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  1. 招聘主管崗位職責

    時間:2024-05-31 11:27:36 招聘選拔 我要投稿

    [薦]招聘主管崗位職責15篇

      在快速變化和不斷變革的今天,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的招聘主管崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

    [薦]招聘主管崗位職責15篇

    招聘主管崗位職責1

      1、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成,

      2、招聘渠道的`開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標;

      3、分析、評估招聘效果,及時與業務部門進行溝通;

      4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

      5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

    招聘主管崗位職責2

      1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;

      2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;

      3.選擇合理的招聘發布招聘信息,進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

      4.協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;

      5.對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報并持續優化;

      6.主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;

      7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

    招聘主管崗位職責3

      職責:

      1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求,完成每月招聘指標;

      2、依據各項目招聘需求,招聘職位、學習相關專業知識,實施招聘;

      3、執行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

      4、定期進行招聘工作的統計與分析;

      5、獨立負責公司招聘甄選工作;

      6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;

      7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的.招聘渠道體系;

      8、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備。

      任職要求:

      1、最低本科以上學歷,3年及以上招聘經驗,有相關招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規;

      2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結果導向優先;

      3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

      4、具有良好的職業道德,有團隊協作精神;具備良好執行力;

      5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

    招聘主管崗位職責4

      1、事業部招聘工作的統籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

      2、負責事業部總部的'關鍵崗位招聘工作,人員背調、入職審批;

      3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;

      4、人力體系建設,如:建立素質模型、人才畫像,開發人才測評工具;

      5、優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

      6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。

    招聘主管崗位職責5

      1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

      2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;

      3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

      4、協助建立員工關系,組織員工的`活動;

      5、協助組織建設宣傳工作;

      6、做好其他人事行政方面管理的工作;

      7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;

    招聘主管崗位職責6

      1、根據集團編制及業務發展需要,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

      2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

      3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

    招聘主管崗位職責7

      1、對接供應商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

      2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

      3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通,及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件,確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

      4、負責績效考核的'組織實施,包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;

      5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

      6、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規,協助上級推行公司各類規章制度的實施;

      7、負責員工活動的策劃和組織,上級事務通知及時下發并展開實施;

      8、負責完成領導交辦的其他工作。

    招聘主管崗位職責8

      1、負責公司的人才招聘及引進;

      2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

      3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

      4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

      5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

      6、負責建立公司人才儲備庫,做好管理;

    招聘主管崗位職責9

      1、制定本部門的`并實施;

      2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;

      3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

      4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法;

      5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

      6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

      7、開展建設;

      8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

    招聘主管崗位職責10

      1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;

      2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;

      3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算

      4、協調與當地業務部門、稅局、工商關系

      5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報

      提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。

      任職要求:

      1、學歷專業:本科會計、審計、財務管理專業

      2、知識:中級會計師資格

      3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算

      4、經驗:5年以上

      5、勝任素質:具備集團連鎖經營財務管理經驗、其中有租車、汽車維修優先

    招聘主管崗位職責11

      1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領新員工等工作

      3、辦理錄用人員的'招用手續,簽訂等相關工作

      4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應檔案資料。

      5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

      6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

    招聘主管崗位職責12

      1、根據招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

      2、負責公司員工入、手續辦理,勞動合同、保密協議等的簽訂,熟練處理員工關系

      3、負責辦理員工社保、公積金等

      4、落實公司行政各項制度

      5、企業文化活動的`組織,團隊建設、員工福利等活動

      6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員),落實相關政策

      7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

      8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

    招聘主管崗位職責13

      1、協助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結果負責;

      2、根據崗位勝任力,總結梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;

      3、積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;

      4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

      5、優化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的'使用情況,XXX限度發現和挖掘人才效能;

      6、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行,持續提升招聘板塊的專業度;

      7、熟悉人才評定政策,負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

      8、協助完成部分員工關系工作;

      9、完成領導交辦的其它工作。

    招聘主管崗位職責14

      1.負責招聘開發和關系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      2.發布招聘信息,根據職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;

      3.接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復試;

      4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的.發送;

      5.負責員工的入職培訓,試用期間的跟蹤溝通;

    招聘主管崗位職責15

      1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

      2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

      3、協助擬定公司的.力資源發展規劃和員工培訓規劃;

      4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

      5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

      6、負責公司勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

      7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

      8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

      9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

      10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

      11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

      12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

      13、實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;

      14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

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