招聘會活動方案
為了確保工作或事情有序地進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的招聘會活動方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘會活動方案1
根據《江西省教育廳開展20xx屆高校畢業生校園招聘月活動的實施方案》文件精神，為進一步引導我校畢業生服務地方經濟發展，為江西省重點產業鏈高質量跨越式發展提供智力支持，推動我校畢業生“學在江西，干在江西，施展才華在江西，成就事業在江西”，現結合學校20xx屆畢業生就業工作實際，決定舉辦校園招聘月系列活動，特制定工作方案如下。
一、活動主題
“就”在金秋，“職”面未來
二、活動目標
通過開展校園招聘月系列活動，進一步整合社會資源，增強就業工作實效，全力促進我校畢業生更加充分更高質量就業。
三、活動時間
20xx年11月至12月
四、活動方式
本次校園招聘月系列活動均采取線上方式進行，將充分利用“井岡山大學智慧精準就業一體化系統”或與第三方就業平臺聯合舉辦。
五、活動安排
1.校園雙選會
（1）11月份舉辦南昌市10萬人才來昌留昌“百場校招”活動——井岡山大學專場。
（2）11月份在“井岡山大學智慧精準就業一體化系統”中舉辦線上“江西省20xx屆高校畢業生就業洽談會吉安區域綜合類專場暨井岡山大學20xx屆畢業生線上就業招聘會”。
（3）12月份舉辦“井岡山大學20xx屆畢業生留吉專場線上招聘會”。
2.空中宣講會
11月至12月期間。邀請各用人單位在“井岡山大學智慧精準就業一體化系統”上申報，經學校審核通過后舉辦。
3.就業指導講座
（1）啟動“青春建功在基層”就業育人活動
各學院（部）要針對“青春建功在基層”就業育人活動，通過黨團組織活動、主題班會等形式舉辦一期以“成才觀、職業觀、就業觀”為核心的就業育人主題教育活動，正確教育引導畢業生把個人理想追求融入現代化國家建設新征程。
（2）教育部“24365互聯網+就業指導”公益直播課
各學院（部）要積極宣傳動員畢業生參加“24365互聯網+就業指導”公益直播課，鼓勵和引導廣大畢業生到基層、到社區就業，服務國家鄉村振興戰略。
（3）開展校園專家線上就業講座
各學院（部）在校園招聘月系列活動開展期間須舉辦一場線上專家就業講座活動，邀請校內外知名人力資源專家、企業人力資源負責人、優秀校友等在線上開展以就業形勢、就業政策、職場環境、職業生涯規劃等為主要內容的專題講座，教育引導全體畢業生樹立正確的就業觀、擇業觀，提升畢業生就業能力和職業素質，實現畢業生更加充分更高質量就業。
4.就業信息收集
充分利用各類官方媒體收集公務員、事業單位招考信息；積極聯系用人單位收集崗位信息，及時發布信息，引導和鼓勵畢業生投遞簡歷，積極應試。
六、活動要求
1.提高政治站位。就業是最大的民生工程，事關社會和諧穩定，事關學校的社會聲譽和長遠發展，事關廣大學生及其家庭切身利益。全校上下要進一步提高政治站位，把做好就業工作作為當前一項緊迫的重要政治任務，充分認識就業工作的重要性、緊迫性，切實增強責任感和使命感。
2.深挖就業資源。學校統籌，部門聯動，各學院（部）協同，充分利用各級政府人才機構、高新技術產業園、校友會、用人合作單位等各種資源，深挖優質就業崗位，為20xx屆畢業生提供更多就業機會，以實現畢業生更加充分更高質量就業。
3.加強宣傳力度。要認真做好校園招聘月系列活動的宣傳工作，按照江西省教育廳要求制作統一標識的`宣傳材料，營造良好的活動氛圍。動員畢業生積極參加各類就業招聘活動，努力擴大畢業生留贛就業。要會同各級各類媒體，線上線下共同發力，多角度、多方位宣傳校園招聘月系列活動，擴大畢業生和用人單位的參與面。
招聘會活動方案2
一、活動背景
在當前社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，使得大學生就業形勢日益嚴峻。因此通過舉辦模擬招聘會，幫助學生在走出校門面對社會前接觸到真正的企業招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相關知識技巧，拓展就業能力就顯得尤為必要。
二、活動目的
模擬招聘會作為專業實訓活動，通過報名、培訓、簡歷篩選、群面、終面等招聘流程為學生提供與企業零距離接觸的平臺。活動旨在讓學生體驗現場求職的過程和氛圍，全面了解市場，提高專業實踐能力。通過對知名企業的招聘知識培訓和與人力資源經理的現場溝通，可以更好地定位自己，明確用工方向和目標。
活動還將引導學生加深對企業文化的了解，主動關注企業。
三、活動可行性分析
1、企業方面
（1）、通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
（2）、我們可以提前介入招聘過程，在高校中發現優秀人才，儲備人才。
（3）、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
（4）、可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。這個模擬的招聘會為大學生提供了一個體驗招聘現場，了解招聘禮儀以及提高自己的就業和就業技能的機會。通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
綜上所述，學生對模擬招聘會的'反應會非常高。
3、學校方面
通信與信息工程學院學生會舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。這項活動將擴大學院和學生會在學生中的影響力。
四、活動主題
“展望未來,郵夢引航”
五、主辦方
通信與信息工程學院學生會學習生活部
六、合作單位
中國移動通信集團公司
七、活動對象
南京郵電大學全體學生
八、活動時間
20xx年11月18-27日
九、活動地點
1、南二廣場
2、教室待定
十、前期準備
1與合作伙伴聯系，討論并確定活動細節。
2、組織宣傳
1)拉橫幅
2)海報宣傳
3)發宣傳單
4)移動人墻
5)通過輔導員和班長在各班中宣傳
6)通過人人微博貼吧等網絡宣傳
三。借用教室，安排招聘當天的會場。
4、安排攝影和新聞記錄。
十一、活動流程
1、報名
活動時間：11月18日
活動地點：南二廣場
（1）設置報名點，搭建帳篷。
（2）在登記點周圍散發傳單，并設置活動墻進行宣傳。
（3）記錄在冊學生的學院、專業、年級、姓名等。
2、培訓講座
活動時間：11月19日
活動地點：教室
（1）布置講座會場。
（2）培訓老師將為學生介紹簡歷撰寫、招聘流程、招聘技巧等知識。
（3）合作單位將派人進行企業文化和面試技巧的宣講。
（4）現場進行第二次報名。
3、投遞簡歷
11月23日前，我們將收到注冊學生的簡歷，并進行初步篩選。
4、群體面試
活動時間：11月25日
活動地點：教室
（1）參與招聘的人員將按5人一組分成幾個小組，每組指定一名組長。
（2）面試官對每個小組都有一個討論問題。（面試問題可根據合作公司面試情況設置）
（3）小組討論20分鐘。
（4）討論結束后，抽簽分類
（5）組長應陳述小組得出的結論，陳述階段不允許討論。
（6）小組成員可以自由補充答案
（7）面試官挑選了10-15個人參加最后的面試。
5、最終面試
活動時間：11月27日
活動地點：教室
（1）候選人抽簽決定面試順序，其他人則在休息室等候。
（2）面試官按順序面試候選人。
（3）公布最終應聘成功的3人，并頒發獎狀及獎品。
十二、后期總結
上傳新聞稿
十三、經費預算
十四、策劃補充
1我們可以為企業做以下宣傳工作：
（1）海報宣傳：在活動現場張貼海報，既能體現主辦單位的利益，又能保證相關活動的宣傳。
（2）橫幅：教學樓前、食堂附近等學生活動密集的地方，以及招聘會現場。
（3）傳單：我們將發布大量傳單，宣傳活動和贊助商。
（4）講座：企業可以在本次講座中推廣自己的企業文化。
（5）后宣傳：活動結束后，我們將在學校**介紹活動，推廣企業。
（6）其他由企業提出的我們可以接受的條件。
2、我們希望企業為我們做的:
（1）招聘人員：希望企業能為我們提供2-3名經驗豐富的面試官和1名培訓講師。
（2）紀念品：企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)。這些紀念品可以分發給參加模擬面試的學生。
招聘會活動方案3
一、活動主題
“模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者”
二、 活動背景
在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。
三、活動目的
應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的'面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發展，社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業生應當具備什么樣的優秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發事件的反應能力？由云南交通職業技術學院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規范、學會推銷自己，并讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。
四、策劃、主辦單位
云南交通職業技術學院
20xx級人力資源管理班
五、贊助單位
云南交通職業技術學院經濟管理分院
男生722、725宿舍
172校園活動網
六、活動章程
（一）、活動時間
上午9:00——12:00
（二）、活動地點
云南交通職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室
（三）、活動對象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企業代表：熊文美
（2）蘇荷酒吧
企業代表：陳蕾
（3）天順旅游公司
企業代表：王天順
（4）中國平安保險公司
企業代表：陸盛英
2、應聘方
由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。
（四）、參招企業招聘內容及要求
（五）、活動流程
2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。（時限5分鐘）
3、企業招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環節限時一個小時）
2) 才藝展示（由個人實際情況決定）
3) 即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）
4) 招聘人員進行提問
5) 針對提問，應聘者進行回答
6）問答環節結束后，應聘者退場，等候面視結果。
7）上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。
4、觀眾發言
5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。
6、主持人宣布模擬招聘會結束。
（六）、后勤管理工作
1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。
1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。
2、組織者于活動后安排人員整理現場，搞好衛生工作。
主辦單位：云南交通職業技術學院
招聘會活動方案4
按照集團公司員工隊伍建設“七強”戰略要求，圍繞公司戰略發展思想和目標，從行業內招聘引進支撐特汽公司發展戰略的技術、經營、管理以及關鍵生產崗位四大類人才，充分利用春節假期機會，采取以人招人、現場招聘、網絡招聘等形式，切實做好20xx年2月份關重崗位人員招聘工作，現根據公司近期人員編制和需求情況，制訂2月份人員招聘方案如下:
一、現階段人員缺編梳理
現階段的人員需求主要為技術工藝類人員、營銷類人員和質量管理相關人員，都是專業性較強、人員素質要求較高的人才。為了盡快招聘高質量的人才，人力資源部從職位分析入手，并結合行業分布（見附件），有針對性的明確各職位的招聘渠道和具體措施，有步驟的安排整體招聘工作的開展。
二、招聘渠道
人力資源部根據招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內部推薦，以人招人現場招聘和網絡招聘三種方式，原因如下：
1、內部推薦，以人招人：員工推薦的優點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。
2、現場招聘會：作為一種常見的招聘渠道，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了企業和應聘者的時間,還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。
3、網上招聘：網上的`招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，并且高效簡便。
三、各職位的招聘渠道設計
1、技術工藝類、質量類人員主要采取網絡招聘和現場招聘會相結合的方式。目前，公司網絡招聘的網站主要是徐州英才網和汽車人才網，已經保持了近兩年的合作關系，從招聘效果來看，20xx年公司網絡招聘對技術、質量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘網站的聯系，將陸續在合肥、南京以及濟南參加現場招聘會，確保完成對人員的補充。
2、營銷類人員主要采取內部推薦和網絡招聘以及現場招聘兼顧的方式。
針對這類人才，在采取網絡招聘以及現場招聘的同時，重點通過內部推薦方式，采取以人招人的方式引進具有工作經驗同時對公司產品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩定性強。
四、招聘實施計劃
1、建立內部推薦責任制，廣泛發動內部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負責人專門召開了“內部推薦、以人招人”的專題會議，結合“春節”的特殊日期，將責任指標進行了分配下放，對各部門負責人，以及相關銷售經理提出以人招人的要求，并給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見下表：2、積極參加現場招聘會，1月底，人力資源部經過與各地招聘網的聯系，結合本行業人才分布情況，以及招聘會規模和影響力，確立20xx年2月份計劃參加的招聘會統計如下：3、網絡招聘方面，繼續將招聘信息通過既有的兩個招聘網站發布，并定期更新招聘信息，及時對人員簡歷進行整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話溝通約定時間進行初試，初試合格后，再進一步復試。
五、費用預算
本階段的系列招聘活動，費用預計如下：
1、現場招聘會費用：2月2日徐州地區招聘會客情關系免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。2、企業宣傳資料以及公司產品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，并且數量充足，去申請領用即可，此項暫不產生費用。
六、其他后續工作
1、人力資源部會在第一時間內通知應聘人員并安排相關領導進行面試，對面試合格者進行匯總并形成報告，及時報于集團審批，等待下一步的工作指示。2、對優秀的人才進行儲備。目前，公司合作的網站中，徐州英才網主要是吸納本地區人才，主要是吸納外地區人才，兩個網站人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時更新網絡招聘信息，對優秀的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注優秀的人才，建立長久聯系。
3、對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業美譽度。對于歷次招聘面試過的人員，如果企業暫時不予錄用，應給予短信或電話等明確的回復。
對以上招聘工作安排及招聘實施計劃，報請安總批示。
附件一：淮海經濟區生產半掛自卸產品的企業附件二：主要礦用車廠家基本情況
報告部門：人力資源部
報告時間：
報告人：
復核：審核：
附件一：
淮海經濟區生產半掛自卸產品的企業（新統計）
招聘會活動方案5
為積極貫徹落實《關于開展20xx年就業援助月專項活動通知》襄人社函〔20xx〕3號和關于印發《襄陽市城區20xx年“春風行動”系列大型戶外招聘會實施方案》的通知文件精神，扎實推進全方位公共就業創業服務，搭建用人單位與求職人員對接平臺，幫助重點項目和重點企業解決用工問題，進一步做好東津新區就業困難人員、退捕漁民、高校畢業生、退役軍人、失地群眾、“三安行動”等就業工作，促進各類就業群體就業。結合東津新區實際和現行疫情防疫情況，擬定“爭”春穩崗“就”在東津大型現場招聘會，現將制定實施的`工作方案如下:
一、活動主題
“爭”春穩崗“就”在東津大型現場招聘會暨“就業困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動”招聘會活動，促進經濟發展、搭建用工平臺、推動充分就業。
二、活動時間和地點
20xx年2月15日（周二）上午9:00時東津新區民發世紀廣場
三、服務對象
（一）就業困難人員、困難黨員；
（二）高校畢業生；
（三）退捕漁民；
（四）退役軍人；
（五）殘疾人；
（六）失地群眾；
（七）有用工需求的用人單位；
（八）有就業創業意愿的城鄉勞動者。
四、主（承、協）辦單位
主辦單位:襄陽市人力資源和社會保障局東津新區管委會
承辦單位:襄陽市勞動就業管理局東津新區（經開區）組織人事局
協辦單位:區經濟服務局（產業發展辦）、區農村農業辦、區社會事務局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心、東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場
五、工作內容與分工
(一)場地、交通及現場秩序協調
由吳勇同志負責協調公安、城管等部門維持交通秩序和安保工作;協調社會事務局派遣醫生和救護車做好衛生保障。
(二)進場企業組織
由郝華鳴同志負責，就業創業科落實。
(三)現場布置、信息宣傳及后勤保障。
由趙朝銀、宋相東同志負責，就業創業科落實。
信息宣傳。通過市人社局招聘網、東津新區官網、襄陽就業網、第三方公司等進行宣傳。
(四)政策宣傳與咨詢
區組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區人社中心等單位負責設立就業創業培訓、創業擔保貸款、失業保險、社保補貼、創業就業扶持、職工社保、居民養老、醫療保險宣傳政策咨詢臺，著重宣傳靈活就業社保補貼政策、大學生就業創業補貼政策、創業貸款擔保政策、技能培訓和創業培訓、職工社保、居民養老、醫療保險等政策；區社會事務局負責設立殘疾人、戒毒康復、刑滿釋放和退役軍人政策咨詢。
六、人員組織
1、招聘會由管委會下達通知鎮(辦)，東津鎮安排每個村組織不少于40名有就業意愿的被征地農民和農村勞動者參加招聘會;六兩河辦事處安排每個社區組織不少于100名有就業意愿的被征地農民和農村勞動者參加招聘會;畜牧場安排每個村組織不少于40名有就業意愿的被征地農民和農村勞動者參加招聘會;區農村農業辦通知有就業意愿的退捕漁民參加招聘會；區社會事務局通過電話或短信平臺通知未就業退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會。由各單位派專人帶隊到東津新區民發世紀廣場參加招聘會并簽到。(責任單位：區組織人事局)
2、鎮(街)、辦、場要積極動員返鄉農民工和有就業愿望的就業困難人員（黨員）等就業服務對象報名參會。(責任單位：東津鎮政府、六兩河街道辦事處、畜牧場)
七、企業組織
由東津新區經濟服務局（產業發展辦）組織本轄區企業和產業發展企業參加、鎮(辦)負責組織本轄區相關企業參加，并填報招聘會參會申請表及報送招工簡章，準備好易拉保宣傳架。
八、疫情防護和現場秩序
1、根據疫情發展情況，現場招聘會活動，經請示區防疫指揮部同意后開展。
2、參加招聘會人員主動到指定地點接受疫情檢測，招聘地點設置隔離帶，組織4名醫護人員（由區社會事務管理局負責協調）分2組對參加招聘會人員進行測溫，對發熱、咳嗽等人員禁止進入招聘會現場。所有入場人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。
3、現場秩序由區公安分局和區城管局派人維護，保障現場招聘會順利進行。
招聘會活動方案6
為全面貫徹黨中央、國務院關于做好“六穩”工作，落實“六保”任務的決策部署，助力企業有序發展，促進轄區勞動者就業創業，保持就業局勢穩定，柳州市城中區人力資源和社會保障局于即日起至1月31日舉辦“城中區20xx年就業援助月專場網絡招聘會”。現方案如下：
一、活動主題
就業幫扶，真情相助
二、活動時間及內容
活動時間：即日起至20xx年1月31日
活動內容：組織柳州市用工單位、外地用工單位約80家，提供用工崗位3000個以上。
三、組織機構
主辦單位：柳州市城中區人力資源和社會保障局
承辦單位：柳州市城中區勞動保障管理服務中心
柳州市人力資源協會
廣西（柳州）人力資源服務產業園
四、參會對象
（一）就業困難人員和城鎮零就業家庭成員；
（二）殘疾登記失業人員；
（三）去產能職工及困難企業職工、脫貧人口及農村低收入人口等重點幫扶對象。
五、活動形式
本次招聘會以“網絡招聘”的形式舉行。
（一）用人單位參會方式
登錄廣西（柳州）人力資源服務產業園網站報名。用人單位可登錄廣西（柳州）人力資源服務產業園網站，點擊“人才超市”欄目選擇“專題招聘”界面，點擊“‘城中區20xx年就業援助月專場網絡招聘會’專場招聘會”進入專題參加報名。
招聘會活動方案7
根據《轉發人力資源社會保障部、工業和信息化部等八部門關于開展20xx春風行動的通知》（內人社辦發[20xx]13號）關于全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，繼續做好"六穩""六保"工作特別是保就業保民生保市場主體，集中為務工人員提供就業幫扶，促進鄉村振興，助力企業發展，優化營商環境，結合常態化疫情防控，推動就業形勢總體穩定的總要求，集寧區就業服務中心結合我市疫情形勢于20xx年3月11日-12日在烏蘭察布招聘網舉辦大型網絡招聘會+直播帶崗及就業創業政策宣傳活動，制定方案如下：
一、活動主題
“春風送崗位就業暖民心”
二、活動時間及地點
（一）時間：招聘會：20xx年3月11日——3月12日
直播帶崗：20xx年3月11日
（二）地點：眾創大廈烏蘭察布招聘網直播間
三、服務對象
（一）應往屆大中專畢業生、職業技術院校畢業生；
（二）有轉移就業意愿的農村勞動力、返鄉返崗農民工，特別是脫貧人口、農村低收入人口等重點幫扶對象;
（三）就業困難人員、城鎮失業人員、農牧民工、退役軍人等重點群體；
（四）因疫情滯留就業地的務工人員;
（五）有用工需求的用人單位，特別是重要產業鏈、供應鏈
企業；
（六）我市“五大經濟”（數字經濟、樞紐經濟、綠色經濟、低碳循環經濟、現代能源經濟）和“五大產業集群”（數字產業集群、商貿物流產業集群、食品健康產業集群、資源利用產業集群、風光儲產業集群）相關企業。
四、主辦、承辦單位
（一）主辦單位：集寧區就業服務中心
（二）協辦單位：集寧區工會
集寧區退役軍人事務局
集寧區工信局
（三）技術支持：烏蘭察布招聘網
五、活動內容及參會方式
網絡招聘會+直播帶崗及就業創業政策宣傳。
（一）企業報名方式
掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“參會”→完善企業信息→平臺進行審核，審核通過→直接進入會場。
（二）求職報名方式
掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“我要求職”→完善簡歷→進入會場→查看/搜索意向企業或崗位。
（三）直播帶崗參會方式：
手機微信搜索“烏蘭察布招聘網”關注公眾號，點擊左下角菜單進入直播帶崗，即可觀看直播或對話框回復“直播帶崗”，點擊回復鏈接即可觀看直播。
六、相關要求
（一）加強組織領導。按照活動方案和應急處置預案細化工作流程，設立分組，列出任務清單，明確完成時限，確保圓滿完成招聘活動。
（二）加強風險防控。嚴格執行市、區現行疫情防控政策及眾創大廈現行防控措施。確保本次活動安全、有序進行。
（三）加強服務管理工作。對于參會招聘單位的資質與各類求職人員信息的`真實性、合法性、有效性進行嚴格審核，企業在參會后應及時反饋實名制入職登記相關信息，嚴防各種欺詐行為的發生。活動期間對參會企業和求職者一律實行免費服務，參加單位不得以任何名義向各類求職人員收費或變相收費。
招聘會活動方案8
為全面貫徹黨的十九大精神，助推鄉村振興戰略，打好脫貧攻堅戰，促進農村勞動力特別是建檔立卡農村低收入農戶轉移就業創業，滿足各類單位用人需求。根據《人力資源社會保障部國務院扶貧辦全國總工會全國婦聯關于開展20xx年春風行動的通知》（人社部函〔20xx〕6號），定于2月下旬至3月下旬，在全市開展“春風行動”。屆時該市人社部門將籌集十萬個崗位，開展百場招聘咨詢活動。現制定如下方案:
一、活動主題
促進轉移就業，支持返鄉創業，助力增收脫貧。
二、活動時間
20xx年2月20日至3月30日
三、服務對象
（一）有勞動能力和轉移就業意愿的建檔立卡農村貧困勞動力；
（二）有轉移就業意愿、創業愿望的農村勞動者；
（三）有用工需求的`企業和各類單位；
（四）其他有就業創業意愿的勞動者。
四、活動階段
（一）第一階段：3月2日前開展廣場咨詢、三區聯動等特色招聘活動60場；
（二）第二階段：3月2日后全面開展招聘活動100場
五、三場特色活動
（一）省人社廳、市人社局、玄武區人社局（2月22日）在南京火車站南廣場開展全省“春風行動”啟動儀式暨“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”就業招聘、宣傳咨詢活動;
（二）六合區（2月23日）在六合區體育場開展“春風行動”暨“六合、玄武、鼓樓三區聯動”專場就業招聘會活動;
（三）溧水區（2月24日）在溧水區永陽街道體育公園游泳館東廣場開展“春風行動”迎新春大型招聘會。
招聘會活動方案9
第一部分：公司概況
江蘇運河文化城投資開發有限公司成立于20xx年，注冊資金五億元，規劃用地970、1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產業作為載體、聯通多元化產業鏈條，發展循環經濟和低碳經濟，打造集文化、旅游、創意、商務、宜居等與之相關的新型業態為主題的經濟結構，是一;、、家將文化產業投資與產業項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業。
第三部分：專場招聘會策劃
專場招聘會主要分為前期宣傳和現場執行兩個部分：
一、前期宣傳
本次專場招聘會的宣傳方案會采取網絡廣告、報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下：
1、網絡廣告
網絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低
2、報紙廣告
報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時
二、設備及相關物資的準備
為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備
三、現場執行
現場執行包括場地布置、人員分工、以及關鍵事項等部分。
1、場地的布置可以根據該公司的組織機構圖、目前的崗位需求和應聘者應試流程圖來決定：應聘者應試流程圖
現場招聘流程平面圖（說明）
1、此平面圖比例尺可根據實際情況作變更；
2、求職者可依據應試流程完成應聘過程；
3、墻體影像放映區設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘公司的概況。
2、人員的分工根據工作展開的需要，務必成立會務組（包括聯絡小組和宣傳小組）招聘組和機動組（包括支援小組、秩序維護小組和突發事件處理小組）。結構分部如下：以下各個小組必須緊密協作。人員分部結構圖：
會務組：
1、聯絡小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲等。
2、宣傳小組:負責招聘會的`宣傳與報道工作，做好會場的宣傳與講解。招聘組：負責具體的照片工作，包括收取應聘者的的材料、組織面試等。機動組：
1、支援小組：負責招聘現場招聘人員的排序，食宿安排，為現場招聘創造良好的秩序。
2、秩序維護小組:負責現場秩序及維護保證招聘會現場能夠按照有序開展進行。
3、突發事件處理小組：負責招聘現場的突發事件處理，妥善安排好現場發生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。第四部分、費用預算
招聘會活動方案10
一、活動背景
隨著國內夜場行業的快速發展，夜場行業對于專業專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業招聘渠道的不健全，致使一方面企業不能及時招聘到需要的人才，另一方面優秀人才也難以及時就業。這主要體現在夜場行業沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便于開展等。
在這種情況下，夜場快訊網人才招聘頻道，通過發揮自身優勢，聯合夜場行業知名企業，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業的平臺，為招聘企業與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。
二、活動的目的與意義
此次活動的主要目的是：通過搭建專業的平臺，為夜場招聘企業與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，并逐步打造專屬于夜場快訊網的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業招聘服務的專屬品牌提供支持。
三、活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。
四、活動目標：
至少一百家夜場行業企業參與招聘，吸引20xx人-4000人的求職者前來。幫助企業順利及時招到所需要的人才建立人才儲備庫，以滿足企業后期的人才需求提高夜場快訊網的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌
五、活動時間：
x月x日
六、活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。準備階段
準備階段時間：一周主要工作：
1，活動選址。
2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的'設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。
3，確定活動參與者。
招聘企業的選定：鄭州所有的夜場企業。
各行業所占比例分配：ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業的人才。
4，制定活動贊助方案。
全程贊助企業：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯合冠名企業榮譽;在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位2個，贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年
協辦企業3-7家
在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年
企業展示位：
夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品
按報名先后選擇展位（全程贊助企業和協辦企業享有優先權）贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一個月
5，制定活動盈利方案。
全程贊助企業費用：
協辦企業費用
企業展示位費用
6，制定活動方案（客戶版）。
7，制定預算。
8，培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣
推廣效果監控
預算監控
簽單階段：
時間：X月X日
主要工作：客戶聯系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續一周主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
七、制作活動所需的表格
招聘會活動方案11
為切實做好“六穩”“六保”工作促進脫貧勞動力、離校未就業高校畢業生、返鄉農民工、退捕漁民、就業困難人員等就業重點群體實現就業，經研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學體育場內舉辦“春風行動”暨“就業援助月”專場招聘活動，現制定如下活動方案。
一、主題
春風行動暖人心創業就業促發展
二、主辦單位
主辦單位：
協辦單位：
三、時間：
20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）
四、地點
梁子湖高級中學體育場
五、服務對象
1.殘疾人
2.高校畢業生
3.退役軍人
4.農民工
5.退捕漁民
6.有就業意愿的脫貧勞動力
7.有用工需求的各類用人單位
六、招聘會規模
此次招聘會擬設置重點用工企業和生態農業基地招聘席位30個，現場總人數控制在300人左右。
七、現場防疫措施
招聘會現場要求進入的所有人員全程佩戴口罩，對應聘人員采取“兩檢驗一登記、設置分區隔離”的防疫措施。會場設置三個區域，體溫檢測身份登記區、侯場區和招聘區，人員實行“分區、分批、分時”管理，進場人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進入，每個區域都嚴格控制一米以上的人員間距。應聘人員進場按照一進一出的原則，嚴格控制場內人數。
八、邀請市、區領導
市人社局和市勞動就業中心相關領導，梁子湖區政府領導
九、邀請媒體
區委宣傳部、區融媒體中心、區新聞網站
十、職責分工
1.區人社局負責與區防控指揮部協調，做好活動場地及相關手續的報批。
2.區人社局負責與區公安分局、區衛健局協調，做好招聘現場的防疫指導工作，負責查看所有招聘會現場工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進場工作。督促求職者現場保持間距、佩戴口罩，并負責現場準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時消毒。
3.區人社局負責活動現場的場地安排、政策和招聘宣傳用品的設計和制作、招聘展位的設置等。
4.區退役軍人事務局負責組織有就業意愿的退役軍人參加招聘會并做好相關工作。
5.區農業農村局負責組織有就業意愿的退捕漁民參加招聘會并做好相關工作。
6.區鄉村振興局負責組織有就業意愿的脫貧勞動力參加招聘會，并做好相關工作。
7.區殘聯負責組織有就業意愿的.殘疾人參加招聘會，并做好相關工作。
8.區衛健局派2名醫生到招聘會現場作應急治療。
9.區消防救援大隊派1臺消防車作現場應急準備。
10.區交通和運輸局做好各鎮招聘人員轉運車輛調配工作。
11.區公安分局派4名干警做好現場秩序管控工作。
12.太和鎮做好招聘會現場的環境消殺工作。
13.各鎮（新區）要全力協助組織本次招聘活動，要實行嚴格責任制，認真組織落實活動事項，確保真正缺工的企業和真正有就業需求的求職者進場，對所有參加應聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車到招聘會會場。進入招聘會現場用“支付寶”掃一掃健康碼“進入”，離開招聘會現場同樣點健康碼“離開”。
十一、議程
主持人：張文選區人力資源和社會保障局局長
1.市局相關領導講話；
2.梁子湖區政府領導講話并宣布活動開始。
十二、工作專班名單
1.綜合協調組
張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑
職責：負責統籌招聘會各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動的順利進行。
2.防疫防護組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘會現場的防疫工作，在招聘現場入口、出口測溫，現場人員過多時進行分流，引導人員到指定區域就坐。
3.現場應急組
衛健局2名醫生、消防救援大隊1名消防員
職責：做好招聘會現場的應急治療和應急消防工作。
4.秩序維護組
汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警
職責：維護現場秩序，監督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發熱病人進行及時隔離并上報。
5.政策宣傳組
人社局兩名干部、高嫣然
職責：做好招聘現場創業擔保貸款、就業創業培訓等政策宣傳工作。
6.現場統計組
人社局一名干部、高嫣然
職責：做好招聘情況數據統計工作。
7.后勤保障組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘現場布展工作，準備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動前后對招聘現場進行徹底的消毒處理。
8.車輛保障組
區交通運輸局干部
職責：做好各鎮招聘人員轉運車輛調配工作。
9.宣傳報道組
人社局兩名干部
招聘會活動方案12
為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，進一步聚焦“六穩”“六保”工作，加強困難群眾就業幫扶力度，促進勞動力就業創業。富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局定于20xx年1月26日至30日舉辦20xx年就業援助月暨春風行動村級招聘活動，20xx年2月10日舉辦春風行動暨粵桂勞務協作專場招聘活動。為使招聘活動各項工作順利進行，制定方案如下：
一、招聘會主題
就業幫扶，真情相助。
二、服務對象
（一）有轉移就業意愿的各類勞動者，特別是脫貧人口（含監測對象）、農村低收入人口、困難家庭離校未就業畢業生、城鎮返鄉及失業婦女、因重大疾病致困家庭成員、退役士兵、失地人員、計生困難戶、戒毒康復人員、刑滿釋放人員等等重點幫扶援助對象。
（二）有用工需求的用人單位。
三、招聘會規模
組織招聘單位80家，提供崗位30000個以上。
四、主辦單位和承辦單位
招聘會由富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局主辦，由富川縣就業服務中心和百姓家園職業中介有限公司承辦。
五、招聘會時間、地點
（一）就業援助月暨春風行動村級招聘活動
1.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在縣立新安置區舉行。
2.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在新華鄉10個村委村部樓舉行。
3.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在白沙、朝東、城北、福利、富陽、葛坡、古城、蓮山、柳家、麥嶺、石家等11個鄉鎮各選擇1個村委村部樓舉行。
（二）春風行動暨粵桂勞務協作專場招聘活動
20xx年2月10日在縣城民族廣場舉辦20xx年春風行動暨粵桂勞務協作專場招聘會活動。
六、工作要求
（一）加強組織領導，明確工作任務。做好招聘會的組織協調工作，結合本地實際，廣泛收集企業崗位、城鎮公益性崗位、鄉村公益性崗位及各類企業崗位信息，圍繞“就業幫扶，真情相助”主題，扎實開展現場招聘活動；為勞動力提供就業指導、就業創業政策咨詢等各類公共就業服務，促進人崗精準匹配。
（二）廣泛開展宣傳，營造良好氛圍。加強招聘活動宣傳，擴大宣傳范圍，提升群眾對招聘活動的知曉度及參與度，切實營造良好就業氛圍。可通過富川融媒體、“富川微就業”公眾號、“就業職通車”微信群等多種媒體宣傳招聘信息，并及時組織媒體進行跟蹤報道；要加強對新一輪就業創業政策的集中宣傳，全面解讀政策內容和辦理程序，提升政策知曉度，擴大政策宣傳覆蓋面。
（三）做好疫情防控，強化安全保障。嚴格遵守疫情防控相關要求，認真做好活動前招聘活動場所的.清潔消毒等疫情防控工作，做好活動現場出入通道、消防器材、電器及線路等檢測工作，并張貼“健康碼”，監督進場人員佩戴口罩，由工作人員核驗健康碼、做好體溫檢測，確保招聘會安全有序。在村委舉辦的村級招聘活動，由村兩委干部按照疫情防控要求做好相關防疫工作。
七、組織機構
（一）成立招聘會籌備工作領導小組：
組長：
副組長：
廖文莊縣人社局副局長
韋鵬飛縣人社局副局長
成員：
義慶斌縣就業服務中心主任
陳仕江縣人才交流中心副主任
張永紅縣人社局人力資源開發和就業促進股股長
夏玲縣人社局政策法規和勞動管理股股長
（二）設立活動工作小組
總協調：
副總協調：廖文莊
下設4個工作小組：
1.就業指導服務小組
組長：冼斌行
成員：任麗君、盧金潤、陀曉慧
職責：
（1）負責聯系有就業意向的大齡失業人員、零就業家庭、殘疾登記失業人員、脫貧人口、在檔困難職工及其親屬等有勞動能力勞動者等參加招聘會活動；
（2）負責求職人員入場簽到，并現場指導各類求職者進場擇業應聘；
（3）完成領導交辦的其他任務。
2.招聘信息服務小組
組長：林芳強
成員：陳亮、唐翌涵、唐春燕
職責：
（1）負責組織企業參加招聘會活動；
（2）招聘信息和宣傳啟事在電臺、報紙、網絡等宣傳媒體上發布；
（3）招聘會招聘單位簽到指引及情況收集、統計；
（4）完成領導交辦的其他任務。
3.政策咨詢與維權服務小組
組長：陳仕江
成員：楊偉英、何雄偉、林曉濃
職責：
（1）提供就業政策咨詢、就業維權服務；
（2）提供技能培訓信息、創業項目推介服務；
（3）完成領導交辦的其他任務。
4.宣傳統計和后期保障小組
組長：李楓林
成員：陽滔、鄧涵、陳亮（兼）
職責：
（1）負責活動經費的管理及開展；
（2）負責做好招聘會后勤保障工作。
（3）負責招聘活動信息宣傳、統計報表。
（4）完成領導交辦的其他任務。
未盡事宜，請與縣人社局聯系。聯系人：陳亮，電話：7891233，18077489188。
招聘會活動方案13
活動主題：大連外國語大學第五屆模擬招聘會
主辦單位：大連外國語大學校團委
活動對象：全體在校大學生
一、活動時間 20xx年10月17日-11月6日
二、活動安排策劃
大賽分為初賽、復賽和決賽三個階段，具體安排如下：
㈠ 初賽方案
比賽時間:10月27日
比賽環節：由思成求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優秀選手進入復賽。進入復賽的30名同學將于10月29日在10B501進行統一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統指導。
㈡ 復賽方案
比賽時間:10月30日
比賽地點：10B501
比賽環節：
1.自我介紹:選手按序號依次進場，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個人簡歷內容進行提問。（本輪淘汰2人）
2.情景化面試:此環節專業性最強, 進行現場即興提問。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作，但以你的'精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇。考察選手的臨場應變能力及情商。本輪淘汰4人）
3.無領導小組討論：進入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于11月1日在10B501進行統一培訓，針對決賽流程及相關題目進行具體講解。
㈢ 決賽方案
比賽時間：11月6日
比賽地點：圖書館報告廳
比賽環節：
1.自我介紹：每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說，包括自我介紹、對應聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場表現打分（本輪淘汰4人）。
2.職業能力測試：一共10道題目，考查方面包括數量關系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現平分，將進行加題搶答。）
3.無領導小組討論： 8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。
4.評委對選手做出點評并結合此次模擬招聘會選手的表現對現場的觀眾進行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項。
三、評獎方法及獎項設置
依據決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現，根據最終分數決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個）；設置優秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優秀指導教師。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
四、參賽對象和參賽要求
參賽對象：我校全日制在校本專科學生及研究生。
參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實用性、差異性，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡歷形式，并要求在簡歷中體現出明確的單位和職位。
五、報名方式
本次比賽接受院系統一報名和選手個人報名兩種方式。院系統一報名則由輔導員老師于10月26日16:00前將學生電子版簡歷通過OA發至學生就業指導處潘婷婷老師處；選手個人報名則是參賽選手將電子版個人簡歷（word文檔）于10月26日16:00前以附件形式發送至郵箱xsjyycylhh@163.com（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）。
六、合作單位
招聘會活動方案14
xx區婦聯、xx區總工會、xx區人事局、xx區勞動和社會保障局將聯合舉行xx區大學生專場招聘會及促就業活動。
一、活動主題：
實施女大學生關愛行動、積極推動女大學生就業
二、主辦方：
xx區婦聯、xx區總工會、xx區人事局、xx區勞動和社會保障局
承辦方：中關村人才市場、xx區職介中心
三、活動時間：
20xx年4月12日
四、活動地點：
中關村人才發展中心(四季青橋西北角)
五、活動內容：
(一)現場招聘會
參會企業及職位見附件。
時間：9:00-14:00
地點：中關村人才發展中心一層招聘大廳
(二)就業指導
內容：中關村人才市場邀請心理專家為女大學生進行就業心理輔導。
時間：10:00-11:30
地點：中關村人才發展中心二層213室
(三)培訓活動
內容：中關村人才市場開展遠程授課，講授《性格塑造》課程。
時間：9:30-11:30
地點：中關村人才發展中心二層212室
(四)現場咨詢
內容：區婦聯、區勞動局開展現場婦女權益保護、勞動保障政策咨詢工作。
時間：9:00-11:30
地點：中關村人才發展中心一層招聘大廳
招聘會活動方案15
為深入貫徹落實全區創新發展大會精神，積極服務企業用工保障和人才招引，幫助各類求職人員實現更高質量和更充分就業。經研究，舉辦20xx年余杭區人才交流大會暨高校畢業生專場招聘會。現就活動有關事項，制定如下方案。
一、時間地點
活動定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來科技城國際會議中心(余杭區倉前街道良睦路1188號)舉辦。
二、組織領導
活動由未來科技城管委會、區人力社保局聯合主辦，其中區人力社保局負責牽頭組織成立活動領導小組，由區人力社保局籌備組副組長陳斌擔任組長，未來科技城管委會人才與金融服務中心副主任唐橋任副組長。領導小組下設活動辦公室，由區人力社保局就業管理服務中心主任沈明棟任辦公室總協調人，辦公室成員包括聯合部門指定的工作人員，負責活動的具體實施。
三、活動內容
招聘活動通過線上（直播帶崗）和線下（現場)(招聘）相結合的方式舉辦。
四、具體實施
（一）活動前期籌備
1、宣傳發布。5月11日前，以區人力社保局名義向全區各平臺、鎮街下發活動通知，要求其組織轄區企業特別是上市企業、知名企業參加，并將活動通告通過余杭融媒體發布，全面啟動報名工作。報名以杭州市就業網報名為主，其他形式輔之。
2、報名統計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認工作，確定參會企業數量、外請安保力量及其他物資需求等。
3、后勤配備。5月25日前，完成車輛安排、場地布置和必要物資配備，以及安保服務和餐飲服務的預訂工作。
（二）工作人員安排
為抓好活動的各項組織實施工作，將分成6個工作小組，具體安排如下：
1、活動宣傳策劃組：主要負責前期準備，場地落實、活動策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實工作。負責人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運達、余杭融媒體工作人員。
2、現場招聘活動組：主要負責組織企業、崗位收集、現場報到、數據統計。負責人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。
3、線上招聘活動：主要負責與余杭融媒體確定活動流程、10家直播帶崗企業和相關就業政策的`發布。負責人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。
4、政策咨詢活動組：主要負責人才、就業、社保各類政策的咨詢服務。負責人：高麗君，成員：就業管理服務中心、人才服務中心、社保服務中心各1名工作人員。
5、高校聯系組：主要負責前期向在校高校推送本次活動崗位信息，做好接送車輛需求統計和活動當天的接待工作。
6、后勤保障組：主要負責車輛安排、招聘單位人員的飲水，相關領導和工作人員午餐。負責人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。
五、經費保障
相關工作經費按規定渠道劃撥。
六、工作要求
1、加強組織領導。各部門要及時安排人員力量，協助活動辦開展工作。前期籌備階段，應靈活運用各種媒介渠道，重點抓好活動宣傳工作，確保報名工作順利開展。活動期間，活動辦全體成員要嚴格按照領導小組的要求，不折不扣地完成各項交辦任務。
2、明確定崗定責。活動開展前，活動辦應明確全體工作人員的工作布置，切實把工作責任落實到人。活動開展當天，要重點抓好安全保衛工作，特別是要確保各崗由專人負責，不得出現漏崗、空崗現象。對因人員責任不到位，導致發生安全事故的，要對相關責任人追究責任。
3、掌握場地情況。活動辦應提前進行招聘會場地勘察，使各項安全工作抓早、抓細、抓實，尤其是務必確保全體工作人員掌握招聘場區的安全疏散通道，在有緊急或突發狀況時，能第一時間疏導人員撤離現場。
4、做好信息報送。建立現場突發事件報告制度，活動當天如遇重大問題或緊急情況，各部門工作人員要第一時間報告現場綜合協調組，請求指示，并及時處理。如遇危急事件，要第一時間報警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財產損失。同時，工作小組間要保持信息共享、聯系暢通。
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