[優秀]招聘方案
為保障事情或工作順利開展，就需要我們事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編幫大家整理的招聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![[優秀]招聘方案](/pic/00/d5d0c6b81_2.jpg)
招聘方案1
一、渠道銷售主管2名
職位標簽：渠道銷售、銷售經理、銷售主管
崗位要求：
二、園林工程銷售主管2名
職位標簽：園林工程、銷售經理、銷售主管
崗位要求：
三、銷售內勤1名
職位標簽：銷售內勤、銷售助理、文員
崗位要求：
1、大專以上學歷；身體健康，品行端正；工作細心，熟悉電腦操作。
2、有快速消費品銷售內勤2年以上實際工作經驗；要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。
3、此崗位工作地點：郫縣安靖鎮喜安街。
4、不能堅持者勿投！大專以上學歷；身體健康，品行端正；有花卉產品或園林工程銷售經驗者優先；要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。
5、大專以上學歷；身體健康，品行端正。
6、能接受省內出差；有花卉產品或快速消費品渠道銷售經驗5年以上，擅長渠道客戶的開發維護；要求：男性，年齡26周歲—40周歲。
7、會駕駛者優先。
四、門市部打單員兼收銀1名
職位標簽：打單員、收銀員
崗位要求：
1、中專以上學歷；身體健康，品行端正；工作細心，熟悉電腦操作。
2、有門店專職打單2年以上實際工作經驗；要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。
3、此崗位工作地點：金林灣花卉市場（沙西線路口，林灣公交站旁）。
4、不能堅持者勿投！
招聘方案2
根據省教育廳、人社廳《關于做好20xx年全省中工作的通知》(贛教師字〔20xx〕23號)、《江西省20xx年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》等文件精神。為切實做好20xx年余江區中小學教師(含特崗)招聘面試工作，特制定以下方案：
一、組織領導
成立教師招聘工作領導小組，由區政府分管領導任組長,區教育、人社、編制、財政部門主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室(設在區教體局)，辦公室主任由區教體局主要負責同志兼任，辦公室成員從區教體局、區委編辦和區人社局等單位抽調。
區教體局、區人社局負責面試及有關工作的具體實施。區紀檢監察部門負責對面試過程及程序的監督。
二、現場資格審查
需對中小學教師(含特崗)招聘入闈人員進行現場資格審查。考生填寫好《中小學教師公開招聘考試誠信報考承諾書》(附件1)后，方可進行資格審查。
(一)所需材料：
1.《江西省中小學教師招聘報名表》(在報名系統中打印，一式2份);
2.身份證原件及復印件一份;
3.畢業證原件及復印件一份(崗位條件規定的學歷及以上畢業證書，20xx年畢業生若無法提供畢業證的`則須提供畢業高校蓋章的證明材料附件2);
4.教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登入“學信網打印”);
5.具有與報考崗位學科一致的原件及復印件一份(20xx年已申請認定暫未取得教師資格證書的須打印教師資格認定截圖;并填寫附件3承諾書);
6.有師范類專業要求的崗位需提供相關佐證材料;
7.限高校應屆畢業生報考的崗位，除20xx年畢業生外，擇業期內(即20xx年和20xx年畢業)未落實工作單位的高校畢業生需要提供檔案存放單位開具的存檔證明;
8.同意報考證明(附件4)或辭職批復(含下編證明)。工作單位是民營的只需提供所在單位同意報考的證明。同意報考證明須在筆試報名截止日前開具，服務不滿5年或處于試用期的教師報考，須在筆試報名截止日前與學校、人事主管部門解除聘用關系并在資格審查前完成下編手續。
以上材料原件和復印件按順序整理好,一式一份(審核后返還原件);
9.與報名表同底的1寸免冠照片2張。(背面寫上姓名和報考崗位)
(二)現場資格審查時間：20xx年6月12-13日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00)。
(三)資格審查地點：余江區經濟大廈三樓347會議室。
(四)對資格審查中因資格不符或已入闈人員放棄產生的面試缺額，從該崗位所有未入闈人員(含原報該崗位及調劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補。截止到6月15日17點30分，當出現遞補人員資格不符或放棄面試產生的空額時，則不再遞補。考生在原報崗位與調劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(附件5)。遞補出現并列分數時一并入闈。如出現無人可遞補的情況，該崗位已通過資格審查的人員全部進入面試。
(五)考生要誠信報考。如有弄虛作假行為騙取報考資格的，經查實，五年內不得參加全省中小學教師招聘，屬本區公辦學校教師的，由主管部門做出相應處理。
三、面試評委
由20xx年余江區中小學教師招聘工作領導小組負責隨機抽取異地評委。
招聘方案3
根據國務院《國家職業教育改革實施方案》（國發〔20xx〕4號）、市委組織部市人力資源和社會保障局《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市商務委所屬事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務人教〔20xx〕4號）等文件精神，結合學校教育教學情況，制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業學校為財政補助（全額撥款）公益二類事業單位，主要職能是：開展財經學科中專學歷教育，承擔財經專業培訓，繼續教育及職業技術和職業高中教育。學校坐落于天津市河東區津塘路129號。
二、招聘崗位及數量
學校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專業技術人員4名和管理人員1名。4名專業技術人員崗位為語文教師1名、歷史教師1名、英語教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對象
具體條件詳見《天津市第一商業學校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》，其中應屆高校畢業生是指20xx屆的高校畢業生以及20xx、20xx年畢業后未就業可視同為應屆高校畢業生的人員。
四、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛職業教育事業，熱愛教師職業；
4.具有正常履行崗位職責的身體素質和心理素質；無傳染性疾病，無精神病史；
5.具有符合崗位要求專業技能、職業素養和工作能力（參考教育部發布的專業目錄，如《普通高等學校本科專業目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（1997年頒布）》、《學位授予和人才培養學科目錄（20xx年）》等；如所學專業未在上述專業目錄中，需要提供所在院校開具的該專業所屬大類、一級學科的歸屬證明；對于國內高等院校自主設置的專業和海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向要求一致可視為符合專業條件）；
6.應聘教師崗位的應聘人員應具備教師的基本素質和教育教學能力，要求在入職一年內取得相應任教學段、學科的證，在一年內未取得相應教師資格的，執行聘用合同相關條款；
7.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；
8.符合招聘崗位所規定的年齡條件，報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生；
9.對于在報名時尚未取得畢業證、學位證的20xx屆高校畢業生，可在滿足應聘崗位其他條件的前提下，實施“容缺后補”機制，將核查上述證件的時間推遲到報到環節。屆時，不能提供相關證件，取消其應聘資格。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.現役軍人；
2.在校在讀的非應屆全日制高校畢業生；
3.在以往公務員招考和事業單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰、治安管理處罰或被開除公職的人員；
5.曾受過黨紀、政紀處分的人員；
6.正在接受立案審查或仍在影響期內的人員；
7.列入失信聯合懲戒對象，被依法限制招聘為事業單位工作人員的；
8.原工作單位不同意解除人事關系或勞動關系，導致無法按時報到的人員；
9.報考人員不得以輔修專業報考；
10.涉及法律、法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。
（三）各崗位報考條件詳見《天津市第一商業學校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行。學校根據核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。根據上級主管部門的統一安排在天津市商務局網站（、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站發布，發布時間為20xx年3月9日至3月17日，共7個工作日。
六、報名、網上審核與繳費
1.報名
報名時間：20xx年3月16日9:00開始至3月20日17：00。本次公開招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站進行報名。報名時學歷從高中起如實填寫。
2.網上審核與繳費
網上審核時間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫規范審核，因填寫不規范（錯別字、邏輯矛盾等）也會被退回。應聘人員需如實填寫《報名登記表》中的相關信息，并保證網上提交的信息真實、準確，一經發現信息虛假有誤，立即取消應聘資格，造成損失由個人負責。應聘人員在提交報名申請后應隨時關注審查結果和網站發布的公告、通知，保持報名表中填寫的手機號碼（兩部）聯系暢通，通過審查的應聘人員在規定時間內繳費確認。
筆試繳費時間：3月16日9:00至3月22日17:00，應聘人員到報名系統確認并進行網上繳費，筆試考務費為45元/科。未在規定時間內完成繳費的將被視為自動放棄報名資格，不得參加考試環節。報名時間截止后，不得再對報名表進行修改，如因個人原因填報錯誤，后果由應聘人員自負。
應聘人員只能選擇一個崗位進行報考，通過審查后不可報考其他崗位。報名審查通過并繳費后，不能退費。招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不低于1:3，低于1:3比例的經上級主管部門批準后相應核減崗位招聘計劃或取消該崗位的招聘。
應聘人員應盡早提交報名信息，報名時間截止后未通過審查的，不可再次報考。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環節發現應聘人員不符合報考資格條件的，均可取消應聘人員報考資格或者聘用資格。
根據國家和天津市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭的應聘人員，請憑本人身份證、低保證原件及復印件，于20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務中心（地址：天津市西青區興華一支路5號301室）辦理減免、考務費手續。
七、考試及資格復審
考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報考體育教師崗位的考生還要參加體育學科素質測試，設置合格標準。
（一）筆試、體育學科素質測試
1.具體時間安排請考生關注天津市第一商業學校網站或天津市人才服務中心網站通知。
應聘人員必需同時攜帶本人身份證（二代）和準考證，按照準考證上確定的時間和地點參加考試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按時參加考試視為本人放棄應聘。
筆試采取閉卷的方式進行，委托第三方專業機構組織實施。
2.報考語文教師、歷史教師、英語教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學科專業知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分。《綜合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質，考試時限為120分鐘。內容涵蓋：職業能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業技術教育學（主要包括職業教育的培養目標、職業教育的課程與教學改革、職業教育的教學過程與方法等內容）。《學科專業知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，考試時限為120分鐘。各學科對應的測試內容如下：語文教師崗位測試內容為高中階段語文學科專業知識；歷史教師崗位測試內容為高中階段歷史學科專業知識；英語教師崗位測試內容為高中階段英語學科專業知識。
報考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學科專業知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分。《綜合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質，考試時限為120分鐘。內容涵蓋：職業能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業技術教育學（主要包括職業教育的培養目標、職業教育的課程與教學改革、職業教育的教學過程與方法等內容）。《學科專業知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，考試時限為120分鐘，體育教師崗位測試內容為大學階段體育專業知識。
報考體育教師崗位的考生還要參加體育學科素質測試，主要測評應聘人員從事體育教師應具備的專業實操技能，體育學科素質測試設置合格標準，未達到合格標準的不可進入面試環節，體育學科素質測試項目及測試標準：詳見附件《體育學科素質測試項目及測試標準》。
報考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識》，試卷滿分為100分。《綜合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質，考試時限為120分鐘。內容涵蓋：職業能力測試、政治理論知識（含時事政治）和綜合分析與寫作等。
考試地點：天津市第一商業學校（具體內容詳見筆試準考證）。
3.打印準考證時間：請關注報名網站相關通知。
4.筆試成績及體育學科素質測試合格名單在報名網站查詢，具體時間屆時請關注報名網站相關通知。
筆試結束后，語文教師、歷史教師、英語教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績由高分到低分排序且體育學科素質測試應達到合格標準，未達到合格標準的不可進入面試環節；根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進入面試的人選名單；招聘崗位進入面試的人數達不到1:5比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
（二）資格復審
1.進入面試的應聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復印件，按照學校統一安排進行現場資格復審：
（1）報名網站下載打印的.報名登記表(正反面打印，并在反面下方空白處手寫簽字)；
（2）身份證（原件及正反面復印件）；
（3）學歷、學位證書（原件及復印件），未拿到學歷學位證書的應屆高校畢業生提供畢業學校（院系）出具的畢業生就業推薦表原件及復印件、成績單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專業以及在讀學歷階段的入學和畢業時間等信息）；
（4）學歷學位認證材料（學信網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》，持國（境）外學歷學位證書的還需提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證，未拿到學歷學位證書的應屆高校畢業生可暫不提供）；
（5）以課程與教學論專業、學科教學專業報考的考生提供加蓋學校公章的成績單等相關佐證材料；
（6）個人簡歷中提到的各類資格證書、獎項或榮譽證書；
（7）其他與招聘計劃要求相符的證明材料（原件及復印件）。
以上資料學校驗原件留復印件，復印件按以上順序排列。
2.現場資格復審安排：屆時請考生關注報名網站相關通知。
現場資格復審合格的人員進入面試，按規定時間在報名網站繳納面試考務費，每人45元，逾期未繳費視為自動放棄。面試準考證下載打印時間，于天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站公布。面試準考證打印網站為天津市人才服務中心網站。
現場資格復審不合格的、自動放棄現場資格復審或本人未按照規定時間、地點參加現場資格復審的，以及在現場資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經查實，立即取消面試資格。由于上述原因產生的崗位空缺，招聘單位在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補，體育教師崗位遞補時還應滿足體育學科素質測試達到合格標準。
（三）面試
1.面試時間和地點詳見天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站相關通知。
2.面試形式
語文教師、歷史教師、英語教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進行，主要測評應聘人員的教育教學能力和職業素養，模擬授課成績即為面試階段的成績，滿分100分，成績保留1位小數。
食品安全膳食管理員崗位采取結構化面談形式，主要測試應聘人員綜合分析、組織協調、應急應變、語言表達等方面的能力和素質。滿分為100分，成績保留1位小數。
面試人員需持本人身份證（二代）、面試準考證按規定時間、地點參加面試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按照規定時間、地點參加面試的，視為本人放棄應聘。
八、考試成績計算方法
按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績各占50%的比例，計算出綜合成績。具體為：綜合成績=筆試成績（百分制）×50%+面試成績（百分制）×50%。筆、面試成績保留1位小數，綜合成績保留2位小數。
綜合成績確定后的7個工作日內在天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站公布考試成績。
九、體檢、考察
（一）體檢
面試結束后，以綜合成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應聘人員綜合成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位招聘計劃數的情況，取面試成績較高者進入體檢環節。
體檢的項目、標準在公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員入職相關體檢標準和規程執行。體檢擬在指定的天津市三甲醫院進行。體檢、復檢費用均由應聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的應聘人員，視為本人放棄應聘。
因應聘人員體檢不合格或自動放棄體檢等原因出現的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。
（二）考察
學校將按照德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作學習表現等情況，并對其資格條件進行復核。考察應做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
對經復核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。
因應聘人員自動放棄或考察、復核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據考試、體檢、考察結果，由校長辦公會研究確定擬聘用人員名單，并報學校黨委會審批。擬聘用人員將在天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站進行公示，公示期限為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
公示結束后，因考生個人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調整的，將在天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站另行通知。
請考生隨時關注以上網站發布的通知。因個人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環節的，視為放棄考試資格。
十二、咨詢電話及舉報或投訴電話
（一）咨詢電話
天津市第一商業學校24955711
（二）舉報或投訴電話
天津市商務局58665650
天津市第一商業學校
20xx年3月9日
招聘方案4
一、主辦單位：
新鄉市人力資源和社會保障局
二、舉辦時間：
20xx年5月17日上午9點至下午6點。
三、舉辦地點：
新鄉市人力資源中心
四、舉辦單位:
新鄉市勞動和社會保障局
（一）宣傳方式
本次專場招聘會的宣傳方案會采取網絡廣告，微信、微博及qq空間及報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下：
1、網絡廣告新鄉人力資源與社會保障網。
網絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，傳播人群多，達到消息傳播的目的。
2、通過微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現代交流方式。
3、報紙廣告：新鄉日報
1宣傳具體方式以及時間、費用匯總表：
（二）準備招聘崗位：通過提前一周由聯絡人員電話邀約、短信群發等多種方式聯系企業
（三）設備及相關物資的準備
1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。
2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關，按所來參展招聘單位統一書人員寫海報各一份。
3、現場工作人員隨時服務于招聘單位與求職者，入口處設有咨詢臺。
4、招聘活動組委會臨時辦公室設在大廳右側房間。
5、招聘活動期間保證水電正常供應。
為了招聘會順利的.進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工作，常用的物料統計清單如下：
投影設備
辦公用品、
打印機兩臺
礦泉水50
瓶消防器材
現場執行
現場執行包括場地布置、人員分工、以及關鍵事項等部分。場地的布置，應聘者應試流程圖
1、求職者可依據應試流程完成應聘過程；
2、導向圖設在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘現場的概況。
3、會務組：
1、聯絡小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲。
2、宣傳小組：負責招聘會的宣傳與報道工作及現場咨詢。機動組：
1、衛生維護小組：負責招聘現場的衛生清掃，應做到全天隨時流動清掃，保持現場清潔。
2、突發事件處理小組：負責招聘現場的突發事件處理及招聘現場招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現象發生，妥善安排好現場發生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。
招聘方案5
我校自3月6日面向全國發布招聘優秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于5月10、11日進行應聘教師考試（x市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：
一、考試時間、地點
考試時間：5月10日（筆試）
5月11日（面試）
考試地點：x市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
x市第一中學1號教學樓（面試）
二、報到時間、地點
報到時間：5月9日（周五）
報到地點：學校招生辦（x市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
三、考試對象
4月30日前報名的`教師（含應、往屆師范類畢業生；x市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。
四、考試方式
（一）筆試
應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。
（二）面試
1、面試以分學科說課的形式進行；
2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽取（說課備課時間為30分鐘）；
3、面試說課時間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）。考試科目為語文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校提供考場周邊酒店聯系方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；
3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發放。
八、確定簽約人員
我校董事會根據進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
招聘方案6
我校自xx月xx日面向全國發布招聘優秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于xx月xx.xx日進行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：
一、考試時間、地點
考試時間：xx月xx日（筆試）
xx月xx日（面試）
考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
xx市xx中學1號教學樓（面試）
二、報到時間、地點
報到時間：xx月xx日（周五）
報到地點：學校招生辦（xx市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
三、考試對象
xx月xx日前報名的教師（含應、往屆師范類畢業生；xx市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。
四、考試方式
（一）筆試
應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的'筆試。根據筆試成績從高到低確定xx月xx日的面試考核名單。
（二）面試
1、面試以分學科說課的形式進行；
2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽取（說課備課時間為xx分鐘）；
3、面試說課時間為xx分鐘。
五、考試科目
筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）。考試科目為語文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校提供考場周邊酒店聯系方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；
3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發放。
八、確定簽約人員
我校董事會根據進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
招聘方案7
因學校辦學規模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：
一、成立招聘工作領導小組
組長：
組員：
二、發布招聘信息
7月10日前，教導處根據招生情況確定班級數，進行初步的課務安排，確定缺編的`各科教師職數，校長室據此在區教育信息網或校園網上發布招聘信息。
三、報名及資格初審
7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。
四、組織考核
成立4個考核小組，每組3人，根據學科特點準備好考核內容，做好評委工作。考核內容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結果。
具體操作如下：
（1）考核地點：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場
（2）評委：
語文1組：
語文2組：
數學組：
綜合組：
（3）操作流程：
7月12日下午
4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）
7月13日
7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（z監考）
8:40－9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。
9：50，語文、數學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開學校，等候電話通知。
考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。
五、集體研究
根據考核情況，招聘小組集體研究，擇優決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。
招聘方案8
為適應新形勢下農村金融業務發展需要，加強縣級農村信用社高級管理人員隊伍建設，省聯社決定在全省金融系統范圍內公開招聘泰來縣等四家縣（區）聯社主任，特制定本方案。
一、指導思想
按照中國銀監會關于優化人力資源結構工作總體部署，以提升縣級農村信用社高級管理人員管理水平為目標，通過公開招聘，選拔出德才兼備、具有現代金融企業管理經驗和水平的高級管理人員，為四家縣（區）聯社改革發展提供科學、有效的人力資源保障。
二、招聘原則
堅持公開、公平、公正和擇優選拔的原則；堅持“四化”標準和德才兼備、政績突出的原則；本著廣納人才、著眼實際的原則開展招聘工作。
三、招聘崗位
此次招聘的崗位為齊齊哈爾市泰來縣農村信用合作社聯合社主任、大慶市大同區農村信用合作社聯合社主任、綏化市北林區農村信用合作社聯合社主任、七臺河市勃利縣農村信用合作社聯合社主任，共計4人。
四、招聘范圍
招聘范圍為：全省農村信用社系統及其他金融機構符合招聘條件的人員。
五、招聘條件
（一）熟悉國家宏觀經濟政策、產業政策及行業管理政策，具有較強的.駕馭全局、領導組織協調能力和語言文字表達能力，熟悉金融業務，善于經營管理，具有開拓創新精神；
（二）政治立場堅定，清正廉潔，有良好的經濟、金融從業記錄；
（三）具有國家承認的大專及以上學歷；
（四）在縣級金融機構副職（或相當于同級別）及以上高級管理崗位任職2年以上。農村信用社系統報名人員可不受任職年限限制；
（五）身體健康，年齡在42（含）周歲以下，男性；
（六）符合縣級農村信用社聯合社高管人員的其它任職條件。
六、招聘步驟
（一）公布招聘簡章
省聯社人力資源部在省級新聞媒體和省聯社網站同時發布招聘信息。各市聯社、省聯社辦事處即日起在信用社系統內及當地主要新聞媒體公布招聘簡章。
（二）報名
報名時間從即日起到20xx年10月18日止。報名人員到省聯社網站（WWW.HLJRCC.COM）下載《應聘人員報名表》，填好相關內容后，將表格通過傳真（0451—84291069）或電子郵箱（KDL1979@126.com）報至省聯社人力資源部，也可直接報至所在市聯社、省聯社辦事處的人力資源部門。各人力資源部門將轄內報名情況匯總后報省聯社人力資源部。
（三）資格審查、發放準考證
省聯社人力資源部對報名人員基本信息進行初審，符合報名條件的，通知報名人員。報名人員接到通知后，攜帶本人身份證，學歷、職稱證書及一寸彩照（3張）到省聯社人力資源部進行資格審查，審查合格后交報名費200元，領取準考證。
（四）考試
1、筆試。采取閉卷方式進行，由省聯社人力資源部負責組織命題。
考試時間：20xx年10月21日（周六）上午9：00—11：00。
考試地點：另行通知。
2、面試。根據筆試成績，從高分到低分排列名次，確定進入面試人員名單。省聯社及招聘單位所在市聯社共同參加面試工作。面試在20xx年10月22日（周日）進行。
3、考核。筆試與面試成績之和形成綜合成績，根據綜合成績排名確定考核人員名單，由省聯社人力資源部組織考核。
4、確定擬聘用人員。根據考試、考核情況，省聯社人力資源委員會研究確定擬聘用人員名單。進入考核程序但未被聘用的人員將納入省聯社后備干部庫。
七、有關要求
此次公開招聘四家縣（區）聯社主任工作，是省聯社為提高縣級聯社高管人員素質，優化干部結構，改革干部選聘方式，為農村信用社改革發展提供人力資源保障做出的重大舉措，各市聯社、省聯社辦事處、縣級聯社要高度重視，搞好動員，第一時間將招聘簡章在轄內公布，同時須在當地主要新聞媒體公開發布招聘信息，積極組織系統內外符合條件的人員報名，確保此次招聘工作的順利進行。在新聞媒體發布招聘信息的費用由各市聯社、省聯社辦事處承擔，今后此類招聘工作仍照此辦理。
招聘方案9
一 招聘崗位
經理助理業務主管 業務員文員導購員
二 招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式。
1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步的激發他的創造精神，從而實現為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網絡招聘
網絡招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間周期性長、聯系快捷方便等優點。計劃：及時更新人才網的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責上人才網瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負責來聯系相關求職人員；
三 招聘組織
一個有效的'招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：
1組長：主要任務時監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，
況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個保險。
四 簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
（2） 工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等。 （3） 發展潛力：學歷上，經歷上。 （1）專業與學歷
五、面試
主要考慮以下幾個方面
1 形象氣質，語言表達，工作態度，閱歷和模式、求職動機、發展潛力等
2 工作閱歷，經驗，模式；發展潛力，心態，薪酬等。
3 心理承受能力、交際能力等。
4 再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
招聘方案10
為了發揮班主任在班級教育管理中的作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性，促進班級管理工作的制度化、規范化，并為班主任聘任、評優評先及班主任績效工資發放等提供依據，特制定本考核標準。
一、考核辦法
班主任績效考核采取學校考評小組考核、任課學生及學生家長考評相結合。
二、考核內容
班主任績效考核分為班主任常規工作考核和班級工作成績考核兩部分。
(一)(40分)
1、制定本學期的班主任工作計劃，學期結束前能及時撰寫班主任工作總結。(4分)
2、能認真組織好班會課和活動課，每學期主題班會和活動課不少于6次，要求有主題，有內容，有記錄。(3分) 3、經常與家長取得聯系，每學期對班級所有學生不少于一次家訪，無法家訪可電訪，至少每學期召開一次家長會。學期末上交家訪登記卡或電話聯系冊。(5分)
4、能做好對班干部的選拔、培養和指導工作，熟悉班級情況，注重培養良好的班風，學風。班干部會議每學期不少于4次，要求有會議記錄。(4分)。
5、能積極組織學生參加學校安排和組織的各項集體活動。(3分) 6、能按時參加學校組織召開的班主任會議。(3分) 7、早讀跟班。(5分)
8、課間操或學生集會班主任必須到場。(5分) 9、認真及時填寫學生學籍管理卡和學生學業素質報告單。(3分) 10、按時完成學校布置的各項工作。(5分) (二)班級工作成績考核內容(60分)
1、班級衛生情況。關心學生身心健康，重視公共衛生安全工作，積極執行衛生防疫規定，杜絕爆發聚集性的.傳染病。(10分) 2、加強常規管理，重視安全教育。在校內每發生一件安全事故處理及時。(10分)
3、加強學生課外活動安排與指導，積極開展形式多樣的課外活動，促進學生全面發展。活動內容豐富多樣、安全、有效。(5分) 4、加強班級財產管理，措施到位。(5分) 5、注重班容班貌，布置簡潔、美觀，富有個性化，激勵用語規范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化。(5分) 6、班級學生到校情況。學生無故遲到、早退和曠課現象班主任要及時與家長聯系。(5分)
7、撰寫班級管理或德育論文。(2分)
8、班級學生團體在校級以上的活動中獲獎。(3分) 9、學校班子成員對班級工作綜合評分。(10分) 10、班級內學生代表對班級工作綜合評議(發放表格、隨機抽取班級內學生)。(5分)
三、班主任績效考核結果使用
班主任津貼按績效考核結果分為優秀(90分及以上)、良好(76～89分)、合格(60～75)和不合格(59以下)四個等次。優秀等次全額發放班主任津貼，良好等次發放90%班主任津貼，合格等次發放80%班主任津貼，不合格等次不發放班主任津貼。
招聘方案11
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計
倉儲2個(不限)
司機1個(男)
搬運工1個(男)銷
售人員1個(不限)
技術人員1個(男)
生產人員1個(男)
市場人員1個(不限)出納1個(女)
采購人員1個(男)會計人員1個(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上;
2、精通稅務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程;
4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;
5、物流企業工作者優先;
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發布時間：
①將20xx年7月份定為本公司的`“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作
③在學校張貼廣告，在學院貼吧發布招工信息。
2、招聘方式：
①在周邊地區大量張貼廣告;
②通過中介等渠道招聘員工;
③聯系各中專院校，招聘技術人才;
④公司內部員工轉介等。
招聘方案12
一、工作目標和原則
通過公開招聘，為公司選拔優秀的業務骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：
（一）德才兼備原則。公開招聘要堅持德才兼備的選人標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養、思想品質和工作作風。
（二）公平公正原則。嚴格執行公開招聘工作紀律，確保信息發布及時、公開，在招聘環境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優秀人才。
二、組織領導
公司成立公開招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責審定公司公開招聘工作策和方案，指導方案的執行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結果進行決策。
領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。
三、招聘崗位
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍
（一）面向系統內公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。
（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應屆畢業生外的其他社會人員。
五、報名條件
（一）遵紀守法，具有良好的治素質和思想道德品質；熱愛公司事業，認同公司發展的'理念與模式；有強烈的事業心和責任感。
（二）應聘部門總經理、副總經理、科主任領導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現任正領導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
（三）學歷原則上為國民教育系列本科及以上。
（四）應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關工作經驗。其中社會人員5年以上的工作經驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關的工作經驗。
（五）領導序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報部門總經理崗位的人員，應為現任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。
2.申報部門副總經理崗位的人員，應為現任副及相當職務的人員，或任職滿三年的正及相當職務的人員，或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報科主任的人員，應為現任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術工作滿五年的人員。
（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
（七）應聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。
（八）對于有特殊需要的崗位，經領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。
六、公布形式
（一）系統內招聘信息通過《XX報》、集團公司及公司辦公網公布。
（二）社會招聘公告通過網、《XX報》、公司門戶網站公布。
七、招聘程序
（一）報名
在網設置電子報名系統，分“系統內招聘”和“社會招聘”兩個報名方法，應聘人員須進入電子報名系統相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位。
（二）資格審查和簡歷篩選
對于系統內人員，公開招聘工作辦公室根據報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后，統一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡歷。
（三）筆試
筆試內容為綜合素質測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業機構統一命題、閱卷和組織，在報名人數較多的省份可設立分考場。
（四）第一次面試
由專業機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業機構面試官給出。在入圍第一次面試人數較多的省份或地區可設立面試點。
（五）管理能力測評
入圍領導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專業機構組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質、管理技能和管理風格。
（六）第二次面試
主要考察應聘者的應聘動機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。
（七）聘用人選確定
根據筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選。
（八）體檢
聘用人選在指定醫院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。
（九）考察
應聘部門總經理、副總經理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，按照企業干部選拔任用的有關規定，由人力資源部門負責組織考察、公示。
（十）聘用
系統內聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續。
社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續簽勞動合同。
聘用人員履行正式聘用手續后，即按所聘崗位兌現相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。
八、時間安排
公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。
（一）20xx年12月13日起，下發公開招聘文件，發布公開招聘廣告。
（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應聘人員報名。
（三）20xx年3月30日-5月2日，進行應聘人員資格審查和簡歷篩選。
（四）20xx年5月4日，組織開展應聘人員筆試。
（五）20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。
（六）20xx年5月18日-5月24日，組織領導崗位應聘人員管理能力測評和第二次面試，領導小組確定聘任人選。
（七）20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術序列崗位應聘人員第二次面試，領導小組確定聘任（用）人選。
具體時間安排見網站公告。
九、要求
（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關，為圓滿完成公開招聘任務創造條件。
（二）各分公司要從打造強大的戰略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優秀人才。
（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。教師公開招聘工作的情況匯報超市人力資源部招聘工作總結事業單位公開招聘工作自查報告。
招聘方案13
一、招聘條件
(一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業道德。
2、熱愛衛生事業，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業技能，服從工作安排及科間調配，作風扎實，具有較強的責任心。
3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的`；未年滿18周歲。
4、在基層醫院工作者必須經基層單位出證明同意報考。
5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。崗位所需專業以畢業證書為準。
（二）專業條件
臨床檢驗專業畢業，大專以上（含大專）學歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業技術資格，檢驗師優先。
二、招聘職位
三、招聘程序
（一）報名
自公告發布之日起至20xx年4月15日。
（二）報名方式
1、身份證、畢業證、資格證、職稱證，提供原件并備復印件1份。
2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報名地點：縣結核病防治所三樓辦公室，聯系人：孔逢平，電話：13576713158。
（三）資格審查
對報考人員按照規定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消考試或聘用資格。
（四）考試方式
1、考試
（1）進行結構化面試。面試時間為4月16日。
（2）考試地點為縣結核病防治所內。監考人員：招聘工作領導小組成員。
（3）加分項目：取得師級職稱加5分。
2、紀律監督
本次招聘工作全程接受上級部門及社會監督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
（五）體檢
根據面試成績及加分項目確定考生最后分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫院定于XX縣結核病防治所，體檢時間為4月17日。
（六）公示
對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：XX縣結核病防治所所務公開欄。
（七）聘用
1、擬聘人員經公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續。
2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到手續的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。
3、人員待遇：
聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《XX縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。
四、招聘原則
（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則；
（二）應聘人數與招聘人數之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績不得低于70分；
（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。
五、組織領導
成立XX縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。
組長：葉紅
副組長：陳康鑒
成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
六、有關要求
（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監督。
（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。
招聘方案14
一、活動背景
隨著國內夜場行業的快速發展，夜場行業對于專業專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業招聘渠道的不健全，致使一方面企業不能及時招聘到需要的人才，另一方面優秀人才也難以及時就業。這主要體現在夜場行業沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便于開展等。
在這種情況下，夜場快訊網人才招聘頻道，通過發揮自身優勢，聯合夜場行業知名企業，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業的平臺，為招聘企業與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。
二、活動的目的與意義
此次活動的主要目的是：通過搭建專業的平臺，為夜場招聘企業與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，并逐步打造專屬于夜場快訊網的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業招聘服務的專屬品牌提供支持。
三、活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。
四、活動目標：
至少一百家夜場行業企業參與招聘，吸引20xx人-4000人的求職者前來。幫助企業順利及時招到所需要的人才建立人才儲備庫，以滿足企業后期的人才需求提高夜場快訊網的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌
五、活動時間：
x月x日
六、活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。準備階段
準備階段時間：一周主要工作：
1，活動選址。
2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的'設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。
3，確定活動參與者。
招聘企業的選定：鄭州所有的夜場企業。
各行業所占比例分配：ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業的人才。
4，制定活動贊助方案。
全程贊助企業：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯合冠名企業榮譽;在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位2個，贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年
協辦企業3-7家
在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年
企業展示位：
夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品
按報名先后選擇展位（全程贊助企業和協辦企業享有優先權）贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一個月
5，制定活動盈利方案。
全程贊助企業費用：
協辦企業費用
企業展示位費用
6，制定活動方案（客戶版）。
7，制定預算。
8，培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣
推廣效果監控
預算監控
簽單階段：
時間：X月X日
主要工作：客戶聯系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續一周主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七、制作活動所需的表格
招聘方案15
一、校園招聘實施說明
為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
二、校園招聘計劃目的
通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為集團發展發展補充新鮮血液、儲備人力資源。
三、校園招聘預期目標
1、在2個月內，力爭招聘到20名（部分學校20xx年3—4月份舉行人才雙選會）優秀的畢業生；
2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的'知名度與美譽度；
3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。
四、校園招聘負責人
領導：xx、xx
成員：xx、xx、xx
人力資源部：xx、xx、xx
各產業公司：xx、xx、xx、xx、xx
五、校園招聘原則
1、德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質；
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇；
3、擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；
4、準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業生未來的工作表現；
5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會6。認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；
六、校園招聘時間安排
（歷時2個月）（不包括校園宣講）
七、校園招聘具體實施細則1）招聘需求統計與匯總
各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、專業、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據實際需求實際情況實施統一招聘。
1）各部門需求計劃
2）招聘計劃實施方案擬定：方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
3）招聘前期準備
1、目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
2、招聘行程的確定并及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
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