規定和保密規定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。
2。招聘中級以上專業技術崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規定程序組織實施。
3。招聘副高級以上專業技術崗位人員，急需的高層次、短缺專業人才，博士，可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取考察的方式組織。
4。招聘工勤技能崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作等專業測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。
5。招聘體育、藝術、音樂、舞蹈等側重考察專業技能的特殊專業人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專業技能測試）后筆試的考試方式。
6。省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點范圍的省屬事業單位，招聘副高級以上專業技術崗位人員或博士，在主管部門（舉辦單位）的指導監督下自主制定招聘方案，自主實施招聘，事后報省事業單位人事綜合管理部門備案。
（三）組織實施。根據崗位空缺情況，省屬事業單位在下達的用編進人計劃內，實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內，制定年度招聘方案和各批次招聘簡章，并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件1），經主管部門（舉辦單位）審核同意，報省事業單位人事綜合管理部門備案后組織實施。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個月內完成考試、考察和體檢工作。
按規定由招聘單位或主管部門（舉辦單位）組織的公開招聘，筆試、面試結束后應及時公布筆試、面試成績和進入考察、體檢范圍人員名單。考試總成績由筆試成績和面試成績按一定比例百分制合成，筆試成績占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。黨中央國務院有明確文件規定，有關行業事業單位急需補充工作人員的，經省事業單位人事綜合管理部門同意，公示后可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中組織遞補。
人員聘用備案須報送以下材料：公開招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、公示反映問題的調查處理情況、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應于20xx年12月31日前完成。
（四）其他要求
1。省直各部門（單位）要積極開發面向服務基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業條件要求較寬的專業技術崗位。我省20xx年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、20xx年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目和山東項目人員等服務基層項目人員以及外省20xx年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目山東生源人員，服務滿2年且完成協議書（合同）規定的服務期限、考核合格的，可報考面向服務基層項目人員招聘崗位。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不得再次報考面向服務基層項目人員招聘崗位。
2。省直各部門（單位）要結合工作實際，積極開發崗位公開招聘具有5年以上鄉鎮（街道辦事處）事業單位工作經歷的正式在編在崗人員。可與服務基層項目人員共享定向招聘計劃。
3。省直各部門（單位）要積極開發適合西藏籍、新疆籍高校畢業生特點的定向招聘崗位。20xx屆西藏、新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業生，或西藏、新疆生源20xx—20xx屆未就業的全國普通高校畢業生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業生招聘崗位。
4。省直各部門（單位）要按照《山東省殘疾人就業辦法》（省政府令第270號）要求，積極開發面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本省戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社保卡搭載的殘疾人證，20xx年4月22日前核發）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
5。香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
6。取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。
7。20xx年，各級事業單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業生和擇業期（二年）內未落實過工作單位的高校畢業生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。
8。取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
9。對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在規定時間內后補學歷學位認證書，待正式取得國（境）外學歷學位認證書后，方可進行公示、聘用。
10。省屬事業單位招聘副高級以上專業技術崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專業人才可公布中、長期簡章。
二、參加統一筆試的初級綜合類崗位招聘
（一）招聘崗位
崗位任職條件中的學歷、學位、專業要明確、具體，易于操作和界定。專業設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業，也可按專業大類設置專業條件，對專業要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業不限。專業名稱、類別等，主要參考教育部制定的現行專業目錄和人社部制定的全國技工院校專業目錄。
不得設置歧視性、指向性條款。
招聘信息一經確定并向社會公布，不得變更。
同一主管部門所屬不同事業單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。
駐地在鄉鎮的省屬事業單位，或初級綜合類招聘計劃5人以上的單位，原則上安排10%—20%左右的計劃用于定向招聘服務基層項目人員，由省事業單位人事綜合管理部門根據工作部署及各單位上報崗位情況統籌確定。
參加省屬事業單位初級綜合類崗位統一筆試的單位，請務必于20xx年4月8日前將經主管部門（舉辦單位）審定匯總后的《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》和《省屬事業單位公開招聘筆試網上報名審核人員采集表》（見附件2），傳真至省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處；同時，通過“山東省事業單位人事綜合管理信息系統”填報相關信息；并于4月21日上午9：00參加“網上報名”業務培訓會議（地點：山東省人力資源市場503會議室）。
（二）招聘條件
應聘人員應當具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）年齡應在40周歲以下（1980年4月22日以后出生）；
（3）遵守憲法和法律；
（4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；
（5）具有招聘崗位要求的專業或技能條件；
（6）具備招聘崗位所需要的其他條件；
（7）法律、法規規定的其他條件。
現役軍人，在讀的`非應屆畢業生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）規定情形的崗位。
（三）報名、初審和繳費
1。個人報名
報名時間：20xx年4月22日9：00—4月26日16：00
查詢時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員登錄山東人事考試信息網（http：//hrss。shandong 。gov。cn/rsks），如實填報個人信息資料。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。20xx年4月26日16：00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。
2。單位初審
初審時間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員提交信息2小時后事業單位可進行初審。要指定專人負責資格初審工作，報名期間（節假日不休息）及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內容，退回報名人員補充。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。
3。網上繳費
繳費時間：20xx年4月22日11：00—4月28日16：00
通過資格初審的人員，在規定時間內登錄山東人事考試信息網進行網上繳費，逾期未進行網上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于20xx年5月18日9：00—5月22日9：30登錄該網站打印準考證、《省屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。
根據省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
（四）招聘計劃核減及崗位改報
報名結束后，應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。對達不到規定比例的面向殘疾人招聘崗位，經省事業單位人事綜合管理部門批準，可適當降低開考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在山東省人力資源和社會保障廳網站予以公布。
取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規定時間內由本人申請，可按規定改報其他符合條件的本次省屬事業單位招聘崗位。
（五）資格審查
省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。事業單位或其主管部門（舉辦單位）應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。
進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：
1。全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、學校核發的就業推薦表。
2。其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在20xx年4月22日之前取得）、身份證。
3。在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經事業單位同意，可在考察或體檢時提供。
4。報考定向招聘崗位的，其中服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業生還需提供戶口簿；殘疾人還需提供殘疾人證；鄉鎮（街道辦事處）事業單位工作人員需提供工作經歷證明。
5。香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。
6。已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規定時間內可取得相關材料的承諾。
高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至20xx年4月22日。
（六）考試
考試分為筆試和面試。
1。筆試
綜合類筆試只考一科，考試內容包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位人事綜合管理部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：20xx年5月22日上午9：00—11：30
2。面試
面試由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織實施。面試應體現崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按不低于1：3不高于1：5的比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，并按規定程序面向社會公布。招聘人數較多的崗位，經省事業單位人事綜合管理部門批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。
招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數線，達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績和面試成績按照規定比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。
（七）考察和體檢
招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1。5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，面向社會公布。招聘單位可結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔20xx〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，省事業單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
（八）公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權限報省事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、組織領導和監督檢查
（一）加強組織領導。省屬事業單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩妥做好公開招聘工作。
（二）嚴格工作程序。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。省事業單位人事綜合管理部門將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查。事業單位公開招聘方案、簡章、應聘人員資格審查、考試考務、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。
（三）嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會保障部 監察部令18號）等有關規定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
招聘方案4
經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經公示無異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。下面是小編帶來的20xx縣人民醫院招聘醫生、護士實施工作方案。
因為組建重癥醫學科、五官科、感染科，康復科，我院現需聘用一批醫、護人員，現經研究決定制定招聘工作實施方案。
一、招聘計劃：
臨床醫生10名，護理11名。
二、招聘條件：
1.具有報考專業的專業知識和工作能力。
2.臨床醫生：全日制大專以上文憑，大專文憑需有執業助理醫師資格，參加過全國高考，有高中畢業證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫學專業直接進入面試。
3.護理專業：全日制大專以上文憑，有護士執業證書（20xx年考試需有合格證或成績單），身高155cm以上。
4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以后出生）
5.無違法犯罪記錄。
三、報名及資格審查:
1.報名時間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
2.報名地點：人事科（門診部4樓），聯系電話：xxxxx。
3.報名時需提交：身份證、畢業證原件及復印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫生大專文憑還需提交執業助理醫師資格證書原件及復印件、高中畢業證書原件及復印件。護理專業還需提交護士執業證書原件及復印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績單）。
四、筆試：
筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫院招聘領導小組負責統一組織命題、制卷、閱卷等考試考務工作。
筆試科目：《醫學專業知識》(100分)
1.20xx年9月11日上午8時領取準考證。
2.20xx年9月11日上午9時—11時進行筆試。
3.筆試成績于20xx年9月11日16時公示成績及進入面試人員名單。
4.根據職位數從高分到低分按2:1比例進入面試，筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。
五、面試：20xx年9月12日上午8:00進行面試，面試地點：門診部4樓會議室。
六、總成績計算：
1.總成績按筆試成績占60﹪，面試成績占40﹪。
2.總成績=筆試成績×60﹪+面試成績×40﹪。
3.同一職位考生總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入下一環節。
4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.筆試、面試總成績于20xx年9月12日下午公示。
七、體檢：
1.體檢人員根據招聘人數總成績從高分到低分按1:1進入體檢。
2.體檢時間：20xx年9月13日上午8時。
3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關規定執行。
4.對體檢有異議需進行復檢的，在體檢通知兩天內提出復檢申請。
5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，體檢費用由考生自理。
6.體檢不合格的，不進行遞補體檢。
八、考察：
體檢合格進入考察，主要考察報名資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現有不符合招聘職位要求的，經xx縣人民醫院招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。考察不合格的，不進行遞補。
九、聘用審批
1.經筆試、面試、體檢、考察合格的`人員，確定為擬聘用人員。經公示無異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
十、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事，一經發現，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分，報考人員取消考試資格。
招聘方案5
1招聘目的
為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。
2招聘時間
策劃準備時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘實施時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
3招聘小組人員
組長：xxx副組長：xxx
小組成員：xxxx
職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
4招聘計劃
（1） 招聘地點：山東外國語職業學院2號樓階101
（2） 招聘專業及崗位：工商企業管理 ~ 人力資源部 會計專業 ~ 財務部
物流管理 ~ 物流配送部
（3） 招聘人數：20人
（4） 招聘方式：面試
（5）招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、
務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
5招聘流程
（1）校園宣講 ：校園宣講前一周，在學校的就業網站上發布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。
（2） 投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績（不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生）、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的`篩選。
（3） 素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。
（4）甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
（5）甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
（6）反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯系，同時安排好20xx年畢業生實習的相關工作。
6。已招聘實習生的培養與安排
（1）、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。
（2）、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
7。實習期考核招聘結束
（1）、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。
（2）、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。
（3）、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優異的學生，可適當提高薪酬。
8。召開本次招聘總結會
（1）對于招聘工作內容進行反思，總結經驗。為下次校園招聘提供依據。
（2）計算招聘所用費用，歸納招聘成果。
招聘方案6
根據州溫市鹿城區學前教育事業發展需要，結合我園具體新教師的需求，經區教育局核準，近期我園將向社會公開招聘15名新教師，現將有關事項通告如下：
一、基本條件
1、熱愛學前教育事業，有較強的工作責任感和敬業精神；
2、具有崗位所需的學歷、資歷和基本素養；
3、具有良好的為人師表的氣質，身體健康，符合幼兒園教師資格體檢要求。
二、具體崗位和要求
招聘崗位年齡學歷等資格其他
幼兒園教師35周歲以下（1977年1月1日以后出生）
大專及以上學歷并具有教師資格證書或國家教師資格考試《合格證明書》或教師資格認定所規定的教育學、心理學合格證書及普通話等級證書。
幼兒園體育教師男性
三、報名辦法
1、凡符合條件者持報名表（鹿城教育網上下載）、本人身份證、學歷證書（應屆畢業生先提供由畢業學校出具的學歷證明或就業推薦表）、教師資格證書（應屆師范類畢業生尚無教師資格證的須帶普通話等級證書，非師范類畢業生尚無教師資格證的須帶國家教師資格考試《合格證明書》或教育學、心理學合格證書及普通話等級證書）等相關專業證書的.原件、復印件，近期免冠同底一寸照片2張到各幼兒園報名。
2、報名時間：20xx年xx月xx日至xx月xx日。
（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）
四、考核方式：
1、考核內容：
（1）試講（10分鐘內）：根據抽簽所得內容準備20分鐘，然后進行試講；
（2）現場答辯：通過提問、答辯等方式評價考生的儀表儀態，行為舉止，邏輯思維能力及口頭表達能力；
（3）才藝表演（3分鐘內）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、繪畫等任選一項。
2、考核程序：
（1）面試前30分鐘由工作人員組織面試考生，采取抽簽方式決定面試順序；
（2）每位考生提前20分鐘抽取試講內容進行準備；
（3）考生到面試現場進行試講、答辯、才藝表演三項面試。
3、時間地點：
（1）時間：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00
（2）地點：州溫市第一幼兒園亦美園區（巷亦美大廈）
五、錄取方法
根據面試成績高低順序及招聘數錄滿為止。
六、辦理聘用
1、已取得教師資格的聘用人員的人事關系一律由用人單位委托鹿城區人才開發服務中心教育分中心實行人事代理。未取得教師資格的非師范類畢業生，待取得教師資格證后，再由鹿城區人才開發服務中心教育分中心予以人事代理被聘用的非師范類畢業生，在兩年內必須取得教師資格證，否則按規定辦理解聘手續；
2、聘用期間，聘用合同參照鹿城區非事業編制聘用人員勞動合同書，我園按照有關規定為聘用人員辦理社會保險，享受我園聘用教師福利待遇標準；
3、聘用教師按規定約定試用期，試用期內經考核，難以勝任工作的將予以解聘；
4、招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，切實做到客觀公平公正。
七、咨詢方式：
聯系人：xx老師
聯系電話：xx
招聘方案7
一、活動名稱：
機電系團委學生會秘書部招新
二、活動背景：
在共青團委員會教師和領導的指導下，在學生會兄弟姐妹的領導下，我們度過了一個完整的學年，并接受了分數的鍛煉。現在，由于兄弟姐妹的離開，學生會將面臨人力短缺的現象。所以我們將組織這個活動來填補學生會的血液。
三、活動目的'：
為確保學生會注入新鮮血液，有足夠高質量的儲備，更有效地開展學生會工作，實現新老交替，培養和擴大學生會干部隊伍，確保學生會工作的連續性，充分發揮學生的主要作用。
四、招新細則：
（一）招新對象
20xx屆新生，20xx屆學生
（二）招新要求
1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學習成績。
4、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
（三）招新人數8—10人
（四）招新形式
招聘前兩天，到系各班宣傳報名，通知面試地點。經過三輪面試，篩選出適量的優秀人才。經過一段時間的考試，合格的進入學生會工作。
（五）招聘時間、地點
時間：未知（軍訓結束后3—4天）
地點：不詳
五、招聘新流程
（一）前期宣傳，報名
1、在宿舍區門口張貼宣傳海報
2、（軍事訓練后一至兩天）到各班宣傳，介紹，注意合適人員，發放登記表、個人信息表，告知指定收費時間等工作（解釋秘書處的性質，不要讓新生被名稱誤導）
3、在指定時間向每個班收取表格，并通知面試時間
（二）面試階段
1、第一輪面試開始時，部門主要負責人提問，選拔優秀學生，占報告人數的30%（無部門分類）
第二輪面試（國慶后兩至三天）開始，題目由各部門人員提出。（分部門）
2、適應和考試階段（三周）
（三）審核確定人員名單
部門相關人員應根據面試結果、招聘人數等信息和要求，初步確定部門候選人名單。
（四）召開新學生會秘書部成立小會
招聘方案8
一、 活動主旨：
模擬招聘
二、 活動主題：
真知、灼踐
三、 活動目的：
為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗
四、活動場所：
西階一教室
五、 活動時間
xx年10月25日~ xx年11月15H
六、 活動對象：
全體在校生
七、 獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；
“校園”一名，獎勵現金200元；
大賽優秀參與獎三名，精美獎品；
八、 活動安排
（一） 前期策劃宣傳
10月15H-10月180,在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。
（二） 報名
10月160-10月20日在第二食堂前設置報名點。
（三） 場地的布置
（1） 力求展現活動主題，營造活動氣氛
（2） 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
（四）預賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）
第一環節：個人展示
參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的.理解，展示個人風釆。
第二環節：團隊訓練項目
協作能力：
團隊精神的基礎一一揮灑個性。
團隊精神的核心一一協同合作
團隊精神的最高境界一一凝聚力。
（根據參賽者情況分小組）
第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數很多于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10-15張（這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質）。
活動過程中，有工作人員全面參與并評估。
活動結束后，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現岀的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名
屆時邀請校學生會、學院學生會主席、常委等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。
（五）決賽
進入決賽的12名選手將于11月15H18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準吋到達參賽現場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽釆用百分制，分為五項目：
1、 作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環節10分）
2、 在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環節分數最高分35分）
3、 在此環節中，每位應聘者在“”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境,提出解決方案，幫助企業度過難關。（此環節25分）
4、 在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，能夠針對當前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。（此環節25分）
招聘方案9
時間：2022年3月18日上午8：30—11：00
地點：西區實訓大樓4101
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《XX省事業單位公開招聘工作規程》(X人社〔2015〕55號)和《關于進一步規范全市事業單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘計劃
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業編制）。
具體招聘職位詳見《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
二、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序，確保招聘質量。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
（三）學歷、專業及教師資格條件
學歷、專業及教師資格條件詳見《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務基層項目人員的，報考者須是服務期滿、考核合格的我省大學生村干部或我省招募的參加高校畢業生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農技特崗計劃、特招醫學畢業生計劃服務期滿考核合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務人員除外。招錄職位面向退役大學生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵<含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。
服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的`服務證書或證明原件及復印件；退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復印件。
（五）有下列情形之一的不得報名應聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
4、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；
5、現役軍人、普通高等學校在校生(2022年應屆畢業生除外)、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
6、XX縣內服務期未滿的特崗教師和中小學在編在職教師；
7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、招聘程序
（一）發布公告
本方案通過相關網站向社會公布，公告發布時間不少于7個工作日。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學、陜西師范大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院、南陽師范學院、洛陽師范學院、周口師范學院、河南科技學院等高校現場招聘的辦法進行。
在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設置報名處，按照規定程序和條件繼續面向省內外高校畢業生進行補招。補招的相關信息及時予以公布。報名時，報考人員應持本人有效身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證原件及復印件，學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如畢業證書中無明確標注“師范”字樣，需提供由畢業院校或檔案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學課程成績單復印件（有必修科目教育學、教育心理學的考試和教育實習合格成績，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業生無需提供）；2022年應屆生需持本人有效身份證、學生證原件及復印件，學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學歷層次、所學專業、是否為師范專業等內容的證明（“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關網站下載填寫《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。
每人只能選報一個職位，多報者無效。
2022年應屆畢業生，于入職前由教體局進行相應的畢業證、學位證、教師資格證復核，未取得相應畢業證、學位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規定時間內參加面試，逾期視為自動放棄。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分為100分，面試成績保留到小數點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。
（四）體檢與考察
根據考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分數相同時，全部進入體檢與考察）。
體檢按《XX省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示與聘用
對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在XX縣人民政府網公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關人事手續。
新招聘人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。
應聘者凡在規定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。
（六）優惠政策
1、普通院校一本師范類專業畢業生、“211”、“985”高校本科畢業生、研究生及以上學歷畢業生，一次性發放生活補助10萬元。
2、普通公辦院校師范類專業畢業生和普通高等教育一本非師范專業畢業生，一次性發放生活補助5萬元。
3、城區無住房者，三年內統一安排租房或者發放租房補貼。
4、購買高中教師保障性商品住房每套優惠不低于20萬元。
五、紀律與監督
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由XX縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
本次校園招聘由教體局負責組織實施。
咨詢電話：0X77-XX
監督電話：0X77-XX
附件1：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表
招聘方案10
一、渠道銷售主管2名
職位標簽：渠道銷售、銷售經理、銷售主管崗位要求：
二、園林工程銷售主管2名
職位標簽：園林工程、銷售經理、銷售主管崗位要求：
三、銷售內勤1名
職位標簽：銷售內勤、銷售助理、文員崗位要求：
1、大專以上學歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有快速消費品銷售內勤2年以上實際工作經驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。此崗位工作地點：郫縣安靖鎮喜安街。
不能堅持者勿投!大專以上學歷;身體健康，品行端正;有花卉產品或園林工程銷售經驗者優先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。
大專以上學歷;身體健康，品行端正。
能接受省內出差;有花卉產品或快速消費品渠道銷售經驗5年以上，擅長渠道客戶的開發維護;要求：男性，年齡26周歲-40周歲。
會駕駛者優先。
四、門市部打單員兼收銀1名
職位標簽：打單員、收銀員
崗位要求：
1、中專以上學歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有門店專職打單2年以上實際工作經驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。
此崗位工作地點：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁)。
不能堅持
者勿投!
公司郫縣安靖鎮喜安村4組(安靖鎮鎮政府附近)聯系電話：建議最好留張雪靚電話聯系人：建議最好張雪靚
公司介紹：建議可參照原來的介紹。公司行業：農林漁+快速消費品
招聘方案 篇根據中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關于印發〈xx省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20xx】45號）和《xx省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一、組織領導
學校成立面試工作領導小組和面試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。
二、基本原則
堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。
三、面試時間、地點及要求
時間：20xx年11月27日上午9：00
地點：xx中醫藥高等專科學校東校區辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證（學歷證）、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8：30前到xx中醫藥高等專科學校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。
四、面試考核內容
面試包括綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業技術崗位的試教或技能考核和管理崗位的`管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：
⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；
⑵畢業學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；
⑶在讀期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；
⑷對應聘崗位的認識及有何優勢；
⑸其他需要說明的問題。
2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。
五、成績評定
1評分比例
⑴綜合素質測試40%
⑵崗位能力考核60%
面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環節。 2評分標準
《xx中醫藥高等專科學校人才招聘綜合素質測評表》、《xx中醫藥高等專科學校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。
面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。
招聘方案11
一、影城執行經理崗位任職要求：
1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業管理、市場營銷、酒店管理等相關專業者優先
2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業營銷或運營管理工作經驗，其中兩年以上企業高管職位工作經歷
3、具有較強的管理、協調、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關系；熟悉電影行業及就職城市電影市場環境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；
4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
5、了解與營運工作相關的法律知識，合理處理影城營運工作中發生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件
6、工作努力，認真負責，勤勉節約、積極進取；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神
7、熱愛電影，對電影行業特點有所了解，有相關工作經驗者優先；
二、影城營運經理崗位（1人）任職要求：
1、年齡25-35歲，身高170cm以上
2、專科以上學歷，不低于三年的服務行業管理經驗
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力
4、具有豐富的營銷及管理經驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業經驗者優先崗位職責：
1、制定營運工作目標，控制運營成本，帶領團隊，完成公司任務指標，加強日常營運管理；
2、根據產品策略，對欄目及內容進行合理規劃;3、協助總經理控制整個影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經理整改方案；監督、指導值班經理做好庫存管理、盤點管理及訂貨管理；
4、負責營運部門員工的培養工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；
5、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；
6、負責影城/影院營運安全，建立健全各項安全及突發事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發生；同時高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；
7、監督及維護影城/影院的環境衛生、溫度、濕度、燈光、音響等運營細節，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環境；
三、影城市場崗位（1-2人）宣傳策劃、設計、市場推廣任職資格：
1、25-35歲左右，本科以上學歷，市場營銷策劃相關專業；
2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優先。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力
4、有強烈的責任感和事業，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：
1、負責影院與媒體客戶關系維護2、負責影院團體客戶的開發與維護
3、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；
4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。
四、影城財務崗位（2人）會計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關工作經驗
2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、稅務法規和政策；熟悉內部控制制度和流程
3、精通Excel等辦公軟件及相關財務軟件；有較強的財務分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡歷附上近照
五、行政人事崗位任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先，有工作經驗者優先
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養
4、熟悉行政及人事管理業務，能夠根據公司業務發展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡歷附上近照
六、放映崗位任職資格：
1.25歲-40歲左右；大學專科或以上學歷，電子及計算機類專業
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經驗
3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識
4.誠實敬業，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協調溝通能力和應變能力
5.具有國家承認的行業中級以上職稱者優先
6.可適應彈性工作制
7、請應聘者隨簡歷附上近照
崗位職責：
1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；
2、能夠獨立處理放映過程中出現的常見故障；
3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴格執行《放映操作規程》；
5、負責管理放映工作區域的衛生、安全
6、負責管理放映設備的日常維護和保養工作，并做好保養記錄；崗位要求：有相關工作以驗
七、影院值班經理崗位（1-2人）任職資格：
1、25-35歲左右，專科以上學歷，熱愛電影事業，能適應快節奏的倒班工作
2、有管理工作經驗，較強的敬業精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經驗者優先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的'工作壓力崗位職責：
1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現場輔導工作，培訓及考核新員工。
2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業款項。根據營運規定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。
3、負責協調員工工時排定，根據員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協調好員工交接班、用餐，根據營運需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。
5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監督各崗位員工的執行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。
八、影院票房、賣品、場務崗位（若干人）
1、中專以上學歷，專業不限
2、一年以上服務行業工作經驗
3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強
4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮
5、能適應輪班制度
九、影院技術支持任職資格
1、中專以上學歷，男性優先
2、熟悉弱電、網絡、電路等相關知識
3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養和檢修。
4、維護影院停映期安全、消防問題。
工作職責:
1、負責影院管理系統、影院機房及網絡系統以及弱電系統的運行維護；負責保障影院網絡安全與數據安全；負責影院員工的日常IT支持
2、.負責售票和售貨管理系統及相關網絡和設備的管理、運維及用戶支持；
3、.負責機房空調、UPS、服務器、網絡設備的運行維護與監控；
4、.負責影院基礎系統的維護以及用戶賬號與訪問權限的管理；
5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；
6.負責病毒防范并保障網絡安全與數據安全；
招聘方案12
為貫徹落實人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯《關于開展20xx年全國民營企業招聘周活動的通知》文件精神，為促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業創業，鼓勵各類人才積極投身創業創新事業，助推實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系建設，實現更高質量和更充分就業目標，20xx年4月16日至22日，雞西市人力資源和社會保障局、市教育局、市工會、市工商局與市人力資源市場聯合舉辦了“民營企業招聘周”活動。現將此次活動情況總結如下。
一、高度重視，周密部署我站高度重視，周密部署。
通過調查深入社區入戶走訪、登記失業人員電話訪問等多種方式，對我辦20xx屆高校畢業生，特別是家庭困難的高校畢業生，以及去產能企業分流職工、農村進城務工人員、建檔立卡貧困人員、就業困難人員、困難職工、退伍軍人及隨軍家屬等各類求職者的就業狀況進行調查，并建立完善基礎臺賬，詳細掌握其就業需求。精心組織我轄區大中專技校畢業生、復轉軍人、隨軍家屬、下崗失業人員、和農村進城務工勞動者6人參加了雞西市20xx年“民營企業招聘周”活動專場招聘會。有力保障了招聘周活動的順利開展。
二、對企業和求職者免費提供了一站式服務。
對招聘企業采取主動服務方式，為企業提供良好的招聘環境，及時準確地為企業發布招聘信息。對參加招聘會的.各類求職人員進行求職登記、職業指導、職業介紹等服務。對企業的招聘信息和求職者的信息及時準確地錄入市就業系統。招聘周活動期間，為企業和求職者免費提供職業指導、職業培訓、優惠政策、小額貸款、創業培訓、用工備案、維權等方面的政策咨詢服務。
三、廣泛進行宣傳，營造活動氛圍
通過在轄區內張貼宣傳標語、和就業信息，并同時充利微信移動終端媒體，提前做好招聘周時間安排和活動內容的宣傳工作，及時發布省、市和區人力資源部門提供的就業信息。大力宣傳推介中國公共招聘網，引導各類求職者登錄查詢招聘會和崗位信息。加強對就業創業政策的集中宣傳，全面解讀政策內容和辦理程序，提升就業創業政策知曉度。
四、設立專門服務窗口，提供優質專業服務
在廣泛搜集崗位信息做好信息發布工作的同時，我站安排專人，為求職者提供職業指導、職業培訓、優惠政策、小額貸款、創業培訓等方面的咨詢服務，積極引導求職者自謀職業、自主創業。此外，還就當前就業形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業觀念，擺正位置，樹立正確的擇業觀。
一年一度的民營企業招聘周已經落下了帷幕，但支持民營企業發展的任務還很重，幫扶就業困難群體成功就業的目標更艱巨。將不斷總結完善招聘周活動，幫助民營企業及時做好吸納高校畢業生、下崗失業人員、去產能工人和退伍軍人就業。做好小額擔保貸款、社保補貼等各項扶持政策的咨詢和落實工作，推動就業再就業政策更好地貫徹落實，力求每年的活動都要辦出新的特色和亮點，進一步促進民營企業在吸納就業中發揮更加積極的作用。
招聘方案13
根據河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔20xx〕55號）規定，我校擬面向社會招聘工作人員12名（其中碩士畢業生8名，本科畢業生4名）。結合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
河南省工業學校（學校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學校，國家級重點中等職業學校。學校基礎設施先進，教學體系完備，專業面寬、結構合理，公共服務配套齊全。
二、公開招聘工作組織領導
由主持全面工作的黨委副書記為組長，人事離退休科、黨委辦公室、教務處、學生科、紀檢監察室和各系部負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事離退休科科長任辦公室主任。人事離退休科具體負責招聘的組織、協調工作。
三、招聘崗位、專業及人數
詳見附件《河南省工業學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.應聘人員碩士研究生年齡不超過35周1988年1月1日以后出生），本科畢業生年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）
6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數學、英語、教育學等崗位具有3年以上相關實踐工作經驗，可不受畢業時間限制；
7.崗位所需的學歷、專業和其他條件（詳見附件《河南省工業學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的'人員；
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的人員；
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已經省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳和河南省工業學校網站，網站發布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網站上發布的為準，發布時間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。
（二）報名和資格審查
報名采用網上報名方式，請登錄進入“河南省教育廳省屬大中專學校報名系統”進行報名，報名時間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事離退休科負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事離退休科聯系。
聯系人：李老師、曾老師，聯系電話：0371-63295333。
（三）考試
考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。
1.筆試。筆試時需攜帶“河南省屬大中專學校教師公開招聘通知單”（通過“報名系統”打印）和“身份證”按時到學校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。
筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講和答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。
面試當天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績有效，未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
六、體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請人員體格檢查標準（20xx年修訂試行）》。如體檢出現不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。
七、擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示。公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）
八、聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
九、紀律與監督
學校紀檢監察部門將對整個公開招聘工作的進行監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
招聘方案14
20xx年湖南岳陽平江縣第二批高中教師公開招聘方案已發布，報名時間：20xx年8月8日—10日，現將招聘公告原文發布如下：
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）和《關于下達20xx年第一批中小學教師招聘計劃的批復》（平編辦發〔20xx〕11號）、《關于下達20xx年第二批高中教師招聘計劃的批復》（平編辦發〔20xx〕50號）文件，第一批高中未完成計劃34名、第二批高中計劃30名，經研究決定面向社會公開招聘普職高教師64名。有關事項公告如下：
一、招聘單位情況簡介
平江，是一個山區縣、人口大縣，也是一個教育大縣。公辦全日制普通高中學校七所、中等職業技術學校一所。
1、城區學校：平江一中、平江二中、平江職校，位于平江縣城。
2、農村高中：平江三中，位于“五里十將軍”的長壽鎮；平江四中，位于平江縣天岳幕阜山麓、湘北重鎮的南江鎮；平江五中，位于平江縣西部的伍市鎮；平江七中，位于平江縣安定鎮；平江十中，位于平江縣虹橋鎮。
二、招聘計劃和職位信息
本次面向社會公開招聘平江縣高中教師共64人，其中：普高科目58人:政治5人；語文6人；數學15人；英語3人；物理9人；歷史9人；生物5人；體育1人；音樂1人；信息技術4人。職高科目6人：建筑1人；模具設計與制造1人，食品生物工藝1人；財務會計1人；英語(口譯)1人；商務英語1人。具體職位信息詳見《20xx年平江縣第二輪公開招聘高中教師崗位表》附件。
三、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.需滿18周歲以上；
4.具有良好的品行和職業道德；
5.具備崗位要求的專業技能條件、身體條件及其它條件。
（二）應聘人員應具備的學歷條件
本科及以上學歷，專業對口。
（三）應聘人員應具備的教師資格證條件
已取得高中教師資格證書（中等職業學校教師資格證）；
（四）應聘人員有下列情形之一的，不得報名：
1.本縣在編在崗教師（含20xx年考核轉正的特崗教師和鄉村小學教師）、未滿服務期的特崗教師和本縣招聘的鄉村小學教師；20xx年參加第一批高中招聘選崗到校的擬聘教師及已參加體檢的特崗教師；公費師范畢業生。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
6.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘報名
1.報名方式、時間和地點
報名方式：現場報名（自覺做好疫情防控工作，戴口罩，提供“健康碼”截屏圖片）
報名時間：20xx年8月8日—10日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），共三天。
報名地點：平江縣教育局（前棟4樓408室）
2.資格審查
招聘單位對報名人員進行資格審查，應聘人員必須對報名提供的信息負責。應聘人員攜帶招聘崗位所要求的相關有效證件原件、復印件和帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在中國高等教育學生信息網上查詢），以及近期免冠小一寸照片1張。主要查驗應聘人員的身份證、學歷證書（20xx年應屆畢業生可憑畢業生就業推薦表）、教師資格證（已取得教師資格的）等原件。
3.報名要求
①報考者的出生日期以本人有效期內的二代居民身份證為準，涉及年齡的計算方式為：35歲以下是指1986年1月1日以后出生；30歲以下是指1991年1月1日以后出生。
②報考者只能選擇一個崗位(學科)報名。報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質、內容及所在地域、環境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。報名時應誠信報考，并簽訂誠信考試書，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。有時間要求的畢業證書、資格證書、成果和業績等材料截止時間為公告發布之日。有專業要求的崗位，要與崗位要求的最低學歷、專業匹配。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。
五、招聘考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。
(一）筆試
筆試主要測試與招聘崗位相對應的專業基礎知識和教育教學理論，筆試分值為100分。各崗位均不指定考試教材。
領取筆試準考證時間：20xx年8月12日（星期四）下午15:00-18:00，領取筆試準考證地點：平江縣教育局4樓412室。
筆試時間：20xx年8月13日（星期五）上午9:00—11:00
筆試地點：詳見準考證。
（二）面試
1.筆試結束后3個工作日內公布筆試成績。根據招聘計劃，按筆試成績分從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。參考人數沒有形成競爭的'崗位，依據筆試成績劃定筆試最低控制分數線。筆試最低控制分數線為按崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分85%計算,未達到筆試最低控制分數線的取消其面試資格。
2.面試采取上微課的方式進行，實行百分制記分。面試時間及相關規定另行公告。
3.面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，設定面試最低控制分數線，面試最低控制分數線按同一組評委對該組所有實際參考人員總成績的平均分85%計算，未達到面試最低控制分數線的取消其體檢資格。
4.考試綜合成績計算及公示
考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結束后，根據考試綜合成績分，按招聘崗位從高到低進行排名并公示。
5.同分優先處理辦法
綜合成績相同的，按下列方法處理：
①綜合成績相同的，以筆試成績較高者優先；
②再相同，以學歷層次較高者優先；
③還相同，以有高中教學經歷者優先。
面試時間、地點，待筆試結束后另行公示（關注平江縣政府門戶網公示公告欄）。
六、體檢
按照招聘職位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從高到低的順序確定體檢對象。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準按照現行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費由考生負責，體檢時間另行公示（關注平江縣政府門戶網公示公告欄）。
七、考核
體檢合格人員進入考核程序。由招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實情、應聘資格條件等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局[2013]2號）執行，并形成具體的考察結論。
八、遞補
因考核或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現人員缺額的按成績排名依次遞補，遞補原則上不超過2次。
九、辦理聘用手續
經事業單位人事綜合管理部門審查合格的擬聘人員，按規定公示無異議后。按以下辦法聘用到學校（崗位），分縣城、農村兩類，根據綜合成績分由高到低由應聘對象選擇學校（崗位）。擬聘用人員到崗后辦理聘用及相關手續。
十、組織領導
平江縣教育局具體負責本次招聘工作的組織實施，同時接受平江縣事業單位公開招聘工作領導小組的全程指導和監督。
十一、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據工作職責公平、公正搞好公開招聘工作。紀檢監察部門負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1.根據疫情防控指揮部要求，報名時間和筆試時間如有變動，另行公告。
2.公告、考生注意事項、成績及公示名單等相關信息均公布在平江縣政府門戶網、平江縣人力資源和社會保障局網站和平江縣教育局網站。
3.凡應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、面試、體檢、考核、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
4.本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
十二、咨詢聯系
報名和成績咨詢電話：
0730—6234682(平江縣教育局政工人事股)
0730—6292370(平江縣人社局事業股)
監督電話：
0730—6226083(平江縣紀委監委)
0730－6234772（平江縣紀委派駐教育局紀檢組）
招聘方案15
由于共同的輪滑愛好，我們協會聚在一起，在這里，我們可以交朋友，激發青春，共同進步。在新的一屆會議開始時，我們的輪滑協會將努力在科技學院營造良好的輪滑氛圍，喚醒所有愛好者對輪滑的渴望，讓他們的個性自由綻放。今年我們協會的目的是提高所有輪滑會員的技能，培養一批輪滑性能輪滑會員。我們的協會盡最大努力為所有成員做好工作，解決問題，因為我們始終相信，只有成員有良好的.發展，我們的協會才能更好地發展。本學期招聘新活動策劃如下：
1、做好協會前期招新宣傳工作:
(1)在9月27日之前制作宣傳海報，并貼在規定的窗口。
(2)10月5日前做好宣傳展板，根據社區聯合會的安排，將展板統一放置。
(3)天氣好的時候，組織老會員到圖書館表演和技術交流，讓更多新生了解輪滑。
(4)在招聘前發放傳單三天后，去大一新生宿舍發傳單，把傳單發到位。
2、在招聘新的時候盡量做到最好
(1)招新時，在指定地點搬桌椅，安排人員在招新點值班，耐心回答新生提出的問題。
(2)安排老會員輪滑發放傳單，安排人員輪滑表演。
(3)現場播放精彩輪滑視頻，吸引更多輪滑愛好者加入輪滑。
3、招新后，對新生進行定期訓練并進行選干活動。
4、招聘預算:傳單、海報、展板100元，值班干部中餐30元；其他音頻、視頻播放器等設備由贊助商提供。
本次招聘將完全按照本計劃實施，以達到協會一直追求的目的。
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