校園招聘需求偏差

招聘需求偏差

　　1、本位主義。

　　各部門出于自身考慮上報需求，不免會有偏差。有的會考慮手下配個秘書，而加上大學生名額；有的出于武大郎開店，一個也不要；還有的為夸大工作難度，羅列一大堆名單。

　　2、保守與冒進

　　一是表現在數量方面，過少或過多估計；二是表現在專業方面，專業過于前衛或守舊，或是過于細分與粗放；三是表現在學歷方面，浪費或不足。

　　3、失去平衡

　　表現在各部門需求分布不平衡，不能均衡發展；各部門需求數量不平衡，重點不突出；上報需求與實際發展方面不平衡，沒有從長遠計議。