招聘方案(精品15篇)
為了確保事情或工作扎實開展，往往需要預先進行方案制定工作，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編整理的招聘方案，希望對大家有所幫助。
招聘方案1
一、目標設定：吸引并篩選優秀畢業生，為公司輸送新鮮血液，增強團隊活力。
二、活動規劃：
宣傳策略：利用校園海報、線上平臺等多渠道宣傳，確保信息覆蓋廣泛。
宣講會：組織公司高層或業務骨干進行校園宣講，展示公司文化與發展前景。
簡歷篩選：根據崗位需求篩選簡歷，確保候選人質量與崗位匹配度。
面試安排：組織專業面試團隊，確保面試流程公正、高效。
三、后續跟進：
錄用通知：及時通知錄用者，并協助完成入職手續。
培訓與發展：為新員工提供完善的培訓體系，助力其快速成長。
總結：本次春季校園招聘旨在選拔優秀人才，為公司的.長遠發展打下堅實基礎。通過精心策劃與組織，確保招聘活動的順利進行，為公司注入新的活力。
招聘方案2
根據學校事業發展需要，按照xx市教育局《關于xx市教育系統事業單位公開招聘工作人員的實施意見》（甬教人〔xxxx〕12號）文件精神和《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學校事業編制教師公告》，結合學校實際，特制定xxxx年學校公開招聘教師崗位方案。
一、報名
根據《xxxx年xx市教育局公開招聘直屬學校事業編制教師公告》要求，應聘者需于xxxx年1月10日-11日，到xx二中東校區（xx海曙區開明街89號）三樓會議室報名，報名時隨帶以下資料：
1、報名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；
2、身份證、戶口簿（戶籍證明）、學歷（學位）證書（xxxx年應屆畢業生可放寬至xxxx年6月30日）、教師資格證書（特殊要求的除外）、榮譽證書等原件及復印件；
3、畢業生就業協議書；
4、自薦材料一份；
5、若為低保戶，需攜帶xx市低保卡（總工會發給）原件及復印件；
6、其他能證明你符合報名條件的原件及復印件；
二、資格審查
學校教師招聘資格審查小組對報名人員填寫的.報名登記表和提供的材料進行核實，通過資格審查的應聘人員名單將于1月12日在xx二中網站公布。
三、考核辦法及時間安排
（一）、面試
1、才藝表演（專業技能測試）
1月13日上午8：00進行面試和上課抽簽。8：30，信息技術教師進行網站設計和平面設計相關操作技能測試，地點：三樓機房；體育教師進行體操方面和運動基本動作測試，地點：體育館。
此項考核成績滿分100分。
2、面試
1月13日上午9：30開始面試。面試主要考察應聘者的儀容儀態和職業素養，面試時間每人20分鐘。地點：三樓會議室。
此項考核成績滿分100分。
（二）教育教學能力測試
教育教學能力測試主要形式為上課。1月13日下午12：45，應聘者根據學校所提供的相關教材或素材進行現場備課，撰寫簡案一份，時間45分鐘，地點：三樓會議室；然后根據所寫簡案到指定班級上課，上課時間為45分鐘。課后將簡案交學校。
此項考核成績滿分為100分，其中教案20分，課堂教學80分。
總計分為以上二項成績合計，按分數從高到低，擇優錄取。其中政治學科按教育教學能力測試80%、面試20%的比重計入總分，其他學科按教育教學能力測試60%、面試40%（其中體育、信息技術才藝表演30%、面試10%）的比重計入總分。
教育教學能力測試和面試中的才藝表演（專業技能測試）分學科進行，評委各3名，其中1名為校外專家；面試不分學科，評委5名，其中1名為校外專家。名單確定后連同此方案一并上報教育局審查。
招聘方案3
為持續推進人才計劃，有效引進優秀的應屆畢業生，根據公司發展戰略和業務要求，貫徹公司關于校園招聘工作的要求，推進開展20xx屆校園招聘活動。
通過此次校園招聘活動，為公司引進具有專業知識和高素質的應屆畢業生，優化公司人員結構，提升公司人才隊伍素質，特制訂本方案。
一、工作目標
（一）通過校園招聘，引進50名符合公司要求的本科及以上學歷的優秀應屆畢業生作為管理培訓生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進行人才儲備，并逐步形成人才引進機制。
（二）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養成為各部門的一線業務骨干；入職五年，部分培養成為各部門的核心骨干；入職八年，優秀人員成為中層管理人員或中堅技術人員。
（三）通過校園招聘活動，大力宣傳和展現xxx品牌與企業文化，在高校中樹立良好的企業形象，擴大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環境。
二、應屆畢業生定位
（一）應屆畢業生的定位：為公司戰略發展提供后備的管理、專業、技術人才。
（二）應屆畢業生的培養方向醫學、藥學類專業：研發、生產、市場、營銷機械電氣類專業：維修、工程管理類專業：職能部門營銷類專業：市場、營銷
（三）應屆畢業生培養原則
以企業愿景為主線，成長機會為輔助，培養對公司發展理念的認同感。
以對管培生團體的人文關懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜，培養凝聚力。
以針對性培訓、輪崗學習、定向培養和持續跟蹤的培養方式提升工作技能。
三、招聘需求計劃
根據公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應屆畢業生需求調查，統計并整理需求理由報公司審批。
四、高校選擇
結合公司發展戰略、業務要求和當期實際情況，有計劃的選擇相應層次高校進行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點專業、重點院校為補充進行招聘。
五、實施方案
（一）前期準備
成立應屆畢業生招聘工作小組，由工作小組統籌組織招聘計劃的制訂和實施，統一調配資源。
組長：待定
組員：各業務線骨干（根據實際情況調用）。
2.積極跟進目標高校應屆畢業生就業安置計劃，與校方就業辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標高校生源數量、可到崗時間等情況，知會各業務部門和服務支持部門做好相關準備工作。關注醫藥行業在畢業季的校園招聘動態，做好同期競爭招聘活動的準備，確定提煉好公司的絕對競爭優勢。
根據校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標準，預先準備各類提問的容并統一回復口徑。
校園招聘費用預算及申請。
（二）宣傳造勢
為確保招聘效果，能讓更多的學生參與我公司的招聘活動，與校方協商配合公司需實現線上、線下、、外宣傳聯動。
線上宣傳
通過目標院校校園招聘就業網、BBS招聘、微信、等平臺進行線上宣傳。
線下宣傳
以海報的`形式展示招聘信息，海報覆蓋到學生集中出現的地方，如宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等。海報貼組織學生完成，必要時可給予學生有償回報。
懸掛橫幅
在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。
（三）現場宣講
根據計劃安排，招聘小組指定專人現場宣講，為保證宣講容的專業性和現場效果，可專人專講，宣講容應大致包括公司發展情況、企業文化、薪資福利、用人策略、員工發展機會、公司產品、以及本次校園招聘工作流程和時間安排等。
通過精心組織的高質量宣講會，讓學生更多的了解xxx，加強對公司的好感，增強其加入xx的意愿。
（四）面試錄用
錄用原則：現場招聘、面試、復試和意向錄用
招聘方案4
按照《內蒙古自治區關于進一步完善中小學教師公開招聘長效機制的指導意見》（內教發〔20xx〕14號）的要求，根據學校教育教學工作需求，經松山區教育局批準，現面向社會公開招聘專任教師，現將招聘方案予以公布。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘計劃
招聘計劃：22人（詳見《20xx年職教中心招聘專任教師計劃表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，擁護中國共產黨的領導，具有良好的'思想政治素質；甘于奉獻，熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感。
（三）具有正常履行職責的身體條件，具備從事教育教學和相關工作的基本素質和基本能力。
（四）年齡在35周歲以下（1987年9月1日及以后出生）。
（五）公共基礎課教師具有高中，且與招聘崗位一致；實訓指導教師需在聘期一年內取得中等職業學校教師資格。
（六）其他條件詳見《20xx年赤峰市松山區職教中心招聘專任教師計劃表》。
（七）下列人員不得參加此次招聘
1、現役軍人。
2、普通高校在校生（20xx年9月1日后畢業的普通高校畢業生）。
3、在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員。
4、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
5、在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
6、被開除中國共產黨黨籍的人員。
7、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
8、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）發布招聘信息
在松山區政府網、松山區職教中心公眾號發布招聘公告，公布招聘條件、招聘計劃。
（二）報名
1、報名時間：9月22日—9月24日18：00止。9月25日進行資格審核。
2、報名方式：由于疫情原因，全程采用線上報名的方式進行。
3、報名提交材料：
（1）有效期內第二代身份證、畢業證、學位證掃描件（職業資格證書或技能等級證書掃描件）；
（2）《20xx年赤峰市松山區職教中心招聘專任教師報名表》掃描件（粘貼近期藍底1.5寸免冠照片）；
（3）將以上材料的掃描件放到一個文件夾（命名為本人姓名＋聯系方式）以壓縮包形式提交到郵箱： ＠qq．com；
（4）資格審核合格者，招聘小組于9月25日17：00前電話通知；（請報名者務必保持在此期間的電話暢通，否則責任自負）
（5）電子版材料與原件不一致者取消考核資格。
（三）考核
1、考核時間、地點
招聘小組于9月25日17：00前電話告知考核時間、地點及分組情況。考核時攜帶“提交材料”原件。
2、考核內容
（1）公共基礎課教師
試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內容，具體內容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
試講過程中不能透漏個人信息，否則取消應聘資格。
（2）專業實訓指導教師
①技能實操（100分）：應聘人員根據所報專業在指定設備上完成技能操作考題，同一報考崗位在同一天技能實操或試講內容相同，技能實操時間為120分鐘。
②試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內容，具體內容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
技能實操及試講過程中不能透漏個人信息，否則取消應聘資格。
③總成績計算：總成績＝實操×70％＋試講×30％。
（四）體檢及考察
依據總成績從高到低等額確定進入體檢人員，同一崗位招聘計劃數內最后一名總成績出現并列的，公共基礎課教師以試講成績排序，實訓指導教師以實操成績排序，試講和實操成績相同的，另行加試確定。體檢人選、體檢時間及要求在所有學科結束后當場公布，并現場領取體檢表和考察征求意見表（含公函）。
（五）聘用及待遇
體檢及考察合格者，學校與其簽訂聘用合同，聘期一年，試用期3個月，不合格的解除聘用合同。同工同酬教師聘用期滿進行考核，不合格者解聘，合格者視崗位需要雙方協商續聘事宜。
同工同酬教師參照同類在編教師工資標準執行，按現行社會保險政策參加社會保險。代課教師按松山區教育局核定的臨時代課教師工資2500元／月兌現工資。
五、其他事項
（一）疫情防控要求按赤峰市現行《防控政策》執行。
（二）報考人員在報名結束后要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
（三）在體檢、考察等環節因放棄、取消資格等因素出現空缺崗位，可以按總成績合格者從高分到低分的順序依次遞補。
（四）咨詢和監督舉報電話
咨詢電話：xx；監督舉報電話：xx。
本方案由赤峰市松山區職教中心招聘專任教師工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘方案5
根據河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔20xx〕55號）規定，我校擬面向社會招聘工作人員12名（其中碩士畢業生8名，本科畢業生4名）。結合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
河南省工業學校（學校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學校，國家級重點中等職業學校。學校基礎設施先進，教學體系完備，專業面寬、結構合理，公共服務配套齊全。
二、公開招聘工作組織領導
由主持全面工作的黨委副書記為組長，人事離退休科、黨委辦公室、教務處、學生科、紀檢監察室和各系部負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事離退休科科長任辦公室主任。人事離退休科具體負責招聘的組織、協調工作。
三、招聘崗位、專業及人數
詳見附件《河南省工業學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.應聘人員碩士研究生年齡不超過35周1988年1月1日以后出生），本科畢業生年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）
6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數學、英語、教育學等崗位具有3年以上相關實踐工作經驗，可不受畢業時間限制；
7.崗位所需的學歷、專業和其他條件（詳見附件《河南省工業學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的人員；
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已經省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳和河南省工業學校網站，網站發布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網站上發布的為準，發布時間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。
（二）報名和資格審查
報名采用網上報名方式，請登錄進入“河南省教育廳省屬大中專學校報名系統”進行報名，報名時間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事離退休科負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事離退休科聯系。
聯系人：李老師、曾老師，聯系電話：0371-63295333。
（三）考試
考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。
1.筆試。筆試時需攜帶“河南省屬大中專學校教師公開招聘通知單”（通過“報名系統”打印）和“身份證”按時到學校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。
筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講和答辯等方式進行，主要考察應聘人員的.專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。
面試當天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績有效，未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
六、體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請人員體格檢查標準（20xx年修訂試行）》。如體檢出現不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。
七、擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示。公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）
八、聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
九、紀律與監督
學校紀檢監察部門將對整個公開招聘工作的進行監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
招聘方案6
1、招聘原則
堅持"公開、平等、競爭、擇優"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取考試、考核相結合的方法，面向社會公開招聘。
①人員招聘以崗位設置及工作內容為依據
②人員招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素
2、招聘廣告的制作和發布
招聘廣告的`內容：
M有限公司，是一家追求卓越、專注品質和細節的專業地產公司。經過十幾年的潛心發展，公司已擁有國家一級房地產開發資質，形成了集投資規劃、開發建設、商業管理和物業服務為一體的全過程運作能力和系統、高效的多業態綜合開發能力，產品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業及大型城市綜合體等。近期本公司擬開發一個新樓盤，由于業務需要，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業發展規劃、高效和諧的組織文化。
3、背景調查
從以上的測評系統中，篩選出優秀的擬錄用的應聘者，對其背景資格進行審查，主要通過電話調查的方式開展。調查內容：應聘者的工作經歷、擔任職位的重要程度、以及應聘者的不足之處。
4、錄用
給通過面試者發放錄用通知，并通知其上班時間及簽訂合同
5、招聘工作總結評價
從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達到最低;應聘人員及錄取人員的能力素質是否與職位說明書相符;面試方法是否科學有效等方面對本次招聘進行總結。
招聘方案7
根據國務院《國家職業教育改革實施方案》（國發〔20xx〕4號）、市委組織部市人力資源和社會保障局《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市商務委所屬事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務人教〔20xx〕4號）等文件精神，結合學校教育教學情況，制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業學校為財政補助（全額撥款）公益二類事業單位，主要職能是：開展財經學科中專學歷教育，承擔財經專業培訓，繼續教育及職業技術和職業高中教育。學校坐落于天津市河東區津塘路129號。
二、招聘崗位及數量
學校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專業技術人員4名和管理人員1名。4名專業技術人員崗位為語文教師1名、歷史教師1名、英語教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對象
具體條件詳見《天津市第一商業學校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》，其中應屆高校畢業生是指20xx屆的高校畢業生以及20xx、20xx年畢業后未就業可視同為應屆高校畢業生的人員。
四、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛職業教育事業，熱愛教師職業；
4.具有正常履行崗位職責的身體素質和心理素質；無傳染性疾病，無精神病史；
5.具有符合崗位要求專業技能、職業素養和工作能力（參考教育部發布的專業目錄，如《普通高等學校本科專業目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（1997年頒布）》、《學位授予和人才培養學科目錄（20xx年）》等；如所學專業未在上述專業目錄中，需要提供所在院校開具的該專業所屬大類、一級學科的歸屬證明；對于國內高等院校自主設置的專業和海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向要求一致可視為符合專業條件）；
6.應聘教師崗位的應聘人員應具備教師的基本素質和教育教學能力，要求在入職一年內取得相應任教學段、學科的證，在一年內未取得相應教師資格的，執行聘用合同相關條款；
7.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；
8.符合招聘崗位所規定的年齡條件，報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生；
9.對于在報名時尚未取得畢業證、學位證的20xx屆高校畢業生，可在滿足應聘崗位其他條件的前提下，實施“容缺后補”機制，將核查上述證件的時間推遲到報到環節。屆時，不能提供相關證件，取消其應聘資格。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.現役軍人；
2.在校在讀的非應屆全日制高校畢業生；
3.在以往公務員招考和事業單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰、治安管理處罰或被開除公職的人員；
5.曾受過黨紀、政紀處分的人員；
6.正在接受立案審查或仍在影響期內的人員；
7.列入失信聯合懲戒對象，被依法限制招聘為事業單位工作人員的；
8.原工作單位不同意解除人事關系或勞動關系，導致無法按時報到的人員；
9.報考人員不得以輔修專業報考；
10.涉及法律、法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。
（三）各崗位報考條件詳見《天津市第一商業學校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行。學校根據核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。根據上級主管部門的統一安排在天津市商務局網站（、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站發布，發布時間為20xx年3月9日至3月17日，共7個工作日。
六、報名、網上審核與繳費
1.報名
報名時間：20xx年3月16日9:00開始至3月20日17：00。本次公開招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站進行報名。報名時學歷從高中起如實填寫。
2.網上審核與繳費
網上審核時間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫規范審核，因填寫不規范（錯別字、邏輯矛盾等）也會被退回。應聘人員需如實填寫《報名登記表》中的相關信息，并保證網上提交的信息真實、準確，一經發現信息虛假有誤，立即取消應聘資格，造成損失由個人負責。應聘人員在提交報名申請后應隨時關注審查結果和網站發布的公告、通知，保持報名表中填寫的手機號碼（兩部）聯系暢通，通過審查的應聘人員在規定時間內繳費確認。
筆試繳費時間：3月16日9:00至3月22日17:00，應聘人員到報名系統確認并進行網上繳費，筆試考務費為45元/科。未在規定時間內完成繳費的將被視為自動放棄報名資格，不得參加考試環節。報名時間截止后，不得再對報名表進行修改，如因個人原因填報錯誤，后果由應聘人員自負。
應聘人員只能選擇一個崗位進行報考，通過審查后不可報考其他崗位。報名審查通過并繳費后，不能退費。招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不低于1:3，低于1:3比例的經上級主管部門批準后相應核減崗位招聘計劃或取消該崗位的招聘。
應聘人員應盡早提交報名信息，報名時間截止后未通過審查的，不可再次報考。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環節發現應聘人員不符合報考資格條件的，均可取消應聘人員報考資格或者聘用資格。
根據國家和天津市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭的應聘人員，請憑本人身份證、低保證原件及復印件，于20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務中心（地址：天津市西青區興華一支路5號301室）辦理減免、考務費手續。
七、考試及資格復審
考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報考體育教師崗位的考生還要參加體育學科素質測試，設置合格標準。
（一）筆試、體育學科素質測試
1.具體時間安排請考生關注天津市第一商業學校網站或天津市人才服務中心網站通知。
應聘人員必需同時攜帶本人身份證（二代）和準考證，按照準考證上確定的時間和地點參加考試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按時參加考試視為本人放棄應聘。
筆試采取閉卷的方式進行，委托第三方專業機構組織實施。
2.報考語文教師、歷史教師、英語教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學科專業知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分。《綜合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質，考試時限為120分鐘。內容涵蓋：職業能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業技術教育學（主要包括職業教育的培養目標、職業教育的課程與教學改革、職業教育的教學過程與方法等內容）。《學科專業知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，考試時限為120分鐘。各學科對應的測試內容如下：語文教師崗位測試內容為高中階段語文學科專業知識；歷史教師崗位測試內容為高中階段歷史學科專業知識；英語教師崗位測試內容為高中階段英語學科專業知識。
報考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學科專業知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的'50%，總分為100分。《綜合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質，考試時限為120分鐘。內容涵蓋：職業能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業技術教育學（主要包括職業教育的培養目標、職業教育的課程與教學改革、職業教育的教學過程與方法等內容）。《學科專業知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，考試時限為120分鐘，體育教師崗位測試內容為大學階段體育專業知識。
報考體育教師崗位的考生還要參加體育學科素質測試，主要測評應聘人員從事體育教師應具備的專業實操技能，體育學科素質測試設置合格標準，未達到合格標準的不可進入面試環節，體育學科素質測試項目及測試標準：詳見附件《體育學科素質測試項目及測試標準》。
報考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識》，試卷滿分為100分。《綜合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質，考試時限為120分鐘。內容涵蓋：職業能力測試、政治理論知識（含時事政治）和綜合分析與寫作等。
考試地點：天津市第一商業學校（具體內容詳見筆試準考證）。
3.打印準考證時間：請關注報名網站相關通知。
4.筆試成績及體育學科素質測試合格名單在報名網站查詢，具體時間屆時請關注報名網站相關通知。
筆試結束后，語文教師、歷史教師、英語教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績由高分到低分排序且體育學科素質測試應達到合格標準，未達到合格標準的不可進入面試環節；根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進入面試的人選名單；招聘崗位進入面試的人數達不到1:5比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
（二）資格復審
1.進入面試的應聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復印件，按照學校統一安排進行現場資格復審：
（1）報名網站下載打印的報名登記表(正反面打印，并在反面下方空白處手寫簽字)；
（2）身份證（原件及正反面復印件）；
（3）學歷、學位證書（原件及復印件），未拿到學歷學位證書的應屆高校畢業生提供畢業學校（院系）出具的畢業生就業推薦表原件及復印件、成績單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專業以及在讀學歷階段的入學和畢業時間等信息）；
（4）學歷學位認證材料（學信網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》，持國（境）外學歷學位證書的還需提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證，未拿到學歷學位證書的應屆高校畢業生可暫不提供）；
（5）以課程與教學論專業、學科教學專業報考的考生提供加蓋學校公章的成績單等相關佐證材料；
（6）個人簡歷中提到的各類資格證書、獎項或榮譽證書；
（7）其他與招聘計劃要求相符的證明材料（原件及復印件）。
以上資料學校驗原件留復印件，復印件按以上順序排列。
2.現場資格復審安排：屆時請考生關注報名網站相關通知。
現場資格復審合格的人員進入面試，按規定時間在報名網站繳納面試考務費，每人45元，逾期未繳費視為自動放棄。面試準考證下載打印時間，于天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站公布。面試準考證打印網站為天津市人才服務中心網站。
現場資格復審不合格的、自動放棄現場資格復審或本人未按照規定時間、地點參加現場資格復審的，以及在現場資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經查實，立即取消面試資格。由于上述原因產生的崗位空缺，招聘單位在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補，體育教師崗位遞補時還應滿足體育學科素質測試達到合格標準。
（三）面試
1.面試時間和地點詳見天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站相關通知。
2.面試形式
語文教師、歷史教師、英語教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進行，主要測評應聘人員的教育教學能力和職業素養，模擬授課成績即為面試階段的成績，滿分100分，成績保留1位小數。
食品安全膳食管理員崗位采取結構化面談形式，主要測試應聘人員綜合分析、組織協調、應急應變、語言表達等方面的能力和素質。滿分為100分，成績保留1位小數。
面試人員需持本人身份證（二代）、面試準考證按規定時間、地點參加面試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按照規定時間、地點參加面試的，視為本人放棄應聘。
八、考試成績計算方法
按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績各占50%的比例，計算出綜合成績。具體為：綜合成績=筆試成績（百分制）×50%+面試成績（百分制）×50%。筆、面試成績保留1位小數，綜合成績保留2位小數。
綜合成績確定后的7個工作日內在天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站公布考試成績。
九、體檢、考察
（一）體檢
面試結束后，以綜合成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應聘人員綜合成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位招聘計劃數的情況，取面試成績較高者進入體檢環節。
體檢的項目、標準在公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員入職相關體檢標準和規程執行。體檢擬在指定的天津市三甲醫院進行。體檢、復檢費用均由應聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的應聘人員，視為本人放棄應聘。
因應聘人員體檢不合格或自動放棄體檢等原因出現的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。
（二）考察
學校將按照德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作學習表現等情況，并對其資格條件進行復核。考察應做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
對經復核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。
因應聘人員自動放棄或考察、復核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據考試、體檢、考察結果，由校長辦公會研究確定擬聘用人員名單，并報學校黨委會審批。擬聘用人員將在天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站進行公示，公示期限為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
公示結束后，因考生個人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調整的，將在天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站另行通知。
請考生隨時關注以上網站發布的通知。因個人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環節的，視為放棄考試資格。
十二、咨詢電話及舉報或投訴電話
（一）咨詢電話
天津市第一商業學校24955711
（二）舉報或投訴電話
天津市商務局58665650
天津市第一商業學校
20xx年3月9日
招聘方案8
一、目標設定
明確招聘目標，如招聘職位、人數及專業背景等，確保招聘活動與公司戰略和人才需求相匹配。
二、宣傳策略
利用社交媒體、校園論壇和招聘網站等多渠道發布招聘信息，提高曝光度。
制作精美的招聘海報和宣傳視頻，展示公司文化和優勢，吸引潛在應聘者。
三、招聘流程設計
簡歷篩選：根據崗位需求篩選合適的'簡歷，確保候選人質量。
面試安排：組織專業面試官進行面試，確保面試流程高效且公平。
評估與錄用：根據面試表現和綜合素質評估候選人，確定錄用名單。
四、互動與反饋
設置互動環節，如問答、小組討論等，讓候選人更好地了解公司和職位。
及時向候選人反饋面試結果，展現公司的專業性和負責任態度。
五、后續跟進
為已錄用的候選人提供詳細的入職指導和培訓計劃，確保他們能夠快速融入公司。
對招聘活動進行總結和評估，為下一次招聘活動提供改進建議。
招聘方案9
各部門、辦事處、分公司、項目部：
一、基本原則
1、根據公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進優秀人才，充分公司各相應崗位的人才隊伍。
2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標，寧缺毋濫。
二、招聘方案
根據公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數，經總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發布招聘信息，以確保找到與公司發展需要相適應的人。
三、招聘渠道
1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發布渠道以智聯招聘網和一覽簡工網為主。
2、對于高級崗位人員的招聘信息，發布渠道以獵頭公司為主。
3、視情況老員工可推薦人員應聘，但均應通過招聘流程面試。
4、公司認可的其它招聘渠道。
四、面試前招聘流程
1、每個工作日上班后及下班前1小時內查看應聘信息，刷新招聘信息。
2、對照招聘條件初步篩選出應聘人員進行電話溝通。電話溝通應詢問應聘者的'主要相關條件及一般薪資待遇要求。
3、對主要相關應聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應聘者和相關部門負責人協商后確定。
4、向面試者發出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網址、聯系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。
5、外地辦事處招聘面試前，要先發來照片看看，講明工資待遇，看過公司網站并認可公司文化后，方可通知面試。
五、面試招聘流程
1、應聘者填寫“應聘人員登記表”；
2、查驗相關個人資料（身份證、學歷證、資格證等）；
3、行政人事部面試流程，由行政人事部負責人負責面試；
4、有關部門面試，由有關部門負責人負責面試；
5、通過以上面試者且應聘崗位屬市場經營部人員或應聘中、高級崗位人員的須經總裁面試；
6、向面試合格者發出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯系電話等），上班時間應結合公司要求與應聘者商定，原則上安排在周一；
7、面試步驟主要有4個：一聊（向應聘者簡述公司現狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應聘者講述與應聘崗位相關的內容），三問（向應聘者問簡歷或陳述中未明了的關鍵內容或自相矛盾的地方），四答（由應聘者回答有關問題），以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。
六、勞動合同有關條款
1、試用期原則上均6個月，如應聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉正或終止試用”。
2、招聘市場經營部高級經理以氣質女性為主。根據應聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據對應年薪約定年內須完成的業務量，年薪標準參照浙中建【20xx】第8號文，若未完成約定業務量的，實行保底工資。
3、市場經營部高級經理待遇（轉正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內，工資按80%標準，補貼不變。
4、市場經營部高級經理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經營部高級經理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據實報實銷）。
七、其他
1、行政人事部在錄用人員上班前準備好工作臺位、工作電腦等工作條件。
2、根據情況行政人事部在錄用人員前準備好床位等住宿條件。
招聘方案10
一、成立面試工作領導小組
組長：王麗娟（伽師縣勞動人事局局長）
副組長：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長、伽師縣第二中學校長）
成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語小學教師
二、確定面試人員
根據招聘教師實施方案中的要求，對報名人員基本信息進行核實了解，根據學科專業及綜合能力確定擬招聘人員。
三、面試程序
1、電話通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。
2 、20xx年6月23日為面試時間。
3、面試人員根據統一安排，按年級段、學科準備試講一節課，并參加一次簡短的問答測試以及專業基礎知識筆試。
4、通過面試綜合成績確定招聘人員。
四、面試項目
1、試講。說課或一堂公開課
2、基礎能力測試。專業課考試。
五、聯系人
招聘方案11
一、背景及目的
在社會的快速發展下，企業的發展也需要不斷地壯大，需要大量優秀人才的加入，來推動企業的發展。目的就是為了從眾多求職者中挑選出最合適、最優秀的人才，為企業的發展提供可靠保障。
二、招聘計劃
1、職位需求及數量
（1）銷售經理2名
（2）市場營銷3名
（3）人事經理1名
（4）財務經理1名
2、招聘時間及流程
（1）招聘時間：20xx年9月至11月
（2）招聘流程：
① 網絡發布招聘信息；
②篩選簡歷，電話約訪談；
③面試；
④預錄用：簽訂應聘者保密協議、聘書、入職手續等；
⑤正式錄用、入職。
三、招聘要求
1、銷售經理：
（1）負責市場拓展和銷售業績的完成；
（2）具有3年以上銷售管理經驗；
（3）有良好的溝通能力和團隊協作能力。
2、市場營銷：
（1）負責公司產品的市場推廣和銷售；
（2）具有1年以上市場拓展經驗；
（3）有一定的客戶資源和銷售渠道。
3、人事經理：
（1）負責人力資源的規劃、招聘、績效管理和培訓；
（2）具有3年以上的人力資源管理經驗；
（3）有一定的領導能力。
4、財務經理：
（1）負責公司財務相關工作；
（2）具有3年以上的財務管理經驗；
（3）有相應的專業知識和技能。
四、招聘方案計劃與預算
1、招聘宣傳費用：5000元；
2、網絡發布招聘信息：3000元；
3、面試費用：5000元；
4、福利待遇：根據不同職位和能力面議。
五、招聘方案的實施
1、招聘流程的.實施
（1）網絡發布招聘信息；
（2）篩選簡歷，電話約訪談；
（3）面試；
（4）預錄用：簽訂應聘者保密協議、聘書、入職手續等；
（5）正式錄用、入職。
2、招聘宣傳的實施
（1）發放招聘海報；
（2）發布招聘信息：各大高校、社交媒體、人才招聘網站等；
（3）招聘現場宣傳。
3、招聘面試及評估
（1）招聘面試依據應聘者簡歷、經驗、能力、學歷等；
（2）招聘評估：招聘委員會評定應聘人員的資格、背景、素質等。
4、招聘錄用
（1）正式錄用：各部門領導同意招聘委員會推薦的應聘人員；
（2）簽署勞動合同和入職手續；
（3）新員工培訓和入職。
六、總結
本公司的這次招聘方案旨在吸引更多的優秀人才，為公司的未來發展提供更強大、更堅實的力量。相信在我們的共同努力下，未來將會取得更為輝煌的業績。
招聘方案12
為加快寧波分公司實施人才戰略儲備，加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客戶服務。創造有利于人才發展的環境，更好地為車險客戶，特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續發展，根據分公司總經理室，分公司車險部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案：
一、年初規劃及引進理由
根據年初規劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人，包含理賠經理1名、人傷醫生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算，今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。
根據目前實際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車險業務規模將增加至400萬/月（含電銷），根據單均保費2200元測算，每月將承保1818單業務，根據目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業和交強），按照事故占比商業和交強的60%計算，到20xx年底為止，每月將發生案件事故數量490件左右。平均每天發生案件在16個左右，因寧波地區覆蓋較廣，人均查勘案件5個/天，已經可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規模迅速擴張帶來的理賠壓力。
二、擬聘用人員崗位：
查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務崗1名。
三、招聘原則和方式：
通過對應聘者是否具有適應相應專業崗位的政治思想素質、知識應用水平、業務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價，招聘適合我公司業務發展需要的.理賠人員。
招聘工作堅持德才兼備、客觀公正、實事求是、優中選優的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進人員。（二）堅持面向社會、公開招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優。（四）堅持統一組織、分工負責。
四、招聘條件：
（一）基本條件
引進人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
（二）其它條件
查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學歷，已通過行業查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優先。
后備人才儲備含后勤服務崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業生，有從事查勘定損工作經驗者優先，大專以上學歷，寧波大市戶口。
五、聘用待遇
查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規定繳納有關社會養老，公積金等。享受公司其他統一福利。
后備人才儲備含后勤服務崗：1800元/月左右，公司按國家規定繳納有關社會養老，公積金等。享受公司其他統一福利。
六、招聘方式方法
（一）、投遞簡歷，員工介紹
應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網等多種方式發送簡歷。員工可根據總公司規定介紹相關人員進入公司，按規定提取獎勵。
（二）、資格審查
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發送至理賠部門，理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。
（三）、統一考核
考試包括招聘部門組織的專業測試、總公司組織的專業考試。專業測試工作由招聘部門負責組織實施。專業考試由總公司把試卷分發到人事部后，由人事部門組織考試。
（四）、體檢
考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負責組織實施，
（五）、招聘時間
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進行招聘上崗。
招聘方案13
根據省教育廳、人社廳《關于做好20xx年全省中工作的通知》(贛教師字〔20xx〕23號)、《江西省20xx年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》等文件精神。為切實做好20xx年余江區中小學教師(含特崗)招聘面試工作，特制定以下方案：
一、組織領導
成立教師招聘工作領導小組，由區政府分管領導任組長,區教育、人社、編制、財政部門主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室(設在區教體局)，辦公室主任由區教體局主要負責同志兼任，辦公室成員從區教體局、區委編辦和區人社局等單位抽調。
區教體局、區人社局負責面試及有關工作的具體實施。區紀檢監察部門負責對面試過程及程序的監督。
二、現場資格審查
需對中小學教師(含特崗)招聘入闈人員進行現場資格審查。考生填寫好《中小學教師公開招聘考試誠信報考承諾書》(附件1)后，方可進行資格審查。
(一)所需材料：
1.《江西省中小學教師招聘報名表》(在報名系統中打印，一式2份);
2.身份證原件及復印件一份;
3.畢業證原件及復印件一份(崗位條件規定的學歷及以上畢業證書，20xx年畢業生若無法提供畢業證的則須提供畢業高校蓋章的證明材料附件2);
4.教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登入“學信網打印”);
5.具有與報考崗位學科一致的原件及復印件一份(20xx年已申請認定暫未取得教師資格證書的.須打印教師資格認定截圖;并填寫附件3承諾書);
6.有師范類專業要求的崗位需提供相關佐證材料;
7.限高校應屆畢業生報考的崗位，除20xx年畢業生外，擇業期內(即20xx年和20xx年畢業)未落實工作單位的高校畢業生需要提供檔案存放單位開具的存檔證明;
8.同意報考證明(附件4)或辭職批復(含下編證明)。工作單位是民營的只需提供所在單位同意報考的證明。同意報考證明須在筆試報名截止日前開具，服務不滿5年或處于試用期的教師報考，須在筆試報名截止日前與學校、人事主管部門解除聘用關系并在資格審查前完成下編手續。
以上材料原件和復印件按順序整理好,一式一份(審核后返還原件);
9.與報名表同底的1寸免冠照片2張。(背面寫上姓名和報考崗位)
(二)現場資格審查時間：20xx年6月12-13日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00)。
(三)資格審查地點：余江區經濟大廈三樓347會議室。
(四)對資格審查中因資格不符或已入闈人員放棄產生的面試缺額，從該崗位所有未入闈人員(含原報該崗位及調劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補。截止到6月15日17點30分，當出現遞補人員資格不符或放棄面試產生的空額時，則不再遞補。考生在原報崗位與調劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(附件5)。遞補出現并列分數時一并入闈。如出現無人可遞補的情況，該崗位已通過資格審查的人員全部進入面試。
(五)考生要誠信報考。如有弄虛作假行為騙取報考資格的，經查實，五年內不得參加全省中小學教師招聘，屬本區公辦學校教師的，由主管部門做出相應處理。
三、面試評委
由20xx年余江區中小學教師招聘工作領導小組負責隨機抽取異地評委。
招聘方案14
一、活動名稱：
機電系團委學生會秘書部招新
二、活動背景：
在共青團委員會教師和領導的指導下，在學生會兄弟姐妹的領導下，我們度過了一個完整的學年，并接受了分數的鍛煉。現在，由于兄弟姐妹的離開，學生會將面臨人力短缺的現象。所以我們將組織這個活動來填補學生會的血液。
三、活動目的：
為確保學生會注入新鮮血液，有足夠高質量的儲備，更有效地開展學生會工作，實現新老交替，培養和擴大學生會干部隊伍，確保學生會工作的連續性，充分發揮學生的主要作用。
四、招新細則：
（一）招新對象
20xx屆新生，20xx屆學生
（二）招新要求
1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學習成績。
4、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
（三）招新人數8—10人
（四）招新形式
招聘前兩天，到系各班宣傳報名，通知面試地點。經過三輪面試，篩選出適量的優秀人才。經過一段時間的'考試，合格的進入學生會工作。
（五）招聘時間、地點
時間：未知（軍訓結束后3—4天）
地點：不詳
五、招聘新流程
（一）前期宣傳，報名
1、在宿舍區門口張貼宣傳海報
2、（軍事訓練后一至兩天）到各班宣傳，介紹，注意合適人員，發放登記表、個人信息表，告知指定收費時間等工作（解釋秘書處的性質，不要讓新生被名稱誤導）
3、在指定時間向每個班收取表格，并通知面試時間
（二）面試階段
1、第一輪面試開始時，部門主要負責人提問，選拔優秀學生，占報告人數的30%（無部門分類）
第二輪面試（國慶后兩至三天）開始，題目由各部門人員提出。（分部門）
2、適應和考試階段（三周）
（三）審核確定人員名單
部門相關人員應根據面試結果、招聘人數等信息和要求，初步確定部門候選人名單。
（四）召開新學生會秘書部成立小會
招聘方案15
1、目的：
規范公司人力資源管理，明確員工招聘流程，通過系統化、規范化的招聘流程管理，高效率、高質量的為公司引進優秀人才，優化人員結構，保證公司的持續、穩定、健康發展。
2、范圍：
適用于公司人員招聘工作。
3、職責：
3.1人力資源部負責招聘主管級以上或審批各項目服務中心自主招聘的主管級以上人員，負責總部人員的招聘。
3.2各項目服務中心負責招聘主管級以下人員，向總部報備，前期介入項目招聘的.管理人員需報總部審批。
4、內容
4.1招聘原則：公平競爭，任人唯賢；德才兼備，擇優錄用；揚長避短，人職匹配。
4.2招聘渠道
4.2.1內部招聘：根據工作需要，通過內部推薦、調動等方式填補職位空缺。
4.2.2外部招聘：
A、網上信息發布與查詢；
B、大型人才交流洽談會、招聘會；
C、人才中介機構；
D、傳統媒體廣告發布；
E、物業公眾微信號招聘。
4.3招聘人員基本要求
4.3.1管理崗位人員：大專以上學歷，愛崗敬業，責任心強，有較強的組織協調和團隊管理能力，三年以上物業管理經驗。
4.3.2工程技術崗位人員：大專以上學歷，責任心強，持相關技術資格證書，兩年以上相關管理工作經驗。
4.3.3客戶服務員：女性，身高162CM以上，男性，身高170CM以上，形象氣質佳，責任心強，有良好的溝通和協調能力。
4.3.4秩序維護員：身高170CM以上，精神面貌佳，身體健康、能吃苦耐勞，有組織紀律性，退伍軍人優先。原則上不招聘項目公司5公里以內的常住居民。
4.3.5清潔員、綠化員：155CM以上，年齡20—50歲之間，身體健康，能吃苦耐勞，有工作經驗者優先。原則上不招聘項目公司5公里以內的常住居
4.3.6以上各崗位具體要求也可根據崗位任職要求調整。
4.4招聘計劃
4.4.1物業公司各部門及各項目服務中心根據實際工作情況，填寫《人員現狀調查表》及《年度招聘需求計劃表》，于每年11月報物業公司人力資源部。4.4.2物業公司人力資源部匯總物業公司各部門及各項目服務中心招聘需求，于每年12月制定年度招聘計劃，報物業公司總經理審批，經批準后于次年1月開始實施。
4.5招聘實施
4.5.1內部招聘內部推薦、調動按照職位級別進行相關審批，由人力資源部辦理調動手續，填報《員工內部調動審批表》。
4.5.2外部招聘
A、物業公司統一招聘：
①信息發布物業公司人力資源部根據招聘需求及崗位特點，選擇適當的渠道對外界發布招聘信息。
②應聘人員信息匯總物業公司人力資源部依據招聘需求，對在規定期限內收到的應聘人員簡歷等資料進行初審，并編制《應聘人員情況匯總表》，報公司領導審閱，確定面試人員名單及面試時間。
③面試
—人力資源部擬定面試方案，報物業公司總經理批準；
—人力資源部電話通知進入面試人員面試時間、地點及所需攜帶物品（個人簡歷兩份、相關證件等）；
—應聘人員到場后，填寫《應聘人員登記表》，并按面試方案依次參加面試；
—大規模面試，面試考評小組由公司領導、用人部門（單位）領導、相關業務部門領導及人力資源部經理組成；小規模面試，面試考評小組由用人部門（單位）領導、相關業務部門領導及人力資源部經理組成；面試時，由考評小組成員填寫《面試評分表》；
—面試結束后，人力資源部匯總面試意見，對入選人員進行背景調查，并將調查結果及面試意見報物業公司總經理審定；
—通過電話、郵件等方式通知未錄用者面試結果并表示感謝。
B、項目服務中心當地招聘
—各項目服務中心當地招聘計劃經批準后，可參照物業公司統一招聘流程，根據實際情況自行組織招聘，報公司總部備案。
4.6人員錄用
4.6.1權限界定
A、總部應屆生招聘、管理層招聘，須經相關部室和人力資源部共同初試，公司領導班子復試確認，方可辦理入職手續。
B、普通員工招聘，須經項目、人力資源部和相關部室共同面試，外地項目可以視頻面試，報請公司領導批準后，方可辦理入職手續。
C、錄用方式分為派遣方式（秩序、保潔，特殊情況可另作處理）和簽訂勞動合同方式（其他人員）。
4.6.2物業公司統一招聘
A、人力資源部向擬錄用人員發放《體檢通知單》，并組織其到指定醫院進行查體。
B、身體狀況正常者，由人力資源部填寫《員工錄用審批表》，經物業公司總經理批準后，中副二以上員工報魯商置業人力資源部審批。
C、錄用審批表簽批后下發至用人部門（單位），并向錄用人員發放《錄用通知書》；應屆畢業生發放《實習通知書》。
D、高校應屆畢業生登陸山東省高校畢業生就業信息網，進行網上簽約，并辦理落戶等手續（暫定）。
4.6.3項目服務中心當地招聘
A、各項目服務中心可參照物業公司統一招聘人員錄用流程，根據當地實際情況組織擬錄用人員查體，并辦理相關手續。
B、管理崗位、客服人員招聘：項目服務中心面試合格→報總部審批同意后→組織當地查體→簽發錄用通知書→辦理上崗手續。
C、清潔員、保安員、綠化員、維修人員招聘。
1、項目服務中心面試合格；
2、組織當地查體；
3、試崗3天合格后，項目服務中心簽發《上崗通知書》，并辦理上崗手續；
4、項目服務中心填寫《員工錄用備案表》，上崗后7日內報總部備案。
5、引用文件《崗位職責說明書》。
【招聘方案】相關文章：
【精選】招聘方案05-28
招聘的方案09-06
（精選）招聘方案06-12
招聘方案05-15
招聘方案10-18
[精選]招聘方案10-20
(薦)招聘方案07-10
招聘好方案07-09
【實用】招聘方案05-28
公司招聘方案03-23