人才招聘會舉辦協議書

時間：2025-05-26 07:14:55 招聘選拔我要投稿

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人才招聘會舉辦協議書

　　在日新月異的現代社會中，協議與我們的生活息息相關，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的人才招聘會舉辦協議書，歡迎大家分享。

人才招聘會舉辦協議書

人才招聘會舉辦協議書1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　經甲乙雙方友好協商，就乙方參加由甲方組織，于_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會（本次大會由_________主辦）達成如下協議：

　　一、甲方的責任和義務

　　1.甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務項目；

　　2.甲方向乙方提供大會會務咨詢、安全巡視、人員疏導、廣播、會務用品租賃等方面的服務；

　　3.甲方向乙方提供良好的招聘環境，并以報紙、網站等多種方式宣傳本次會議；

　　4.甲方在本次會議的'支持網站上免費宣傳乙方招聘信息一個月；

　　5.甲方在本次會議的會刊上免費刊登乙方招聘信息（限300字），并向乙方提供一本本次會議的會刊。

　　二、乙方的責任和義務

　　1.乙方報名時，須向甲方提交營業執照副本復印件、單位介紹信、經辦人身份證、招聘內容稿件及會務費；

　　2.乙方在會議期間，應遵守會議紀律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發各種資料，不得從事與人才招聘無關的業務；

　　3.不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的正常招聘；不得在會場散發違法資料或信息；

　　4.有事請咨詢會務組，如發生東西丟失，請及時向會議公安部門報告；

　　5.如乙方違背其責任和義務的第2、3條，會議主辦方有權將乙方清除出場，乙方自負責任。

　　三、違約責任

　　1.任何一方違約需向對方賠償相應損失（限服務費用內，遇不可抗力除外）；

　　2.乙方退展，在會期前一周時間之外，扣除20％服務費的違約金；一周之內，扣除50％服務費的違約金。

　　四、約定的服務項目和費用

　　│項目│類型│單位│單價│數量│折扣│費用（元）│備注（展位編號）│

　　│展位││個││││││

　　│餐飲││人││││││

　　│洽談桌││張││││││

　　│座椅││把││││││

　　│電源插座││個││││││

　　│展板││塊││││││

　　│廣告││條││││││

　　│其他要求│編號編號│

　　│合計││││││││

　　本協議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會議邀請函和展位圖為本協議的附件。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________

　　聯系人：_________聯系人：_________

　　聯系電話：_________聯系電話：_________

　　電子信箱：_________電子信箱：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

人才招聘會舉辦協議書2

　　高級人才招聘服務協議

　　此協議由公司（以下簡稱客戶）與工業園區宏-泰人力資源職介服務有限公司（以下簡稱宏-泰公司）簽訂。客戶委托宏-泰就（職位）進行搜尋，需求人數.

　　1.服務及流程

　　1.1宏-泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描述和資歷要求（以上材料將作為本協議的附件）后的30天內以書面報告形式向客戶提供3-5名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和HT提供的補充信息及綜合評價。

　　1.2客戶在收到宏-泰公司提供的候選人報告后，應在5個工作日之內通知宏-泰公司其反饋意見，由宏-泰公司根據客戶反饋意見安排面試。客戶需經宏-泰公司同意才能與被推薦人面試。未經宏-泰公司許可，由客戶直接安排面試并錄用被推薦人的，視為宏-泰公司在本協議條款下的義務履行完畢，客戶應按本協議約定付款。

　　1.3如客戶決定錄用宏-泰公司推薦的候選人，應通知宏-泰公司并在其完成對該候選人的背景調查后由客戶將錄用通知發給宏-泰公司，由宏-泰公司通知該候選人并取得其簽字確認。

　　1.4如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦新一輪候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止（費用見協議第二部分條款）。

　　1.5本協議簽訂之日起一年內，凡由宏-泰公司推薦并經客戶確認的人員，只要客戶決定錄用，即應視為宏-泰公司已履行本協議條款下的義務，客戶應據此按協議約定支付服務費。客戶需經宏-泰公司同意方可將候選人資料轉給第三方，否則宏-泰公司將收取客戶方相應服務費。宏-泰公司保證在本協議生效后一年內不主動介紹客戶員工至其他公司工作。

　　2.服務費用及條款

　　2.1服務費相當于相關職位18%的第一年年薪。年薪包括基本工資、獎金（參照往年平均發放水平；如是新投資公司，則參照其全球子公司的前一年平均水平）、津貼、個人應交納的社會保障金等）。最低服務費按RMB20000/職位計算。

　　2.1.1在雙方簽訂服務協議7天內，客戶支付給宏-泰公司保證金RMB20__/職位。

　　2.1.2客戶應在成功候選人入職前7天內向宏-泰公司支付服務費的70%,余款30%在入職后一個月內付清。

　　2.2如在為客戶安排面試中發生費用（如候選人長途差旅費），宏-泰公司應以書面形式在費用發生之前通知客戶并得到客戶確認，同時協調客戶按實支付。

　　2.3特殊情況的發生及處理方式

　　2.3.1如宏-泰公司不能在規定時間內以書面報告形式提供出客戶認為適合的候選人（適合標準以雙方確認的.職位描述為準），將退回客戶100%的保證金。

　　2.3.2客戶需在拿到候選人報告后5個工作日內給予宏-泰公司確認是否要安排面試，否則視為需要安排面試且保證金不退。

　　2.3.3若客戶已進行了對所提交候選人的面試，則無論錄用與否，保證金不退。

　　2.3.4服務保證期為3個月。如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦其他候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止。

　　2.4客戶認為已通過其他渠道招聘到合適人員擔任本協議所述職位，或決定不再需要宏-泰公司繼續履行服務義務的，應及時書面通知宏-泰公司，通知到達宏-泰公司之日，宏-泰公司在本協議條款下的義務即告終止，但客戶的付款義務尚未履行的，應按約履行。

　　3.協議生效