招聘的方案大全[15篇]
為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要提前準備好一份方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的招聘的方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![招聘的方案大全[15篇]](/pic/00/d5d0c6b82_2.jpg)
招聘的方案1
一、活動名稱：
首屆校園模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，準確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的'嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用大學生校園模擬招聘會策劃書大學生校園模擬招聘會策劃書。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
揚就業之帆 啟夢想之旅
四、活動單位:
(一)主辦單位：xx學院校團委
(二)承辦單位：xx學院校勤工助學中心
(三) 協辦單位：xx學院財政金融學院學生會
(四)合作廠家：主贊助商一名(享有冠名權)，其他合作商若干。
(五)到場嘉賓：校團委老師及各學院就業指導處老師，企業代表、
五、活動時間：
x月x下午招聘會正式開始
活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區;中型教室為招聘區，同學可在教室旁聽。
參與對象：xx院系全體畢業班同學和部分非畢業班同學(要求非畢業班每班五人及以上參加本活動)
六、前期準備階段：
(一) 確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商
(二) 邀請企業負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委
三) 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式(頒獎儀式)
(四) 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等
(五)工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
七、前期宣傳階段
(一)發給學院邀請函，請各院團總支、學生會協助宣傳
(二)招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業做相應的企業文化宣傳。
(三)通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加大學生校園模擬招聘會策劃書策劃書。
(四)制作大型流動展板，介紹本次參與企業的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
(五)邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道
(六)與校外媒體(如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等)聯系，邀請其前來報到。
八、活動進行階段
前期：
(一) 應聘崗位宣布：
崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業務員等。具體以主贊助商意思安排。
(二)應聘培訓
邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。
(三)設立咨詢點(暫定xxxx)
在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業的有關信息(由參會企業決定)。
(四) 預備報名(暫定時間xxxxxxx
在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據學生的簡歷進行分組登記大學生校園模擬招聘會策劃書大學生校園模擬招聘會策劃書。
開幕式：
(一)舉行地點：xx大型報告廳(暫定)
(二)舉行時間：xx日下午
(三)出席嘉賓：學校領導、企業代表、老師代表、學生會代表
(四)具體流程：
1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2. 由活動贊助商代表致辭
招聘的方案2
一、成立面試工作領導小組
組長：王麗娟（伽師縣勞動人事局局長）
副組長：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長、伽師縣第二中學校長）
成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語小學教師
二、確定面試人員
根據招聘教師實施方案中的要求，對報名人員基本信息進行核實了解，根據學科專業及綜合能力確定擬招聘人員。
三、面試程序
1、電話通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。
2 、20xx年6月23日為面試時間。
3、面試人員根據統一安排，按年級段、學科準備試講一節課，并參加一次簡短的'問答測試以及專業基礎知識筆試。
4、通過面試綜合成績確定招聘人員。
四、面試項目
1、試講。說課或一堂公開課
2、基礎能力測試。專業課考試。
五、聯系人
招聘的方案3
為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，進一步聚焦“六穩”“六保”工作，加強困難群眾就業幫扶力度，促進勞動力就業創業。富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局定于20xx年1月26日至30日舉辦20xx年就業援助月暨春風行動村級招聘活動，20xx年2月10日舉辦春風行動暨粵桂勞務協作專場招聘活動。為使招聘活動各項工作順利進行，制定方案如下：
一、招聘會主題
就業幫扶，真情相助。
二、服務對象
（一）有轉移就業意愿的各類勞動者，特別是脫貧人口（含監測對象）、農村低收入人口、困難家庭離校未就業畢業生、城鎮返鄉及失業婦女、因重大疾病致困家庭成員、退役士兵、失地人員、計生困難戶、戒毒康復人員、刑滿釋放人員等等重點幫扶援助對象。
（二）有用工需求的用人單位。
三、招聘會規模
組織招聘單位80家，提供崗位30000個以上。
四、主辦單位和承辦單位
招聘會由富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局主辦，由富川縣就業服務中心和百姓家園職業中介有限公司承辦。
五、招聘會時間、地點
（一）就業援助月暨春風行動村級招聘活動
1.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在縣立新安置區舉行。
2.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在新華鄉10個村委村部樓舉行。
3.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在白沙、朝東、城北、福利、富陽、葛坡、古城、蓮山、柳家、麥嶺、石家等11個鄉鎮各選擇1個村委村部樓舉行。
（二）春風行動暨粵桂勞務協作專場招聘活動
20xx年2月10日在縣城民族廣場舉辦20xx年春風行動暨粵桂勞務協作專場招聘會活動。
六、工作要求
（一）加強組織領導，明確工作任務。做好招聘會的組織協調工作，結合本地實際，廣泛收集企業崗位、城鎮公益性崗位、鄉村公益性崗位及各類企業崗位信息，圍繞“就業幫扶，真情相助”主題，扎實開展現場招聘活動；為勞動力提供就業指導、就業創業政策咨詢等各類公共就業服務，促進人崗精準匹配。
（二）廣泛開展宣傳，營造良好氛圍。加強招聘活動宣傳，擴大宣傳范圍，提升群眾對招聘活動的知曉度及參與度，切實營造良好就業氛圍。可通過富川融媒體、“富川微就業”公眾號、“就業職通車”微信群等多種媒體宣傳招聘信息，并及時組織媒體進行跟蹤報道；要加強對新一輪就業創業政策的集中宣傳，全面解讀政策內容和辦理程序，提升政策知曉度，擴大政策宣傳覆蓋面。
（三）做好疫情防控，強化安全保障。嚴格遵守疫情防控相關要求，認真做好活動前招聘活動場所的清潔消毒等疫情防控工作，做好活動現場出入通道、消防器材、電器及線路等檢測工作，并張貼“健康碼”，監督進場人員佩戴口罩，由工作人員核驗健康碼、做好體溫檢測，確保招聘會安全有序。在村委舉辦的.村級招聘活動，由村兩委干部按照疫情防控要求做好相關防疫工作。
七、組織機構
（一）成立招聘會籌備工作領導小組：
組長：
副組長：
廖文莊縣人社局副局長
韋鵬飛縣人社局副局長
成員：
義慶斌縣就業服務中心主任
陳仕江縣人才交流中心副主任
張永紅縣人社局人力資源開發和就業促進股股長
夏玲縣人社局政策法規和勞動管理股股長
（二）設立活動工作小組
總協調：
副總協調：廖文莊
下設4個工作小組：
1.就業指導服務小組
組長：冼斌行
成員：任麗君、盧金潤、陀曉慧
職責：
（1）負責聯系有就業意向的大齡失業人員、零就業家庭、殘疾登記失業人員、脫貧人口、在檔困難職工及其親屬等有勞動能力勞動者等參加招聘會活動；
（2）負責求職人員入場簽到，并現場指導各類求職者進場擇業應聘；
（3）完成領導交辦的其他任務。
2.招聘信息服務小組
組長：林芳強
成員：陳亮、唐翌涵、唐春燕
職責：
（1）負責組織企業參加招聘會活動；
（2）招聘信息和宣傳啟事在電臺、報紙、網絡等宣傳媒體上發布；
（3）招聘會招聘單位簽到指引及情況收集、統計；
（4）完成領導交辦的其他任務。
3.政策咨詢與維權服務小組
組長：陳仕江
成員：楊偉英、何雄偉、林曉濃
職責：
（1）提供就業政策咨詢、就業維權服務；
（2）提供技能培訓信息、創業項目推介服務；
（3）完成領導交辦的其他任務。
4.宣傳統計和后期保障小組
組長：李楓林
成員：陽滔、鄧涵、陳亮（兼）
職責：
（1）負責活動經費的管理及開展；
（2）負責做好招聘會后勤保障工作。
（3）負責招聘活動信息宣傳、統計報表。
（4）完成領導交辦的其他任務。
未盡事宜，請與縣人社局聯系。聯系人：陳亮，電話：7891233，18077489188。
招聘的方案4
一、背景與目標
隨著公司業務的快速發展，對高素質人才的需求日益增加。為了吸引更多優秀的應屆畢業生加入，特制定此校園招聘方案，旨在通過一系列創新、有趣的活動，展示公司文化，吸引并選拔潛力新人。
二、策劃內容
宣傳階段：
制作創意宣傳視頻，展示公司工作環境、團隊氛圍、員工成長路徑等。
在高校就業信息網、社交媒體平臺發布招聘信息，舉辦線上宣講會。
與高校就業指導中心合作，開展校園宣講會，邀請公司高層或優秀員工分享經驗。
活動階段：
舉辦“創新挑戰賽”，邀請學生圍繞特定主題提交創新項目或解決方案，優勝者可獲得實習機會或獎金。
設立“職業體驗日”，讓學生親身體驗公司工作環境，參與團隊項目，與員工互動交流。
開展“未來領袖訓練營”，提供職業規劃、領導力培養等培訓課程，提前鎖定潛力人才。
選拔階段：
簡歷篩選與初步面試：通過線上平臺收集簡歷，進行初步篩選，并安排視頻面試。
校園面試：在高校設立面試點，進行面對面的深入交流，評估學生的'綜合素質。
Offer發放與入職準備：向通過面試的學生發放錄用通知，并提供詳細的入職指導和準備材料。
三、預期效果
吸引更多優秀畢業生關注并加入公司。
提前鎖定潛力人才，為公司長期發展儲備人才資源。
招聘的方案5
一、渠道銷售主管2名
職位標簽：渠道銷售、銷售經理、銷售主管崗位要求：
二、園林工程銷售主管2名
職位標簽：園林工程、銷售經理、銷售主管崗位要求：
三、銷售內勤1名
職位標簽：銷售內勤、銷售助理、文員崗位要求：
1、大專以上學歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有快速消費品銷售內勤2年以上實際工作經驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。此崗位工作地點：郫縣安靖鎮喜安街。
不能堅持者勿投!大專以上學歷;身體健康，品行端正;有花卉產品或園林工程銷售經驗者優先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。
大專以上學歷;身體健康，品行端正。
能接受省內出差;有花卉產品或快速消費品渠道銷售經驗5年以上，擅長渠道客戶的開發維護;要求：男性，年齡26周歲-40周歲。
會駕駛者優先。
四、門市部打單員兼收銀1名
職位標簽：打單員、收銀員
崗位要求：
1、中專以上學歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有門店專職打單2年以上實際工作經驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。
此崗位工作地點：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁)。
不能堅持
者勿投!
公司郫縣安靖鎮喜安村4組(安靖鎮鎮政府附近)聯系電話：建議最好留張雪靚電話聯系人：建議最好張雪靚
公司介紹：建議可參照原來的介紹。公司行業：農林漁+快速消費品
招聘方案 篇根據中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關于印發〈xx省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20xx】45號）和《xx省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的`專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一、組織領導
學校成立面試工作領導小組和面試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。
二、基本原則
堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。
三、面試時間、地點及要求
時間：20xx年11月27日上午9：00
地點：xx中醫藥高等專科學校東校區辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證（學歷證）、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8：30前到xx中醫藥高等專科學校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。
四、面試考核內容
面試包括綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業技術崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：
⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；
⑵畢業學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；
⑶在讀期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；
⑷對應聘崗位的認識及有何優勢；
⑸其他需要說明的問題。
2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。
五、成績評定
1評分比例
⑴綜合素質測試40%
⑵崗位能力考核60%
面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環節。 2評分標準
《xx中醫藥高等專科學校人才招聘綜合素質測評表》、《xx中醫藥高等專科學校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。
面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。
招聘的方案6
主辦方：學校團委和招生就業處
承辦方：院學生會
一、活動背景：
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們學校舉辦首屆校園模擬招聘會，給我校學子一個社會實踐的機會，提高我校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動目的：
通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。
本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的.血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
三、活動可行性分析：
1、企業方面
①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。
③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
四、大賽主題：
展現自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。
五、大賽口號：
打開職場大門，成就美好美來
六、活動對象：
本次活動面向我院在校大學生，以個人參與為主
七、組織安排：
本次活動由校團委校和校就業指導中心主辦，院學生會承辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
八、活動方式：
采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業頒發的獲獎證書，同時進入企業、人才公司和我校就業指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
九、活動日程：
十、活動宣傳：
1．海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。
2．咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3．發通知到各系部,請各系學生會協助宣傳
4．邀請校內記者跟蹤關注本次活動
5．邀請校外記者，媒體前來報道。
十一、活動具體安排
（一）籌劃準備階段
1、尋找贊助商，確立招聘職位
贊助商要求： ①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業； ③對應屆畢業生有需求；④擁有自己的獨特文化。
招聘職位要求（1到2個職位）： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強； ②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的； ③可以針對全校各年級同學開展招聘； ④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動
3、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）
（二）報名咨詢階段
1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規則等。
4、設點報名
（三）舉辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向
2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。
3、具體安排：
1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項
2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備
3）宣傳工作：利用海報進行通知
4）介紹后階段的系列工作
5）申請活動地點
（四）招聘階段
1、大賽海選
征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”
2、校園招聘會初賽
A．方 式：筆試
以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。
B．時 間：
1）監考人員發放筆試題卷，并監督參賽者。
2）參賽者作題階段。
3）監考人員在規定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。
C．請指導老師閱卷。
D．根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。E．進入復賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。
3、校園招聘會復賽
A．方式：面試
B．主要環節：
1）參賽選手自我介紹
2）對所應聘職位的競職演說
3）評委現場提問
C．選拔結果：20進10并抽簽分組
4、校園招聘會決賽
A．方 式：職場挑戰
B．主 題：求職精英 現場營銷
C．時 間：
D.根據業績和營銷計劃由評委選出優秀團隊和優秀個人
十二、獎項設置：
金獎 1名
銀獎 2名
銅獎 3名
最佳個人簡歷設計獎 1名
校十佳求職者10名
十三、后期總結：
1 總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。
2 宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次校園招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
招聘的方案7
實施就業優先戰略，深入推進黨中央、國務院“穩就業保就業”決策部署，加強學校和用人單位的聯系合作，為畢業生搭建供需交流平臺，按照《教育部辦公廳關于開展20xx屆高校畢業生春季促就業攻堅行動的通知》的要求，學校擬舉辦xx師范學院20xx年春季促就業大型校園招聘會。為確保本次招聘會安全、有序，特制訂本工作方案。
一、組織機構
（一）工作領導小組
組長：xx
成員：黨委宣傳部、學生工作部、校團委、保衛處（后勤處）、后勤總務部負責人、各學院分管就業創業工作領導
工作職責：全面負責校園招聘會的組織、統籌、協調工作，工作領導小組辦公室設在學生工作部，李xx任辦公室主任。
（二）主辦單位：xx師范學院
承辦單位：教育學院
（三）工作組及工作人員
1、會務秘書組
組長：xx
成員：xx
工作職責：
（1）擬定校園招聘會工作方案、公告及邀請函；
（2）負責協調校外相關部門及用人單位；
（3）校園招聘會期間會務安排工作及材料的準備；
（4）負責用人單位宣講場地及面試室的洽談聯系工作；
（5）完成領導小組安排的其他工作。
2、宣傳組
組長：xx
成員：xx
工作職責：
（1）負責校內、外的攝像、宣傳報道及稿件的起草與審查工作；
（2）負責營造校園招聘會氛圍。
（3）負責安排學生會在校園內的宣傳工作；
3、接待及聯絡組
組長：xx
成員：xx、學生志愿者
工作職責：
（1）負責發布招聘會信息，組織邀請參會單位。
（2）負責落實招聘會具體事宜（招聘會場地的布置及用人單位的.桌椅、展位安排、制作標志標牌、匯總用人單位信息、匯總學生應聘情況并進行跟蹤）；
（3）負責培訓、指導志愿者做好校園內的服務工作；
（4）組織全體應屆畢業生參加招聘會、大三學生到現場觀摩，并建立相應的考勤制度，報領導小組。
（5）負責用人單位及校內人員簽到工作；
4、后勤保障組
組長：xx
成員：xx、保衛處工作人員、保潔工作人員
工作職責：
（1）做好現場的車輛管理、停放、維護正常秩序；
（2）招聘會場地內的安全隱患排查、安保工作；
（3）招聘會期間的醫護工作；
（4）負責招聘會現場衛生、保潔工作。
二、校園招聘會的時間和地點安排
1、招聘會時間：20xx年xx月xx日（星期三）14：30—18：00
2、招聘會地點：xx師范學院新校區風雨籃球場
三、工作紀律要求
1、所有參會工作人員要服從校園招聘會領導小組的統一安排；
2、所有參會工作人員要認真負責、善始善終、堅守崗位、準時到崗、不擅自離崗；
3、衣著整潔、工作人員配戴明顯標識。
4、各學院要認真組織畢業生參加本次校園招聘會，并將參會情況報會務組。
5、各學院至少邀請5家用人單位參加本次校園招聘會（最終以系統報名為準），并將用人單位信息表于4月14日17：00前報就業工作科（郵箱：xxxxxx），便于安排招聘事宜。
6、各學院安排專人在會議期間負責推薦畢業生。
四、其它
1、xx師范學院學生處（學生工作部）負責會議組織。
2、請各學院、部門廣泛宣傳，在學校網站、微信平臺發布校園招聘會邀請函，聯絡校外媒體，設立就業政策咨詢臺。
招聘的方案8
一、招聘方案發布、崗位信息
本招聘方案于20xx年9月9日在天津大學人力資源招聘系統布，專職輔導員共招聘18人，包括基礎崗位12人和人才計劃崗位6人，具體方案請見《附件1：天津大學2022年度專職輔導員公開招聘計劃》。
二、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；
2.中國共產黨黨員，具有較高的思想政治素質和堅定的理想信念，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”；
3.熱愛大學生思想政治教育事業，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感；
4.具有思想政治教育工作相關學科背景或具有與所帶學生專業相關的學科背景，具備寬口徑知識儲備，掌握思想政治教育工作相關學科的基本原理和基礎知識，掌握思想政治教育專業基本理論、知識和方法，掌握馬克思主義中國化相關理論和知識，掌握大學生思想政治教育工作實務相關知識，掌握有關法律法規知識;
5.具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力；
6.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；
7.基礎崗位優先面向具有相關思想政治工作經驗的人員，年齡不超過30周歲（具有博士學位可放寬至不超過35周歲）（30周歲為1992年9月1號以后出生，35周歲為1987年9月1號以后出生），應屆生應在20xx年8月31日前取得畢業證、學位證（應屆生是指20xx-20xx年離校未就業的高校畢業生，20xx、20xx年畢業后未就業高校畢業生視同為應屆生，其中，20xx、20xx、20xx年畢業的能夠提供報到證或者派遣證的畢業生可按照應屆生對待）；
8.人才計劃崗位面向具有豐富相關工作經驗的在職人員和退休返聘人員，原則上應具有四年以上的相關工作經驗；
9.應聘人員應具有碩士及以上學位，應聘專職輔導員人才計劃崗位的可放寬至學士學位。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4.被列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員；
5.全日制在讀的非應屆畢業生；
6.現役軍人；
7.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。
三、薪酬待遇
（一）專職輔導員基礎崗位薪酬待遇
聘用人員具有碩士學位的，執行天津大學合同制聘用人員薪酬標準，該標準由學校參照事業單位薪酬體系確定；聘用人員具有博士學位的，按事業編制聘用，執行天津大學事業編制薪酬。
在受聘期間，合同制聘用人員可享受事業編制人員同等的休假、租住房屋、子女教育及其他工作生活保障待遇。
（二）專職輔導員人才計劃崗位薪酬待遇
天津大學出臺了《關于加強新時代輔導員隊伍建設的若干舉措》等文件，以專業化、職業化、多元化為發展目標，設置了七級輔導員人才計劃崗位，提供與教學科研系列人才計劃崗位相當的薪酬，為具有豐富思政工作經驗的在職人員和退休返聘人員提供極具競爭力的待遇。
四、公開招聘程序
按照國家和學校相關文件規定的程序開展招聘工作。針對緊缺急需的高層次人才，會適當簡化流程。
（一）報名
1.報名時間：20xx年9月9日至20xx年9月30日。（具體截止時間可能會根據招聘進度有所調整。）非報名時間報名無效。
2.報名方式：登錄“天津大學人力資源招聘系統”進行注冊，并選擇相應崗位進行報名。通過其他方式報名無效。應聘專職輔導員基礎崗位的，應填寫《附件2：天津大學專職輔導員基礎崗位應聘信息登記表》，并作為附件上傳系統；應聘專職輔導員人才計劃崗位的，應填寫《附件3：天津大學專職輔導員人才計劃崗位應聘信息登記表》，并作為附件上傳系統。
3.注意事項：報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名日期截止后，不能再次更改報名崗位，請慎重報名。報名人員應聘全過程提交的申請材料應當完整、真實、準確，提供虛假材料者，一經發現立即取消錄用資格。
（二）資格初審、初選
本校將在報名系統中根據崗位條件對報名人員填寫的報名信息進行資格初審，原則上按照通過初選人數與崗位招聘計劃數不高于30：1的比例，結合本單位需求擇優選取。報名人員可于20xx年10月10日登錄天津大學人力資源招聘系統查詢資格審查和初選結果。
（三）筆試
基礎崗位筆試工作學校委托天津市人才服務中心進行，通過資格初審、初選的報名人員，應在規定時間內繳納考試費，繳費在天津市人才服務中心網進行。費用標準為90元/人，繳費時間及打印筆試準考證時間詳見天津大學人力資源招聘系統-“通知”專欄。
報考人員應按照準考證上確定的時間和地點，攜帶與報名時一致的二代居民身份證、準考證及疫情防控所需證明參加筆試。筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，分為《職業能力測試》和《輔導員綜合知識》兩科，其中輔導員綜合知識題目范圍參照《附件4：天津大學20xx年專職輔導員招聘考試大綱（輔導員綜合知識部分）》。
按筆試成績由高到低進行排序，原則上按照10:1確定進入面試人選，應聘人員可于筆試結束7個工作日后登錄天津大學人力資源招聘系統查詢個人狀態。
繳費及打印筆試準考證期間，考務咨詢電話022-26390668，咨詢時間為工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00。
人才計劃崗位不設置筆試環節。
（四）面試
面試分三輪。筆試成績不帶入面試環節。A輪為結構化面試，主要考核應聘人員的'總體素質和綜合能力，原則上按照不高于5:1的比例確定進入B輪面試人員名單。B輪面試為學生工作業務能力面試，主要考核應聘人員的學生工作水平、潛力以及崗位匹配程度，原則上按照不高于2:1的比例確定進入C輪面試名單。C輪面試為座談形式，主要考核應聘人員的綜合素養，原則上按照1:1的比例確定最終通過人選。各崗位面試考試時間、地點、具體方式及要求詳見天津大學人力資源招聘系統（http://join.tju.edu.cn/）-“通知”專欄。
應聘基礎崗位的，A輪、B輪和C輪面試均需參加。
應聘人才計劃崗位的，不參加A輪結構化面試，參加B輪和C輪面試。
應聘人員可于每輪面試結束后登錄天津大學人力資源招聘系統，查看“通知”專欄，查詢個人狀態。
（五）實習考察
應聘人員通過面試后，進入實習考察。實習考察注重考核應聘者人際交往能力、與擬任職位的匹配度、與團隊的融合度。實習期不超過5個工作日。
（六）審批程序
應聘人員通過實習考察后，須配合我校進行針對政治素質、師德師風等方面的實地考察。同時，應聘人員須按照要求進行體檢，費用自理。
上述環節均通過后，報送學校進行最終審批。
（七）公示與檔案審查
學校研究確認擬聘人員名單，并在天津大學人力資源招聘系統通知公告專欄進行公示，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，且個人檔案經審查合格的，我校對其發出聘用通知；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）聘用與考核
收到聘用通知后，擬聘用人員應按要求準備入校審批材料，并在學校規定的期限內完成報到入職手續。體檢報告作為入校審批材料的組成部分提交。未按規定時間、方式和要求提交入校審批材料和完成報到入職手續的，視為自動放棄應聘資格。
應聘人員應聘成功后，與天津大學簽訂相應的合同。根據合同內容和崗位職責，用人單位對聘用人員進行年度考核、中期考核和期滿考核，年度考核、中期考核、期滿考核結果將作為續聘、解聘的重要依據。
（九）紀律監督
公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。
學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位（各用人單位）負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與本單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。
五、其他注意事項
因疫情等不可抗力因素，導致本校對筆試、面試、實習考察等工作時間調整的，調整通知在天津大學人力資源招聘系統“通知”專欄進行發布，請考生密切關注。
工作時間可撥打以下咨詢監督電話。
咨詢電話：022-27404886（人事處）022-85356229（學工部）
招聘的方案9
為切實做好20xx年上栗縣經省統一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀公正，根據《關于進一步完善全省中小學教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發〔20xx〕1號文件精神，現就上栗縣20xx年省統一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、指導思想
面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規范的原則，通過應試者的說課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學方法的.選擇、教學技能的運用等基本素質。
二、面試對象、時間和地點
1.面試對象：文化考試入闈的考生
2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準)
3.面試地點：小學教師招聘面試地點設在上栗縣上栗鎮中心小學(原新群小學)，高中教師招聘面試地點設在上栗中學。
三、面試組織形式和方法
面試采取說課的形式。小學分語文、數學、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數學、英語三個面試組。
面試考場設候考室、面試室。考生7:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘后，2號考生在引領員的帶領下進入面試室。依此類推。
四、面試內容
面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學能力，語文、數學、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。
說課教材范圍和內容為：考生面試內容：高中組為現行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社)，數學必修2普通高中課程標準實驗教科書(北京師范大學出版社)，英語必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社);小學組語文、數學、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘，不得延時。
五、面試流程
1.面試人員的報到、繳費、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準)，接受工作人員的統一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。
2.面試實施的方式。面試由主考主持，考場監督員核查考生身份后，應聘人按照報到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進行。
3.面試成績的評定。每位評委根據應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規則匯總計算出面試成績。
4.成績公布。
六、面試考場設置
1.考場的選擇：候考室、面試室、成績公布室分設在上栗鎮中心小學(原新群小學)和上栗中學。考場保持相對獨立、安靜，不受外界干擾。
2.考場的布局：面試室內設考官席、考生席、記時席、記分席、監督席，均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(略)。
七、面試成績計算辦法
面試成績總分100分。
面試成績的計分方法為：將各評委評出的分數去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。面試成績保留兩位小數。
八、有關要求
1.參加面試時，考生須攜帶相關證件準時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。
2.考生面試時只允許攜帶相關文具及說課稿。凡進入面試考場的考生，嚴禁攜帶、使用移動電話等通訊工具(面試現場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經發現，將視情節嚴肅處理，直至取消其面試資格。
3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經歷等個人信息。
5.考生面試結束后，應在工作人員引領下立即離開面試室，進入成績公布室，獲知面試成績后離開考點。
6.進入考場內的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個人通訊工具關閉，統一存放到指定位置，由監察人員負責保管。
7.面試工作人員和評委應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定，面試評委及工作人員實行回避制度。
8.自覺接受紀檢、監察部門和人民群眾的監督，增強透明度，對違反規定，弄虛作假、包庇現象，隨時發現，隨時予以糾正，并按有關規定作出處理。
九、面試紀律
1.面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。
3.面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
4.對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對違反操作規定、失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。
20xx年7月10日
招聘的方案10
為更好地選拔優秀教育人才，充實師資力量，優化人員結構，鹽城市大豐區教育系統決定赴高校公開招聘碩士研究生及以上學歷畢業生35人。根據中共江蘇省委辦公廳《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發<江蘇省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》（蘇辦發〔20xx〕9號）文件精神，現制定校園公開招聘方案如下：
一、招聘崗位和招聘人數
鹽城市大豐區教育系統20xx年校園公開招聘高中教師35人，招聘對象為20xx年畢業生。
二、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。
3.年齡35周歲以下（1988年1月1日以后出生），依法退出現役的退役軍人應聘，年齡可放寬至40周歲以下，年齡計算方式不變。
4.具備《招聘崗位表》中崗位要求的資格條件。
三、招聘時間、方式
1.招聘時間：20xx年11月—20xx年1月；
2.招聘方式：校園公開招聘。根據招聘崗位到南京師范大學、蘇州大學、東北師范大學、安徽師范大學、山西師范大學、福建師范大學等省內外師范院校舉行專場招聘會。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：20xx年12月13日上午；
2.報名方式：應聘人員現場報名、資格初審、發面試通知書，集中在大豐組織面試、體檢、簽訂就業協議工作。
3.報名有關事項
每位應聘人員限報一個崗位，報名時應提供下列材料（現場交驗原件并提交復印件）：
（1）《鹽城市大豐區教育系統校園公開招聘報名表》。
（2）本人有效期內身份證原件和復印件。
（3）學歷證書、學位證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》或所在高校畢業生就業主管部門出具的《畢業生就業推薦表》原件和復印件；歸國留學人員另需提供國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件。
按20xx年畢業生身份報考的20xx年和20xx年普通高校畢業生，還須提供畢業學校出具的并蓋章確認的《畢業生就業推薦表》、《普通高校畢業生就業協議書》（空白，若為網簽協議須學校出具空白協議證明）。
參加基層服務項目人員以20xx年畢業生身份報考的,須提供國家或省項目管理辦公室制發的志愿服務證、所服務縣(市、區)項目管理辦公室證明或《志愿者服務鑒定書》原件及復印件。
（4）依法退出現役的退役軍人還須提供退役證和縣（區）級以上退役安置主管部門的.相關證明。
（5）證書。考生須提供符合應聘崗位要求的教師資格證書原件和復印件。提供符合招聘崗位要求的《中小學教師資格考試合格證明》和《普通話水平測試等級證書》的，須現場簽訂承諾書，承諾在20xx年7月31日前取得教師資格證書。
4.報考者在規定時間內進行現場報名，現場進行資格審核。報名期間，如對審核結果有異議的，請及時陳述申辯，報名時間截止時，未提出陳述申辯的，視為沒有異議。
（二）資格審查
（三）面試
（四）體檢和考察
（五）公示和聘用
六、招聘政策咨詢
鹽城市大豐區教育局組織人事科、鹽城市大豐區人力資源和社會保障局人事考試中心負責此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：xx。
七、招聘工作監督
為保證招聘工作的“公開、公平、公正”，整個招聘工作接受社會監督。
鹽城市大豐區教育局監督電話：xx。
招聘的方案11
為切實做好20xx年中小學教師公開招聘工作，確保招聘工作順利進行，結合縣情實際，制定本方案。
一、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導；
2.熱愛教育事業，具有良好的思想政治素質和職業道德水平；
3.具有正常履行職責的身體條件及符合崗位要求的工作能力。
（二）下列人員不具備報考資格
1.因犯罪受過刑事處罰的人員。
2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員。
3.在公務員錄用、事業單位工作人員招聘考試和法律法規規定的其他國家考試中被認定有嚴重違法違規行為的人員。
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.現役軍人。
6.在讀的普通高校全日制非20xx屆畢業生（在讀的全日制非20xx屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推）。
7.法律法規規定不得聘用為教師的其他情形的人員。
二、招聘類別條件及名額
（一）公開招聘
1.公費師范生引進
按政策免試引進，為20xx年入學簽約公費師范生6名。資格審查通過后按國家政策直接簽約引進，安排在城區中學任教，為事業編制人員。
2.外縣公辦教師選調
（1）選調名額
選調引進中小學教師5名。
（2）選調條件
石城籍及有志于到縣任教的非石城籍外縣在編在崗公辦教師，年齡40周歲以下（1982年5月1日后出生）。具有良好的思想品德和職業道德，熱愛教育事業，遵紀守法，身體健康，能勝任正常教育教學工作。須取得本科及以上學歷，且具備相應層次證。近五年年度考核至少一次優秀等次，其他年份為合格及以上等次；近五年獲得過縣級及以上黨委、政府、教育主管部門表彰的'優秀教師、優秀班主任、優秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標兵、優秀校（園）長、優秀黨員（黨務工作者）榮譽稱號或近五年獲得縣級及以上教育教學現場競賽一等獎及以上獎勵。英語、音樂、美術、體育、計算機教師須專業對口。
符合報考條件人數超過5名時，則按如下方法進行評分計算，最終按評分合計從高到低進行排序擇優選調前5名（如前五名出現并列時優先錄用教齡長者）。
按以下三大類進行評分，每項均只計最高項1次，具體評分標準如下：
①評優評模評分：計分標準為國家級、省級、市級、縣級分別加5分、4分、3分、2分，計分范圍為縣級及以上黨委、政府、教育主管部門表彰的優秀教師、優秀班主任、優秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標兵、優秀校（園）長、優秀黨員（黨務工作者）。
②教學名師評分：縣級“教壇新秀”“骨干教師”加1分，縣級“學科帶頭人”、市級“骨干教師”加2分，市級“學科帶頭人”、省級“骨干教師”加3分，省級學科帶頭人及以上加4分。
③教學競賽獲獎評分（指縣選派教師現場參賽的各項教學比賽）：競賽科目須與報考學科一致且獲等級獎的（其中科學類競賽獲獎可在任意學科加分），按以下標準加分。
3.縣職校文化學科教師招聘
以政府購買服務方式招聘6名職校文化學科教師到縣職業技術學校任教，為縣非事業編制聘用人員。聘用期間薪酬待遇享受在編人員同等待遇，具體按當前縣招聘的公辦幼兒備案數教師待遇標準執行。崗位條件及名額為：
（二）師范定向生招聘
按政策及協議招聘安置20xx年五年制師范定向生30名。資格審查通過后進行筆試，縣教師招聘選調工作領導小組根據師范定向生筆試等情況評定為不合格者不得聘用，擬錄用人員正式聘用后安排在縣域內鄉村小學任教。
（三）縣上報省統一公開招聘
縣上報省公開招聘教師40名。其中20名幼兒園教師，使用市公辦幼兒園編外用人備案數招聘，其薪酬待遇等按市文件規定享受在編人員同等待遇；義務教育階段中小學教師招聘20名。具體報考條件及筆試等以省公告安排為準。
三、報名及資格審查
（一）報名及資格審查方式
公費師范生、外縣公辦教師選調人員、師范定向生、職校文化學科教師，在以下指定地點和時間現場報名并進行資格審查。參加省20xx年中小學教師公開招聘考試的考生根據省公告的方式報名，入闈面試（含調劑入闈）人員在以下指定地點和時間參加現場資格審查。
（二）報名及資格審查地點
石城縣教育科技體育局6樓大會議室（石城縣琴江鎮西華北路152號）。
（三）報名及資格審查時間
20xx年6月18日（星期日）8:30—17:30（逾期不再受理）。省統招入闈面試人員因個人放棄或資格審查不合格造成的空額，按省考試成績從高到低依次替補參加面試，將以電話通知的形式告知遞補人員資格審查時間和地點。
（四）資格審查需提供的材料
1.《石城縣20xx年教師招聘考試報名信息表》，內容須填寫齊全。
2.身份證原件及復印件。
3.畢業證原件及復印件（尚未領取畢業證書的應屆生，提供《教育部學籍在線驗證報告》）。
4.教師資格證原件及復印件（暫未取得教師資格證書的，提供在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績）。
5.暫未取得相應教師資格證和學歷學位證承諾書（暫未取得相應教師資格證或學歷學位證人員填寫，承諾在20xx年8月31日前取得相應學科教師資格證和學歷學位證）。
6.屬在編在職公辦教師報考，須提供所在單位主管部門、組織人事部門出具的同意報考及任教年限的證明。
7.近五年年度考核結果及個人榮譽、獎狀憑證（外縣選調教師人員提供）。
8.有戶籍限制的須出具贛州市石城縣戶口簿等相應的證明材料原件及復印件。
9.一張近期1寸免冠照片用于考試（面試）證。
10.20xx年新教師招聘考試（面試）證（自行打印，資格審核通過后現場蓋章生效）。
（五）其他
資格審查后，符合參加考試（面試）考生人數等于或小于招聘名額的學科，均組織考試（面試）。
四、筆試
（一）全省統一公開招聘教師自主報名參加省統一考試；考試內容、時間、地點等，以省人社廳、省教育廳等網上通告通知為準。
（二）公費師范生和外縣公辦教師選調免筆試。
（三）職校文化學科教師招聘和師范定向生，具體安排為：
1.時間及地點
石城二中點石樓，20xx年6月20日（星期二）上午9：00—11：30（須提前15分鐘進入考場）。
2.筆試內容
筆試內容為該崗位所需相關專業知識，總分為100分，采取閉卷考試。
3.入闈面試
職校文化學科教師根據筆試成績按1:3比例確定入闈面試人員，若參加筆試人數等于或少于招聘名單的1:3比例則全部入闈面試。師范定向生根據筆試等情況確定擬體檢人員名單。
五、面試
（一）公費師范生、師范定向生和外縣公辦教師選調人員免面試。
（二）資格審查確定入闈面試的省統一招聘人員和入闈面試的職校文化學科教師。
1.時間地點
20xx年6月24日（星期六）上午700（715分禁止進場）開始、下午1330（1345分禁止進場）開始，石城二中點石樓。
2.面試方式
試講總分100分，每位考生試講時間不超過10分鐘，當場公布試講成績;其中幼教、音、體、美、信、心理健康面試內容為試講與技能操作（技能加試不當場公布成績），總分100分，試講與技能操作各占50%。
（1）試講教材：初中崗位為縣使用的八年級相應學科教材；小學崗位為縣使用的六年級相應學科教材；職校崗位為縣使用的中職一年級職業生涯規劃教材；幼教崗位為縣使用的大班幼兒活動資源包第4、5主題內容；體育學科崗位分別單獨抽取足球、游泳專業知識為試講內容，心理健康教育崗位單獨抽取高二心理健康教育教材為試講內容。各科具體試講章節、內容以現場隨機確定為準。
備課時間：40分鐘。
（2）技能操作：20xx年6月24日14:00開始，對象為需參加技能加試的音樂、體育、美術、信息技術、心理健康教育、幼教專業教師，具體場所另行公示。
①美術
速寫30分鐘（分值30分）、靜物寫生60分鐘（分值70分）；八開素描紙考點提供，作畫工具考生自備。
②體育
足球：多部位顛球（分值30分）、傳準（分值30分）、繞桿射門（分值40分）。
游泳：50米蛙泳（分值50分）、25米自由泳（分值25分）、25米仰泳（分值25分）。
③音樂
舞蹈（自選一個曲目，時間控制在3分鐘內；舞蹈U盤、道具選手自備，分值10分)、清唱歌曲（自選1首，時間控制3分鐘內，分值10分）、樂器彈奏（樂器自選自備，其中鋼琴由考點提供，曲目自選1首、時間控制3分鐘內，分值10分）
④信息科技
利用Excel對學生成績進行常規數據統計處理（分值40分）、利用word進行文稿排版（分值30分）、PPT的基本操作（分值30分）。
⑤心理健康教育
模擬對學生常見心理問題進行疏導，現場隨機抽取兩個問題（每題各占分值50分）。
⑥幼教
舞蹈（自選一個曲目，時間控制在3分鐘內。舞蹈U盤、道具選手自備，分值10分）、自彈自唱（自選1首、彈電子鋼琴，時間控制3分鐘內，分值10分）、簡筆畫（現場命題、作畫時間為20分鐘，素描紙考點提供、作畫工具自備，分值10分）。
(三)成績計算方法
1.面試總分100分。每個試講組設評委5—7人，剔除一個最高分、一個最低分，再取其余評委的平均分為考生得分。有技能操作的科目，面試最后得分按規定折算。同一學科分多組面試的需對面試成績進行修正。修正公式為考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先排除棄考等因素造成的零分，再剔除2個最高分、2個最低分。
2.根據《江西省20xx年中小學教師招聘公告》，音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%、60%，其它學科教師崗位（含職校文化學科）筆試和面試成績各占50%。幼兒園教師崗位筆試和面試成績分別占40%、60%。
3.聘用總成績=筆試最后折算得分+面試最后折算得分。
4.按考生聘用總成績從高到低和該崗位招聘名額1：1確定入闈體檢名單（最后一名總成績并列者，以面試成績高者優先）；若崗位報考人數等于或小于招聘名額時，則該崗位最后一名聘用總成績（100分值）低于60分或面試成績（100分值）低于70分的，不聘用。
六、體檢
（一）體檢按《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》規定執行，出現放棄體檢或體檢不合格者,按總成績從高分到低分依次替補；若因孕等特殊原因未能按規定完成體檢的，列為因孕待檢對象，待后安排補檢且合格者，再行按規定聘用上崗。體檢醫院為縣中醫院，體檢費用考生自行負擔。
（二）資格審查通過的公費師范生和外縣公辦教師選調人員、資格審查及考試合格的師范定向生、入闈體檢的職校文化學科教師和省統招教師于20xx年7月3日上午7：30前到縣中醫院大門集中參加體檢。具體安排及要求另行公告。
七、公示及資格復審
（一）入闈體檢且體檢合格者，確定為擬聘用對象并公示一周，對公示無異議者由縣人社局辦理調檔手續。
（二）20xx年8月底前對考生檔案、學歷證書及教師資格證書查核無誤后列為聘用對象按規定報批。
（三）因考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由縣教師招聘選調工作領導小組決定是否遞補。
八、聘用
（一）經縣批準聘用后，所有招聘人員均須簽訂在縣任教累計服務年限不少于5周年的協議。符合石城縣教育人才政策招聘到縣任教的，按《石城縣教育人才激勵實施辦法》有關政策進行獎勵。聘用按《事業單位人事管理條例》等相關規定實行試用期，試用期滿后，考核合格者正式聘用；考核不合格者，予以解聘。本次招聘的事業在編人員在縣任教服務滿2學年后，可參加公務員招聘考試、全日制研究生考試；在縣任教服務滿3學年后，可參加縣內其他考試；在縣任教服務滿5周年后，方可申請外調及正常參加各類招聘考試。非事業占編招聘的幼兒及職校文化學科教師在縣任教服務滿2學年后，可參加各類招聘考試。以上各類變動報考等均須按規定事先向校、局、縣申報審批，考取后憑錄用通知等辦理相關手續。在五周年服務期內，除上述有規定的外，個人因其他原因要提前中止服務協議的均為違約，須按協議承擔違約責任。
（二）暫未取得相應教師資格證書和學歷學位證書人員，須承諾在20xx年8月31日前取得相應教師資格證書和學歷學位證書，如未取得，不得聘用。
（三）省統招、師范定向生選崗按在待選崗位中隨機抽簽的方式選擇任教學校；公費師范生根據城區中學學科需求直接分配任教，職校文化學科教師統一安排到縣職校任教。外地選調到縣任教教師根據選調教師原任教學校對等原則安排崗位，即按“縣城→縣城、農村→農村，幼兒園→幼兒園、小學→小學、初中→初中、高中→高中”安置。所有招聘人員到校報到后按相關規定程序辦理聘用手續。
九、組織領導
成立石城縣20xx年教師招聘選調工作領導小組，縣分管人事工作領導任組長，縣分管教育工作領導任副組長，縣教科體局、縣人社局、縣財政局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務中心等單位主要負責同志和縣紀委監委指派一名分管負責同志及縣教科體局分管負責同志為成員;領導小組下設辦公室于縣教科體局,其主要負責同志兼任辦公室主任，負責日常具體事務。
十、工作要求
（一）縣領導小組要切實履行職責，嚴格按照相關程序和工作要求認真組織實施，確保招聘工作規范、有序開展。
（二）招聘工作由縣教科體局牽頭，縣紀委監委、縣財政局、縣人社局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務中心等單位全程參與并監督指導。
（三）招聘工作經費由縣財政予以保障。
（四）嚴肅工作紀律。考生被舉報弄虛作假、考試舞弊，一經查實，取消其選調資格。參與招聘工作的工作人員弄虛作假、徇私舞弊的，按規定給予相應紀律處分。
（五）本方案解釋權在石城縣20xx年教師招聘選調工作領導小組；未盡事宜及具體安排將根據工作進度在縣人民政府門戶網站等官方媒體適時公布。
附件：1.石城縣20xx年教師招聘考試報名信息表
2.暫未取得相應教師資格證和學歷學位證承諾書
3.石城縣20xx年教師招聘筆試（面試）證
（微信掃碼或長按上面二維碼下載附件1-3）
注意：為了便于本此教師招聘工作的開展，請所有考生務必在現場資格審核前，識別下方二維碼在線填報《石城縣20xx年新教師招聘考生信息表》。
招聘的方案12
xx區婦聯、xx區總工會、xx區人事局、xx區勞動和社會保障局將聯合舉行xx區大學生專場招聘會及促就業活動。
一、活動主題：
實施女大學生關愛行動、積極推動女大學生就業
二、主辦方：
xx區婦聯、xx區總工會、xx區人事局、xx區勞動和社會保障局
承辦方：中關村人才市場、xx區職介中心
三、活動時間：
20xx年4月12日
四、活動地點：
中關村人才發展中心(四季青橋西北角)
五、活動內容：
(一)現場招聘會
參會企業及職位見附件。
時間：9:00-14:00
地點：中關村人才發展中心一層招聘大廳
(二)就業指導
內容：中關村人才市場邀請心理專家為女大學生進行就業心理輔導。
時間：10:00-11:30
地點：中關村人才發展中心二層213室
(三)培訓活動
內容：中關村人才市場開展遠程授課，講授《性格塑造》課程。
時間：9:30-11:30
地點：中關村人才發展中心二層212室
(四)現場咨詢
內容：區婦聯、區勞動局開展現場婦女權益保護、勞動保障政策咨詢工作。
時間：9:00-11:30
地點：中關村人才發展中心一層招聘大廳
招聘的方案13
因工作需要，按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》及省、市事業單位公開招聘人員有關規定，經市進人領導小組同意，南陽農業學校擬招聘一批優秀人才充實到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。
一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持德才兼備的標準和“公開、公正、競爭、擇優”的原則，通過考試、考核進行招聘。
二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會公開招聘。
（二）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法。
3.具有良好的道德品行。
4.報考者須是20xx年7月31日前畢業的國家承認學歷的全日制普通本科畢業生并獲得相應學位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業相關企業工作經歷。
5.儀表端莊，身體健康，能適應教師崗位工作要求。
6.有下列情形之一者，不得報考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的。
②曾被開除公職的。
③受黨紀、政紀處分處分期未滿的。
④違反計劃生育政策的。
⑤法律規定不得報考的其他情形的。
年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。
三、招聘專業、名額及資格條件
崗位 專業 代碼 招聘人數 學歷學位條件 年齡
教師（13人） 電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學與技術） 01 3 要求全日制普通本科以上學歷和相應學位 32周歲以下
計算機科學與技術 02 3
機電技術教育 03 2
機械類（限機械設計與制造及自動化、自動化、熱能與動力工程） 04 2
漢語言文學 05 1
英語 06 1
體育學類（限體育教育、運動訓練） 07 1
四、報名與資格審查 來源：高校人才網
1.本次招聘采用網上報名與現場確認相結合的辦法。考生自20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽農業學校網站進行網上報名。20xx年9月10日至9月11日進行現場確認和資格審查（具體時間、地點查看網上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農業學校負責組織實施，由組織、人社、紀檢監察部門監督指導。南陽農業學校咨詢電話：63393808。
2.現場資格審查時需持網上打印好的《報名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報名表，另外兩張背面寫清姓名及報考代碼）以及本人身份證、畢業證、學位證、職稱資格證、聘任證、工作經歷及年限證明等原件及復印件兩份。每人按規定交納考務費。
3.報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
4.各擬招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于3：1，達不到此比例的，應核減該崗位招聘人數。急需緊缺專業招聘人數，按相關政策規定執行。
5.應聘者領取《準考證》的`時間和地點在南陽農業學校網站公布。五、考試
（一）筆試
筆試工作由南陽農業學校具體組織實施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀檢監察部門負責監督。
報考電子信息工程、計算機科學與技術、機電技術教育、機械類專業的考生，考時事政治和本專業基礎理論知識，時事政治滿分100分，占總成績的10%，專業基礎理論知識滿分100分，占總成績的30%。
報考漢語言文學、英語、體育學類的考生，考時事政治、公共教育理論，時事政治滿分100分，占總成績的10%，公共教育理論（包括教育學、心理學、教師職業道德內容），滿分100分，占總成績的30%。
考試時間、地點以準考證為準。
加分條件：
根據國家和省有關規定，我省服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃在農村任職兩年以上考核合格的大學生村干部，筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應在筆試報名時一并提交有關證書原件和復印件等。
符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績折合前。加分人員須經學校人力資源部審核把關，并報市事業單位招聘領導小組辦公室審定。
（二）面試（試講）。根據筆試成績，按擬聘用專業1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農業學校組織實施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀檢監察部門監督指導。面試采用試講（含實際操作）辦法進行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績占總成績60%。
面試時間、地點等另行通知。
六、體檢和政審根據筆試考試和面試考試的總成績，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》有關規定執行，體檢不符合標準的取消聘用資格。政審要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。政審主要是對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農業學校組織實施，由組織、人社、紀檢監察部門負責監督指導。
七、聘用審批根據考試總成績和體檢、政審情況，擇優確定擬聘用人員，并進行公示。對公示過程中群眾反映的問題，及時調查核實，認真進行處理。公示結束后，由學校組織填寫《事業單位新進人員聘用審批表》等有關手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。
八、紀律與監督本次公開招聘人員實行回避制度。
（一）凡涉及與單位負責人員和招聘工作人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（二）嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。
九、組織領導為積極穩妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀檢監察部門負責招聘工作的監督指導，南陽農業學校成立招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織領導，學校領導小組下設辦公室（在學校人力資源部），具體負責日常招聘工作的組織、協調和實施。
xxx學校
二〇一〇年九月六日
招聘的方案14
一、課時分配不均。
很多考生由于是次試講，之前未曾有試講的經驗，自然對分課時不甚了解，甚至不分課時，僅用10-15分鐘的時間呈現出粗略的上課流程，這樣做無論是對知識點的處理還是對本文情感態度價值觀的把握，都不夠到位。間接地也就會導致重難點不清，某些重點語句，重點寫作手法被忽略掉。
二、問題設置不具遞進和引導性。
很多考生的問題比較獨立，為了完成提問而提問，所以導致試講的連貫性和銜接較差，缺乏上課的情境性，當然也沒有一種引人入勝的感覺。
三、語文綜合素養較差，不能有效的對知識點進行分辨和處理，尤其是一些跨專業的學生。
糾正這些問題可能非幾日之功，必須要考生靜下心來好好閱讀和設計題目。
以上三點是學生的一些共性問題，也是比較難以一次性改正的問題。當然還有一些問題，例如：與學生之間的互動性、教學方法的合理使用、教姿教態、板書設計等，相比之下這些問題更容易被發現和改正，考生只需要對自己的試講進行錄像、錄音并刻意改正即可很快糾正。
針對以上三種情況應該如何解決呢?
第一、考生需要明確課時和第二課時的任務，并確定自己更適合于哪一類。
課時的內容一般較少，生字詞、重點成語、文章結構脈絡及部分內容的講解就足以撐起一堂課。第二課時就需要考生將重難點，尤其是情感目標進行詳細的解讀、寫作方法的講解、重點語句的分析等。鑒于考生的個體差異性，對于一些語言比較平鋪直敘，提問能力較差的考生，建議使用課時，考察的主要是字詞的講解，文章的整體解讀能力，相對來說不會涉及到過多、過細的問題設置。對于一些表達能力較好的同學，建議使用第二課時。如果說課時保穩，長期練習更注重的是自己上課的熟練程度和教姿教態的突出，那么第二課時則更注重差異性，考生與考生之間的差異性以及上課過程的興趣性，合理的問題設置會使得試講比較具有情境性，引人入勝。
第二、考生必須將課文多讀幾遍，讀通，讀順!由于考生有些時候比較急躁，導致知識點的錯漏，試講過程中必然出現硬傷。
讀通順之后不忙著寫教案，首先對教材進行自行劃分層次結構，看一看語文的寫作順序或者重點的一些寫作手法、論據論證等內容，并明確標識出來。根據自己劃分的結構整理出自己的.板書設計，因為板書設計可以幫助你縷清文章脈絡，磨刀不誤砍柴工，后期寫教案的時候才會更加得心應手具有針對性。
第三、根據板書設計問題。
板書上的每個部分都是一個小的目標，有了這個目標的指引，考生只需要在文章的相應段落找到三四個或者討論的點，進行提問，提問的方向可以是在文中直接找到答案的問題，同時也可以是一些具有辯證性的問題。問問題的時候考生可以先行將問題有條理的列出來，對比一下問題，然后找到問題間的練習，再在問題之間加上相應的連貫語，如此練習幾次之后考生就能領悟一些問問題的技巧，引導性自然就形成了。
招聘的方案15
根據《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師簡章》(以下簡稱簡章)要求,我縣招聘工作已按要求進行了線上報名、資格初審等工作,為使后續線上面試、資格復審、簽約等工作環節有序開展,特制定遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師桐梓縣招聘點工作方案。
一、招聘計劃
遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師桐梓縣招聘13名。
桐梓縣第一中學:數學1名、通用技術1名,共2名。
桐梓縣第二高級中學:語文1名、物理1名、通用技術1名、不限任教學科指標2名,共5名。
桐梓縣蟠龍高級中學:語文1名、數學1名、物理1名、不限任教學科指標1名,共4名。
桐梓縣中等職業學校:數學1名、體育1名,共2名。
二、招聘原則
嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。
三、招聘方法、程序及時間安排
本次招聘按照發布公告、網上報名、資格初審、線上面試、面試成績公示、資格復審、簽約、簽約人員公示、體檢、考察、辦理擬聘用人員名單公示等程序進行。
(一)網上報名
報名時間:20xx年4月12日-4月16日
報名方式:考生按照簡章要求,將所需資料投遞到意向學校郵箱。
(二)資格初審
審核時間:20xx年4月17日-4月21日
各招聘單位成立招聘工作領導小組,根據招聘條件及崗位要求,對報考人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格等進行審查,審查不合格的不予報名。對審查不合格的,應由招聘工作領導小組說明理由。
(三)線上面試
1.時間:20xx年4月26日(星期二)上午9:00
2.測評方式:由縣招聘工作領導小組統一采取線上面試的.方式進行。面試以非結構化提問方式進行測評,測評時間每人不超過10分鐘。考核小組在評審前30分鐘通過討論確定測評題目,考生線上進入面試間后,由主考官提問開始測評。
3.測評內容:重在考察考生的意識形態、教育教學能力、組織協調能力、語言表達能力、教學形象氣質、愛崗敬業精神等。
4.測評辦法:設置1個考核小組,由7名政治素質過硬、職業操守良好、專業知識扎實的評審專家擔任。每位考生面試結束后,評審專家根據總體情況,平衡后確定打分標準,立即對應聘人員進行評分,評分采取百分制,去掉最高分和最低分,余下專家評審的終評合計分相加之和,再除以人數,保留小數點后二位,即為該考生的面試成績。面試成績當場予以宣布或以短信方式告知。
考核組專家對應聘的人才做客觀的評審,并完成《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師面試考官評分表》《面試考官記分平衡表》,每位考生面試結束后,由記錄員和紀檢監督員共同完成《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師面試成績匯總表》《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師面試成績通知單》。
5.線上面試注意事項:
(1)面試成績在桐梓縣人民政府門戶網站(http://www.gztongzi.gov.cn/)上公示7個工作日。
(2)本次面試采取線上面試方式進行,請考生按線上面試程序(見附件1)作好相關準備工作,確保網絡流暢,聲音、影像、視頻正常,順利參加面試,如因網絡不流暢、未按線上面試程序等原因導致無法正常參加線上面試的,責任自負,視為自動放棄作缺考處理,不再另行安排線上面試。
(3)因本次線上面試人員較多,為確保線上面試有序開展,縣招聘工作領導小組將為每位面試考生分配面試順序號及面試時間段(見附件2),請考生自行調整好時間,嚴格按分配時間段進入線上面試間進行面試,如未按分配時間段進入,責任自負,視為自動放棄作缺考處理,不再另行安排線上面試。
(四)資格復審
線上面試結束后,按各學校職位(學科)招聘計劃數,從填報相應學校職位(學科)且面試成績不低于70分人員中,根據面試成績從高到低按1:1的比例依次確定進入資格復審人員名單。在確定進入資格復審人員名單時最后一名面試成績出現并列的,則對并列人員重新面試,以重新面試成績高低依次確定。
經教育、人社部門對相關材料進行復審,通過復審的人員相關佐證材料上報市級教育、人社部門進行最終審核,審核通過后由招聘工作領導小組通知考生簽約。
(五)簽約
1.根據市教體局、市人社局復審結果,報考人員一旦被用人單位確定簽約,務必于接到通知次日將《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師就業協議書》或《公費教育師范生三方就業協議書》原件簽字、按指印后郵寄用人單位主管部門并截圖進行確認。三日內未郵寄以上材料的視為自動放棄(以郵戳時間或郵寄時間為準,若遇節假日順延)。
2.簽訂就業協議人員,需于20xx年11月30日前取得相應的學歷學位和資格條件以后即可申請按程序進入政審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節。
3.考生與招聘單位簽訂就業協議以后,不得再與其他單位簽訂就業協議,如發現在此次招聘過程中,同時簽約了兩家及以上單位的考生,取消聘用資格。考生要隨時保持電話暢通,如果需要更換電話號碼,須及時反饋招聘單位。
4.如擬簽約人員放棄簽約,可結合職位填報情況,按上述確定進入資格復審人員名單的方式依次遞補。放棄簽約人員需簽訂《自愿放棄簽約承諾書》(見《簡章》附件10)。
5.20xx年5月20日前,填寫《遵義市教育事業單位20xx年面向全國公開招聘教師簽約人員名單匯總表》(見《簡章》附件9)報遵義市教育體育局、遵義市人力資源和社會保障局審核備案,作為辦理聘用手續的依據,逾期不予以備案,備案后不予遞補。
(六)簽約人員公示
簽約完成后,簽約人員名單在桐梓縣人民政府門戶網站(http://www.gztongzi.gov.cn/)公示7個工作日。公示期無異議的簽約人員,應在20xx年11月30日前提供符合報考崗位相關資料原件交桐梓縣教育體育局審核并按程序完成體檢、考察、聘用等相關工作,逾期視為自動放棄,取消聘用資格。
(七)體檢、考察、辦理聘用手續。以后期招聘縣相關通知為準。
四、工作要求和紀律監督
(一)資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消其招聘資格,其責任由考生自負。
(二)在招聘工作期間,考生電話要24小時開通,以便聯系,在招聘單位發出各項事宜通知時限內,不按時限規定要求參加或辦理手續的視為自動放棄。
(三)所有參加線上面試考務工作的人員、監考人員和面試考官,必須堅持原則、嚴格遵守各項紀律、認真履行工作職責,不徇私舞弊、不弄虛作假,如有回避對象參加線上面試的,須主動提出回避,全程接受紀檢監察部門監督指導,違紀違規者,一經查實,嚴肅處理。
(四)如在招聘過程中遇特殊情況,由桐梓縣工作領導小組研究確定。
附件:
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