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內部協同招聘獎勵管理辦法
為快速高效獲取企業所需要的人才，減少獵頭渠道使用頻率，節約招聘費用，激發招聘人員工作積極性，特制定此獎勵辦法。
一、適用范圍
1、適用人員：人力資源部具有招聘職能人員；
2、適用崗位：已申請由獵頭操作的崗位，包括中高端管理崗位、稀缺性研發崗位；
3、下列情況的簡歷推薦不可獲得獎勵：
獵頭已推薦簡歷；
公司已離職員工簡歷；
其他同事曾推薦過的簡歷。
二、工作流程
1、招聘人員按規定申請啟用獵頭渠道招聘需提交獵頭服務申請，經用用人部門相關領導、人力相關負責人、總經理審批后方可啟用。
2、人力資源部將協同崗位的任職要求、崗位職責、所在部門等信息
共享給人力資源部有招聘職能人員，共享崗位正式進入內部協同招
聘程序（附件1《內部協同招聘崗位清單》）。
3、協同人將合適簡歷推薦至崗位對接人并介紹候選人情況。
4、簡歷經用人部門評估通過后進入正式面試流程，由崗位對接人跟進
面試流程并發送offer。
5、經人選辦理入職后，協同人可通過郵件申請兌現獎勵，由人力資源相關領導、總經理批準后方可兌現獎勵。
6、工作流程圖如下：
三、獎勵標準及申請流程
1、不同崗位獎勵標準方案如下：
崗位級別
預估獵頭費
獎勵金額
方案一
（按獵頭費3%）
獎勵金額
方案二
（按獵頭費5%）
經營管理
80000-140000
2400-4200
4000-7000
執行管理
70000-80000
2100-2400
3500-4000
專業管理
60000-70000
1800-2100
3000-3500
稀缺類研發
工程師
50000-60000
1500-1800
2500-3000
2、獎勵兌現及流程
1) 協同人通過郵件申請兌現獎勵并批準，郵件發送給人力相關領導、總經理審批；
2) 獎勵金額分兩筆發放，首筆兌現金額為人員到崗后兌現70%，入職后滿3個月兌現30%；
3) 獎勵費用于下一個付薪日發放至協同人工資中。
四、附則
1、以往頒布的相關管理制度或規定有沖突之處，以本管理辦法為準；
2、本制度自下發之日起執行，解釋權歸人力資源部所有。
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